Autrefois, pour postuler à un emploi, il fallait parcourir la ville en voiture, à pied ou en transports en commun, déposer des CV et remplir des dossiers de candidature. Aujourd’hui, vous pouvez postuler à des centaines d’emplois par jour depuis votre ordinateur, dès lors que vous disposez d’une connexion internet. Dans le cadre de la transition vers l’Internet, de nombreuses entreprises ont automatisé les premières étapes du processus de candidature et, comme pour tout autre processus automatisé, il est possible de déjouer le système si l’on s’y prend intelligemment.

Si vous avez besoin d’aide pour passer le filtre du CV dans le processus de candidature, voici ce que vous devez faire :

1. Lire la description du poste

Cela semble évident, mais il est étonnant de constater le nombre de personnes qui se contentent de lire le titre de l’offre d’emploi, de parcourir l’offre et de postuler immédiatement. C’est ainsi que l’on se retrouve dans un emploi que l’on n’aime pas. Même si vous avez besoin d’argent, vous ne voulez pas d’un emploi que vous détestez complètement. Vous détesterez inévitablement certains aspects de votre travail, alors ne vous rendez pas la tâche plus difficile. Lisez la description du poste et assurez-vous qu’il s’agit de quelque chose que : a) vous voulez faire, et b) vous êtes capable de faire, avec compétence. Si vous n’avez eu qu’une tournée de journaux et un McJob au lycée, vous n’avez rien à faire à la vice-présidence de quoi que ce soit. Lisez la description du poste pour bien la comprendre avant de poser votre candidature.

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2. Identifier les qualifications requises

Lorsque vous lisez la description du poste, vérifiez les qualifications. Les employeurs énumèrent les exigences minimales qu’ils recherchent. Ces qualifications SONT les filtres du CV, donc si vous n’y répondez pas, vous serez éliminé.

Cela fonctionne littéralement comme suit : si je ne recherche que des personnes titulaires d’une licence, mon filtre de CV ne me montrera que les candidats dont le CV mentionne une licence. Imaginez un scantron à choix multiples : si la réponse est C et que vous avez rempli A, c’est que vous vous êtes trompé. Il n’y a pas de seconde chance avec l’automatisation ; si un élément est mentionné comme « requis » ou « qualifications », vous ne passerez pas le filtre sans lui. C’est très noir et blanc, sans aucune zone grise.

3. Identifier les compétences souhaitées

De nombreuses offres d’emploi mentionnent également les compétences souhaitées. Vous savez ainsi qu’une fois que votre curriculum vitae remplit les conditions minimales requises pour passer le filtre des curriculum vitae et être présenté à un être humain, la préférence sera donnée aux candidats possédant les compétences souhaitées. Une licence peut être la barrière à l’entrée, mais ils aimeraient bien voir un master. Le master n’est toutefois que « souhaité » et non « exigé », alors compensez-le par d’autres moyens. Les entreprises sont disposées à former la bonne personne.

4. Veillez à ce que votre CV et votre profil LinkedIn fassent état de vos qualifications

Je sais que cela semble évident, mais il est choquant de voir combien de personnes pensent que certaines compétences sont acquises. Ce n’est pas parce que vous avez une expérience de la vente que vous connaissez Salesforce. Si je vous demande un emploi lié à Salesforce, vous devez mentionner Salesforce dans votre CV, ainsi que votre niveau d’expérience. Il est possible que je fasse passer un test Salesforce lors de l’entretien, alors ne l’indiquez pas si vous n’êtes pas sûr de pouvoir le réussir. Par ailleurs, ne vous contentez pas d’énumérer vos antécédents professionnels, faites en sorte qu’ils soient significatifs.

Vous vous rendrez service en mettant à jour votre profil LinkedIn pour qu’il corresponde à votre CV. Faites également une analyse rapide de votre présence sur les médias sociaux. Entre le moment de l’entretien et celui de l’embauche, l’employeur procède généralement à une vérification en ligne de vos antécédents. Les divergences seront notées et vous serez interrogé à ce sujet. Ne mentionnez donc pas sur votre CV quelque chose qui contredit votre profil LinkedIn public.

5. Télécharger un CV et/ou se connecter à LinkedIn pour extraire des données

Il est temps de télécharger votre CV. Cela semble facile, mais il faut être vigilant. Dans la plupart des cas, les données de votre CV (ou de votre profil LinkedIn) seront utilisées pour remplir un formulaire web. Vérifiez que chaque champ est correctement rempli. Certains programmes de reconnaissance optique de caractères (OCR) et d’extraction de données ont du mal à compiler les informations, de sorte qu’il se peut que votre adresse électronique soit indiquée comme celle d’un ancien employeur, ou d’autres bizarreries de ce type. Accordez une attention particulière aux champs marqués d’un astérisque, car il s’agit de champs obligatoires et vous ne passerez pas le filtre du CV si vous ne les remplissez pas.

6. Si vous le voulez, vous avez intérêt à y mettre du vôtre

Ce n’est jamais une bonne idée de mentir sur un CV. Mentir sur une qualification vous permettra de passer le filtre du CV, mais vous finirez par vous faire prendre (très probablement lors de l’entretien). Dire à quelqu’un que vous avez réalisé 100 000 dollars de chiffre d’affaires est une bonne chose, mais vous devrez éventuellement le prouver, et si vous n’avez jamais vendu ne serait-ce qu’une tasse de limonade dans votre enfance, vous n’avez aucune idée de ce qu’il faut faire pour réaliser 100 000 dollars de chiffre d’affaires. Vous connaissez peut-être toute la terminologie, mais si vous n’arrivez pas à conclure les ventes et à atteindre vos objectifs, vous ne tiendrez pas longtemps à ce poste et vous serez moins bien loti qu’avant.

Cependant, n’ayez pas peur de vous mettre en valeur ; vous avez probablement plus de compétences que vous ne le pensez. Si vous êtes doué pour la technologie, les compétences informatiques enrichissent votre CV et peuvent vous permettre de vous démarquer de la masse – mais ne revendiquez pas de certifications que vous n’avez pas, à moins d’être sûr de pouvoir les obtenir avant l’embauche (et comprenez que ces certifications coûtent du temps et de l’argent que vous n’avez peut-être pas). Un jour, j’ai dit à un responsable du recrutement que j’étais un expert en MS Access, alors que je n’avais touché à ce programme que deux fois dans ma vie. Bien que je ne connaissais pas Access à l’époque, je connaissais Excel et je l’ai appris avec succès avant que quelqu’un ne le remarque.

7. Envoyer un courriel au responsable du recrutement

Malgré toutes les avancées technologiques, rien ne remplace le bon vieux contact humain. Si vous pouvez trouver le nom de la personne qui recrute ou si vous connaissez quelqu’un à l’intérieur de l’entreprise, envoyez-lui un courriel. Il se peut qu’elle soit en mesure de tirer votre CV du lot, même s’il n’aurait normalement pas passé le filtre des CV. Le népotisme, le copinage et le favoritisme existent bel et bien dans le monde, et vous ne devez pas avoir peur de les utiliser à votre avantage. À tout le moins, l’envoi d’un courriel peut faire en sorte que la personne vous apprécie suffisamment pour négliger quelques lacunes que les machines n’auraient pas eues. Vous n’avez rien à perdre à essayer.

Comme vous pouvez le constater, un peu d’expérience et beaucoup de bon sens peuvent vous aider à trouver un emploi. Avec l’automatisation de nombreux processus RH, vous pouvez facilement naviguer parmi un grand nombre de candidatures. Plus vous postulez à des emplois, plus vous avez de chances d’être embauché. En intégrant les étapes ci-dessus dans votre routine quotidienne de recherche d’emploi, vous passerez le moins de temps possible à chercher un emploi.

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