« Décrivez-vous en quelques mots ».
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C’est l’entretien d’embauche de votre vie et vous devez trouver quelque chose rapidement. Les images mentales des mots se mélangent dans votre tête et votre langue a un goût de soupe à l’alphabet. Vous marmonnez des mots comme « déterministe » ou « innovativité » et vous vous rendez compte que vous êtes trempé de sueur. Vous regrettez de ne pas y avoir pensé. Vous auriez aimé lire ce billet avant.
Voici 20 phrases que vous pourriez utiliser lorsqu’on vous demande de vous décrire. Choisissez celles qui vous décrivent le mieux.
« Je suis quelqu’un qui… » :
- « Je peux m’adapter à n’importe quelle situation. Je m’épanouis dans un environnement fluctuant et je transforme les obstacles inattendus en tremplins vers la réussite. »
- « innove constamment pour créer de la valeur. Je trouve des opportunités là où d’autres n’en voient pas : je transforme les idées en projets, et les projets en succès en série ».
- « a un esprit très créatif. J’ai toujours un point de vue unique lorsque j’aborde une question en raison de mon large éventail d’intérêts et de passe-temps. La créativité est la source de la différenciation et, par conséquent, à l’origine de l’avantage concurrentiel. »
- « a toujours un œil sur mon objectif. Je m’efforce de fournir un travail de qualité dans les délais impartis, à chaque fois. M’engager est la seule véritable garantie de résultats. »
- « connaît ce travail sur le bout des doigts. Grâce à mes nombreuses années d’expérience, il ne fait aucun doute que je serai efficace dans mon travail. Je peux apporter les meilleures pratiques à l’entreprise ».
- « a une grande motivation pour travailler ici. J’ai étudié toute l’histoire de l’entreprise et observé ses stratégies commerciales. Comme je suis également un client de longue date, j’ai profité de l’occasion pour rédiger ce rapport avec quelques suggestions sur la manière d’améliorer vos services ».
- « a une approche pragmatique des choses. Je ne perds pas de temps à parler de théorie ou des derniers mots à la mode du bullshit bingo. Une seule question m’importe : « Est-ce que ça marche ou pas ? ».
- « prend l’éthique du travail très au sérieux. Je fais ce pour quoi je suis payé et je le fais bien ».
- « peut prendre des décisions rapidement en cas de besoin. Tout le monde peut prendre de bonnes décisions en disposant de suffisamment de temps et d’informations. La réalité de notre domaine est différente. Même si le temps presse et que les enjeux sont importants, nous devons aller de l’avant en prenant les choses en main et en faisant preuve d’esprit de décision. J’en suis capable.
- est considéré comme « amusant ». Je crois que nous sommes beaucoup plus productifs lorsque nous travaillons avec des personnes avec lesquelles nous aimons passer du temps. Lorsque la situation devient difficile avec un client, une touche d’humour peut sauver la situation ».
- « Je travaille comme un véritable joueur d’équipe. Je tire le meilleur des personnes avec lesquelles je travaille et je fais toujours ce que je pense être le mieux pour l’entreprise ».
- « est complètement autonome. Je n’aurai pas besoin d’être microgéré. Je n’aurai pas besoin d’être formé. Je comprends les objectifs de haut niveau et je sais comment les atteindre ».
- « dirige les gens. Je peux fédérer les gens autour d’une vision et motiver une équipe pour qu’elle atteigne l’excellence. Je n’attends pas plus des autres que ce que j’attends de moi-même ».
- « comprend la complexité de la gestion de projet avancée. Il ne s’agit pas seulement de pousser des triangles sur un diagramme de GANTT ; il s’agit d’amener tout le monde à s’asseoir ensemble et à se mettre d’accord sur la marche à suivre. Et c’est beaucoup plus compliqué qu’il n’y paraît ».
- « est l’expert absolu dans ce domaine. Demandez à n’importe qui dans l’industrie. Mon nom est sur leurs lèvres parce que j’ai écrit LE livre sur le sujet ».
- « communique beaucoup. Qu’elle soit bonne, mauvaise ou laide, je crois qu’une communication ouverte est le facteur le plus important pour parvenir à une organisation efficace ».
- « travaille avec enthousiasme. J’ai suffisamment de motivation pour moi-même et pour mon service. J’aime ce que je fais et c’est contagieux ».
- « a le sens du détail, car c’est le détail qui compte le plus. Combien d’entreprises ont échoué à cause d’un seul petit détail ? Engagez-moi et vous serez sûr que je trouverai ce détail ».
- « peuvent avoir une vue d’ensemble. Les débutants perdent leur temps à résoudre des problèmes mineurs. Je comprends l’objectif de notre entreprise, je m’attaque aux vrais sujets et la direction générale finira par s’en apercevoir. »
- « n’est pas comme tous ceux que vous connaissez. Je suis le candidat que vous n’attendez pas. Vous pouvez engager un clone de l’entreprise ou quelqu’un qui apportera quelque chose de différent à l’entreprise. C’est moi. «
Crédit photo : Tim Gouw via unsplash.com