J’ai récemment lu un article sur Thought Catalog intitulé « Fake it Till You Make It : The Ultimate Advice for Any Intern ». Le titre à lui seul dit tout : il n’est pas nécessaire d’en savoir beaucoup pour réussir en tant que stagiaire.

L’auteur donne quelques conseils utiles, tels que le pouvoir de la mise en réseau et le fait de connaître les bonnes personnes. Cependant, elle poursuit en disant que la seule véritable compétence que vous devez posséder est celle de « faire semblant ». Si vous faites semblant de savoir ce que vous faites, vous serez bon dans tous les domaines aux yeux de votre employeur et de votre réseau.

Bien que ce conseil puisse fonctionner à court terme, laissez-moi vous expliquer quelque chose d’un peu plus utile : faire semblant jusqu’à ce que vous réussissiez est un mauvais conseil pour les stagiaires. Non seulement il discrédite les stagiaires et les employeurs qui s’efforcent de vivre des expériences enrichissantes, mais il n’est pas non plus très avantageux pour vous dans une perspective plus large. Si vous faites semblant de savoir ce que vous faites, puis que vous vous retrouvez dans une situation où vous devez faire preuve de connaissances, comment allez-vous aller du point A au point B sans vous mettre dans l’embarras et mettre votre organisation dans l’embarras ?

Que vous soyez actuellement stagiaire ou sur le point de saisir votre première opportunité, ne faites pas semblant de savoir ce que vous faites – ce n’est pas le but d’un stage. Au contraire, affinez vos compétences, apprenez des meilleurs et acquérez les connaissances et la confiance nécessaires pour que prétendre soit en fait savoir. Voici comment procéder :

1. Rechercher de meilleures opportunités

Tout commence par le commencement. Si vous cherchez de meilleures opportunités, vous aurez probablement une meilleure expérience. Les études montrent que cela passe par des stages rémunérés. Les stagiaires rémunérés sont généralement plus heureux, plus engagés et ont plus de chances d’être embauchés à l’issue de leur programme. En fait, 61 % des stagiaires rémunérés ont reçu au moins une offre d’emploi.

En outre, les stagiaires rémunérés bénéficient de droits sur le lieu de travail, tels que la protection contre la discrimination. Les stagiaires non rémunérés ne sont pas considérés comme des employés aux yeux de la loi et n’ont donc pas les mêmes droits que les stagiaires rémunérés. Cela signifie qu’accepter un stage non rémunéré peut vous exposer à une série de problèmes tels que le harcèlement sexuel et le licenciement arbitraire.

2. Demandez à bénéficier d’un mentorat et d’un accès aux dirigeants

Lorsque vous commencez votre stage, vous devez immédiatement entamer le processus d’apprentissage et de développement. Même si le conseil que l’on vous a donné est de faire semblant jusqu’à ce que vous réussissiez, les stagiaires veulent vraiment acquérir des connaissances pratiques. En fait, 47,3 % des stagiaires ont indiqué qu’ils souhaitaient bénéficier d’un mentorat et avoir accès à des cadres. Une fois que vous les aurez, vous n’aurez plus besoin de faire semblant.

Au début de votre stage, discutez avec votre employeur et demandez-lui un retour d’information en temps réel sur vos tâches, vos objectifs et vos performances globales. Cela vous permettra de jeter les bases d’une carrière de qualité pour l’avenir.

3. N’acceptez pas un projet si vous n’êtes pas prêt

Bien sûr, vous pouvez diriger une réunion avec un client ou peut-être accepter plus de travail que celui qui vous a été confié. Toutefois, la qualité de votre travail en souffrira si vous ne savez pas ce que vous faites. Lorsque vous avez perfectionné vos compétences et que vous avez reçu le bon type de retour d’information sur vos performances, le fait de vous surpasser produira d’excellents résultats.

En fin de compte, vous devriez avoir suffisamment confiance en vos compétences pour ne pas avoir à simuler quoi que ce soit. Toutefois, si vous n’avez pas confiance en vous, ne pensez pas que vous êtes faible. Il n’y a rien de mal à dire que vous vous sentez mal à l’aise si vous répondez par le désir de poursuivre le processus d’apprentissage. Par exemple, vous pourriez dire ce qui suit : « Bien que j’apprécie l’opportunité qui m’est offerte de réaliser cette tâche, je n’ai pas l’impression d’avoir les compétences nécessaires pour réaliser ce que vous recherchez. Avez-vous des suggestions sur la manière dont je pourrais améliorer mes capacités ? »

4. Avancer

Si vous prenez le temps de trouver un mentor, de perfectionner vos compétences et de connaître votre secteur d’activité, vous aurez prouvé votre valeur. Les stagiaires qui ont de la valeur vont de l’avant, qu’il s’agisse de prolonger leur stage ou d’être embauchés. Personne n’abandonnera un bon candidat. Votre organisation vous gardera ou vous aidera à trouver des opportunités ailleurs.

Cependant, vous devez prendre les choses en main à un moment ou à un autre. Avant, pendant et même lorsque votre stage touche à sa fin, affirmez votre désir de rester dans l’entreprise et d’y évoluer professionnellement. Vous montrerez ainsi votre engagement envers l’entreprise, tout en mettant en avant votre dévouement à votre carrière.

Si faire semblant jusqu’à ce que vous réussissiez peut vous aider pendant la durée de votre programme, cela ne vous permet pas d’acquérir de nouvelles compétences ni de vous préparer de manière adéquate à un emploi de débutant. Prenez le temps d’acquérir de véritables connaissances au cours de votre stage afin de ne plus avoir à faire semblant.

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