Aussi simple que cela puisse paraître, la question de savoir ce que sont les objectifs est une question très importante à laquelle il faut répondre si l’on veut tirer le meilleur parti de sa vie quotidienne.

N’importe qui suppose qu’il sait déjà ce que sont les objectifs, car il s’en est probablement fixé toute sa vie. Cependant, lorsque nous nous familiarisons avec certains concepts, nous avons tendance à en oublier la signification et l’essence réelles. Il n’est donc pas surprenant que les gens se fixent beaucoup d’objectifs mais n’en atteignent pas assez.

Si vous ne comprenez pas ce que sont les objectifs ou ce qu’ils sont censés être, vous risquez de griffonner n’importe quoi sur le papier et de les appeler des objectifs, puis de vous sentir frustré lorsque vous ne les atteignez pas.

Il existe différents points de vue sur les objectifs et ce qu’ils représentent. Toutefois, cet article examine la signification réelle des objectifs et clarifie certaines idées fausses à leur sujet. Il propose également de meilleures façons d’envisager les objectifs, en les utilisant comme des marqueurs de progrès plutôt que comme des critères de mesure de la réussite ou de l’échec.

Qu’est-ce qu’un objectif ?

Il existe différentes définitions des objectifs, mais examinons celle des premiers pionniers de la théorie de la fixation d’objectifs^[1].

Un objectif est une idée de l’avenir ou du résultat souhaité qu’une personne ou un groupe de personnes envisage, planifie et s’engage à atteindre.

Les objectifs représentent les décisions que nous prenons et les engagements que nous contractons pour atteindre un but, rompre avec certaines mauvaises habitudes, adopter des habitudes utiles ou obtenir davantage dans différents domaines de la vie.

Les objectifs nous permettent de nous concentrer sur notre vie en nous aidant à déterminer ce que nous voulons. Ils nous maintiennent motivés et propulsés, en nous mettant constamment en état d’action.

Les objectifs, lorsqu’ils sont correctement conçus et poursuivis, peuvent nous aider à optimiser la seule et unique vie que nous avons à vivre.

Les objectifs peuvent s’appliquer à différents domaines de notre vie et ils peuvent également être basés sur une période de temps. Par exemple, les objectifs de vie peuvent être des objectifs de développement personnel, des objectifs de carrière, des objectifs d’éducation, des objectifs de santé, des objectifs familiaux et relationnels, des objectifs spirituels, des objectifs sociaux, etc.

En outre, les objectifs peuvent être fixés en fonction du temps et de la durée : objectifs à vie, objectifs à long terme, objectifs à court terme et même objectifs d’étape, qui sont des objectifs à petite échelle que nous entreprenons pour atteindre les objectifs à court, à long et à vie.

Confusions courantes sur les objectifs

Afin de placer les objectifs dans leur juste perspective et d’en tirer le meilleur parti, il est nécessaire de clarifier les objectifs et les concepts qui s’y rapportent.

Les éléments suivants sont souvent confondus avec les objectifs, bien qu’ils aient leur propre pertinence en matière d’objectifs et de fixation d’objectifs :

Objectif vs Rêve

Les rêves sont des aspirations alimentées par des désirs. Ils existent dans le domaine de l’imagination et sont souvent source d’inspiration.

En revanche, les objectifs sont basés sur l’action. Les objectifs nous mettent à l’épreuve et nous aident à obtenir des résultats. Nos rêves ne peuvent être réalisés qu’en fixant des objectifs réalistes et en travaillant avec diligence pour les atteindre.

Objectif ou vision

Les visions sont importantes dans la vie, mais il ne faut pas les confondre avec les objectifs. Votre vision représente l’endroit où vous voulez aller ou être dans la vie, une destination que vous souhaitez atteindre. Cependant, les chemins qui vous mèneront à cette destination sont souvent indéfinis jusqu’à ce que vous les décomposiez en objectifs.

Les objectifs vous aident à comprendre et à quantifier les étapes à franchir pour concrétiser votre vision. Une vision plus large de la vie vous aidera à atteindre davantage d’objectifs.

En outre, la vision vous permettra de vous concentrer sur la définition de vos objectifs si ces derniers visent à vous amener à la destination finale de votre vision. Dans ce cas, vous ne serez pas seulement satisfait d’avoir atteint un objectif particulier, mais vous considérerez vos progrès et vos succès en fonction de leur contribution à votre vision globale.

Objectif ou attente

Les objectifs ne doivent pas être confondus avec les attentes. Les attentes sont des choses que nous pensons devoir avoir ou des niveaux que nous pensons devoir atteindre. On dit que les attentes peuvent générer de la frustration lorsque l’on a l’impression de ne pas être à la hauteur de son potentiel^[2].

Avez-vous remarqué que lorsque certaines équipes olympiques sont interviewées avant un tournoi, beaucoup d’entre elles s’attendent à gagner une médaille ? Mais est-ce que toutes les équipes gagnent des médailles ?

Si vous écoutez les vrais gagnants après le tournoi, ils vous diront comment leurs objectifs les ont aidés à structurer leur attention et leur concentration, et à s’impliquer dans la recherche de l’excellence.

Les objectifs exigent plus de concentration et de clarté, alors que les attentes ne sont souvent pas réalistes.

Objectif ou désir

Nous avons tous des désirs, ils représentent les choses que nous voulons. Cependant, pour réaliser nos désirs, nous pouvons être amenés à nous fixer des objectifs.

Si les désirs sont généralement agréables, les objectifs ne le sont pas forcément.

Par exemple, maigrir fait du bien, mais pas faire de l’exercice. Mais il faut une quantité raisonnable d’exercice pour brûler les graisses.

Partir en vacances sur un bateau de croisière, c’est bien, qui n’en a pas envie ? Cependant, il est difficile de faire des heures supplémentaires pour économiser de l’argent pour le voyage.

Les objectifs sont les actions spécifiques que nous nous fixons pour satisfaire nos désirs.

But et objectif

Les objectifs sont les tâches que nous devons accomplir pour atteindre nos buts. Il sera plus utile de différencier le but et l’objectif en examinant les différences entre un terme plus large, G’SOT, qui signifie Buts, Stratégies, Objectifs et Tactiques^[3].

• Un objectif est un résultat primaire général
• Une stratégie est l’approche que vous adoptez pour atteindre un objectif.
• Un objectif est une mesure mesurable que vous prenez pour réaliser une stratégie.
• Une tactique est un outil que vous utilisez pour atteindre un objectif associé à une stratégie.

L’exemple d’Intel ci-dessous est également utile pour illustrer la différence :

Objectif: faire de nos microprocesseurs Core PC un leader de la catégorie en termes de chiffre d’affaires d’ici à l’année X

Stratégie: Persuader les acheteurs que nos processeurs Core sont les meilleurs du marché en s’associant avec de grands fabricants d’ordinateurs bien établis.

Objectif: Conserver 70 % ou plus du marché mondial actif des microprocesseurs pour PC, selon le rapport d’évaluation comparative des processeurs de Passmark.

Tactique: par le biais d’une création qui sous-tend notre message, tirer parti de la notoriété de la marque du partenaire matériel pour inclure des messages clés sur le programme Intel Inside.

Ce que la plupart des gens se trompent sur les objectifs

Selon une étude, seuls 8 % des gens parviennent à atteindre leurs objectifs^[4]. Lorsque les objectifs ne sont pas correctement conçus ou lorsque nous les abordons avec de mauvaises perspectives, nous risquons de ne pas pouvoir les atteindre et même d’en être frustrés.

Certaines personnes ont abandonné leurs objectifs ou renoncé à s’en fixer. D’autres en sont arrivés à se sentir frustrés de ne pas avoir atteint leurs objectifs. Cette situation n’est pas sans rapport avec les idées fausses que beaucoup se font des objectifs.

Examinons les idées fausses sur les objectifs :

Les objectifs sont utilisés comme seule mesure du succès ?

Lorsque les objectifs deviennent notre seule mesure du succès, nous risquons d’être obsédés par les résultats que nous voulons obtenir et de ne pas prendre en compte le processus qui nous y conduira.

Les objectifs de processus et les objectifs de résultats viennent à l’esprit à ce sujet. La plupart des gens se fixent des objectifs de résultats plutôt que des objectifs de processus. Les objectifs de résultat sont uniquement basés sur les résultats, tandis que les objectifs de processus sont basés sur la mise en œuvre des bonnes activités qui mèneront finalement à un excellent résultat.

Disons que je gagne actuellement 1 000 dollars par semaine et que je me suis fixé pour objectif de gagner 2 000 dollars, mais que je n’ai obtenu que 1 300 dollars après avoir travaillé et mis en œuvre toutes mes stratégies. S’il s’agit d’un objectif de résultat, je serais probablement mécontent de ne pas avoir atteint mon but. En revanche, s’il s’agit d’un objectif de processus, je serais heureux d’avoir amélioré mes revenus et je serais motivé pour en faire plus.

Les objectifs sont-ils liés au bonheur ?

Un autre mythe concernant les objectifs est que leur réalisation apporte le bonheur. Bien sûr, cela fait du bien de perdre du poids ou de passer des vacances sur un bateau de croisière. Cependant, rien ne garantit que vous serez toujours en mesure d’atteindre tous les objectifs que vous vous êtes fixés.

Pour ne pas être souvent frustré, choisissez d’être toujours heureux plutôt que de laisser les résultats déterminer votre bonheur.

Redéfinir les objectifs

Qu’est-ce qu’un objectif si l’on veut qu’il soit couronné de succès ?

Les objectifs ne sont pas liés à des ambitions profondes

De nombreuses personnes ne sont pas motivées pour se fixer des objectifs. Ils peuvent avoir été sincèrement inspirés par ce qu’ils voient d’autres personnes accomplir, mais ces objectifs ne correspondent pas à leur ambition profonde. Cela peut conduire à un manque de motivation pour poursuivre et atteindre les objectifs.

Les véritables objectifs doivent s’inscrire dans une vision plus large de la vie. Les objectifs ne sont pas une fin en soi, ils sont censés être des tremplins pour atteindre quelque chose de plus grand.

Les objectifs doivent être atteints pour prouver l’engagement

Si l’objectif est d’en atteindre dix et que vous ne parvenez qu’à en réaliser six, cela ne signifie pas que vous n’êtes pas engagé. C’est peut-être parce qu’il y a des obstacles plus importants que vous ne pensiez pas voir surgir.

C’est pourquoi vos objectifs doivent être flexibles, adaptables et refléter les réalités actuelles.

Si vous vous demandez comment fixer et atteindre vos objectifs, jetez un coup d’œil à ce guide : Guide complet de la fixation d’objectifs pour la réussite personnelle

Types d’objectifs

Avant de passer à la technique de fixation d’objectifs efficaces, nous devons d’abord examiner tous les types d’objectifs dans ce guide de conseils sur la fixation d’objectifs.

Ces catégories ne vous aideront pas seulement à trouver de nouvelles idées, mais aussi à les répertorier de la bonne manière.

Basé sur le temps

L’une des deux grandes catégories d’objectifs est basée sur le temps. Ces objectifs définissent la date à laquelle vous souhaitez les atteindre.

Quotidiennement

Il existe des objectifs plus modestes que vous pouvez facilement atteindre en un jour ou deux. En fait, certains de ces objectifs quotidiens peuvent même être récurrents. Par exemple, vous pouvez vouloir courir pendant une heure tous les matins.

Ces objectifs quotidiens peuvent également servir d’objectifs à long terme. Vous pouvez courir tous les jours parce que, à long terme, vous voulez augmenter votre endurance.

Les objectifs quotidiens sont très efficaces pour les personnes qui souhaitent améliorer leur bien-être mental, leurs compétences en matière de gestion du temps et leur gestion du stress.

Court terme

Viennent ensuite les objectifs à court terme. Comme vous l’avez déjà deviné, la fixation d’objectifs dans ce domaine vise un avenir proche.

L’avantage de ces objectifs est qu’ils sont généralement plus faciles à atteindre. En effet, les objectifs à court terme sont fixés pour un avenir prévisible. Vous êtes conscient des circonstances et vous avez une idée générale de l’ampleur des changements possibles.

Tout comme les objectifs quotidiens, les objectifs à court terme peuvent également servir d’objectifs à long terme. Votre objectif à court terme peut être de perdre 5 livres en un mois. Il peut s’agir d’un objectif en soi, ou simplement d’un objectif pour atteindre votre but, qui est d’adopter un mode de vie sain au cours des deux prochaines années.

Un autre exemple d’objectif à court terme est de remplir la liste de contrôle pour une promotion dans les six prochains mois. Vous pouvez aussi vouloir réduire votre temps d’écran au cours de la semaine à venir.

Long terme

Enfin, nous avons des objectifs à long terme qui sont censés être réalisés sur une longue période.

Tout ce que vous souhaitez réaliser à un stade avancé de votre vie est un objectif à long terme. Un plan d’assurance, par exemple, est un objectif à long terme.

Certains objectifs à long terme n’ont pas de délai. Il s’agit d’objectifs que vous souhaitez atteindre à un moment donné de votre vie. Par exemple, voyager dans le monde entier est un objectif à long terme qui n’est soumis à aucune contrainte de temps.

Il y a une chose qui n’est pas géniale dans les objectifs à long terme.

Ils sont les plus difficiles à suivre car vous ne voyez pas de grandes réalisations régulièrement. Cela peut nuire à votre motivation. Pour résoudre ce problème, il est préférable de diviser un objectif à long terme en plusieurs objectifs à court terme et quotidiens afin de pouvoir suivre en permanence les progrès réalisés.

Fondée sur la vie

À l’avenir, vous pouvez également commencer à fixer vos objectifs en fonction des résultats que vous souhaitez obtenir plutôt que de la période de temps.

Carrière

Comme la plupart des gens, vous voudrez probablement réussir et exceller dans votre carrière. Tout ce qui a trait à cette intention, quel que soit le délai, est un objectif de carrière. Il s’agit généralement d’objectifs mesurables, tels que recevoir une promotion dans les deux ans, trouver un emploi dans une certaine entreprise dans les six mois à venir, etc.

Pour en savoir plus sur la manière de fixer des objectifs de carrière réussis, cliquez ici.

Personnel

Ces dernières années, l’accent a été mis sur la santé personnelle. Alors, quand il s’agit d’objectifs, comment oublier ceux qui ont trait à nos gains personnels ?

De la santé aux finances en passant par les relations, tout ce qui vous apporte bonheur et sérénité en tant que personne est un objectif personnel. Il est important que ces objectifs soient réalistes et réalisables.

Que vous souhaitiez vous débarrasser de vos dettes, arrêter de fumer, vous lancer dans une activité indépendante, avoir des enfants ou voyager dans le monde entier, tous ces objectifs sont personnels et il est très important qu’ils figurent sur votre liste.

Le bilan

Nous espérons que les idées présentées ci-dessus vous aideront à fixer les bons objectifs et à les placer dans les bonnes perspectives.

Vous avez constaté qu’il est plus approprié de fixer des objectifs qui s’inscrivent dans une vision plus large de votre vie. Cela vous aidera à commencer à voir vos objectifs en termes de progrès vers votre vision plus large plutôt qu’en termes de résultats spécifiques. Vous serez plus heureux, sachant que vous prenez des mesures spécifiques dans la bonne direction, indépendamment des résultats immédiats.

Tous ces éléments vous aideront à retrouver le goût de vous fixer des objectifs et vous permettront d’en tirer le meilleur parti pour que votre vie compte.

Crédit photo : Dan DeAlmeida via unsplash.com