« Que veux-tu faire quand tu seras grand ? »

C’est une question qui nous a été posée un nombre incalculable de fois depuis la petite enfance jusqu’à l’âge scolaire, et parfois même à l’âge adulte !

C’est une excellente question, et c’est probablement l’une de celles que vous voudrez explorer régulièrement dans votre vie.

Trouver la bonne carrière même quand on est indécis peut être un défi, mais un défi qui mérite que l’on y consacre du temps.

Faites ce que vous aimez et vous ne travaillerez jamais de votre vie !

Je vous épargnerai les platitudes du genre « faites ce que vous aimez et l’argent suivra ». Mais j’encourage et je promeus fortement l’idée que vous pouvez « faire ce que vous aimez et vous ne travaillerez jamais de votre vie ».

Pour vivre une vie pleine de sens et de passion et apporter des contributions à la hauteur de vos compétences, de vos talents et de vos capacités, vous devez prendre le temps d’évaluer ce que vous attendez de votre vie et de votre carrière. Vous devrez faire correspondre vos compétences et vos valeurs à votre poste, ce qui nécessitera une certaine réflexion et des efforts de votre part.

Si vous voulez savoir comment trouver la carrière qui vous convient, lisez ce qui suit.

À quelle fréquence les gens changent-ils d’emploi ?

Nous vivons une époque unique dans l’histoire. Quel que soit votre niveau ou votre domaine d’études, vous aurez de nombreux choix à faire dans votre vie. Vous occuperez probablement plusieurs emplois (et peut-être même plusieurs carrières) tout au long de votre vie.

De nombreuses personnes choisissent également de compléter leur formation plus d’une fois au cours de leur carrière. Cela permet non seulement d’avoir plus d’options, mais aussi de changer d’emploi ou de carrière.

Selon le Bureau des statistiques du travail (États-Unis), une personne change en moyenne 12 fois d’emploi au cours de sa vie. ^[1]

Ces statistiques varient en fonction de la tranche d’âge, du sexe et de la géographie, mais quelle que soit votre place dans les statistiques, il sera vital pour vous, au fil du temps, de perfectionner continuellement vos compétences, d’étoffer votre CV et d’améliorer votre « aptitude à l’embauche ».

Heureusement, avec un peu d’attention et d’effort, il est relativement simple d’améliorer ses compétences et de relever le niveau de son éducation grâce aux options pratiquement infinies de développement personnel, de formation commerciale et d’éducation générale en ligne.

Pourquoi les gens changent-ils si souvent d’emploi ?

Les raisons pour lesquelles les gens changent souvent d’emploi sont nombreuses :

• Plus d’argent et de sécurité
• Avantages et bénéfices
• Satisfaction
• Déménagement
• Licenciements et consolidations d’entreprises
• Meilleur sentiment général de contribution
• Se sentir valorisé

…et ce ne sont là que quelques exemples !

Que vous soyez heureux dans votre situation professionnelle actuelle ou que vous ayez envie de changer, il existe des moyens de trouver ou de créer une carrière plus satisfaisante et plus épanouissante sur le plan personnel.

En fait, notre société moderne, axée sur la mondialisation, offre beaucoup plus de possibilités de concevoir le type de carrière qui peut non seulement vous rendre heureux, mais aussi vous donner le sentiment de contribuer à la société.

Si vous êtes à la recherche de la bonne carrière, il y a quelques conseils à prendre en compte avant de choisir votre prochain poste.

Conseils pour identifier votre style de travail

Identifier son propre style de travail n’est pas une épreuve difficile. Les 4 conseils suivants vous aideront à identifier votre propre style de travail.

• Examinez vos préférences en matière de communication. La façon dont vous choisissez de communiquer limite le type de style que vous avez. Par exemple, les aptitudes à l’écoute active se retrouvent chez les personnes qui ont un style de travail plus orienté vers le soutien que chez les autres. En revanche, une personne qui rédige des courriels concis ou qui est directe dans sa communication suggère un style de travail axé sur les détails.
• Réfléchissez à la manière dont vous planifiez votre journée. Un autre indicateur clé est la façon dont vous planifiez votre journée. Les travailleurs soucieux du détail ont un plan précis et ne manquent que rarement les échéances. Une personne ayant un style de travail plus laxiste aura plus de fluidité et attendra la dernière minute pour terminer son travail.
• Déterminez votre façon de gérer les conflits. Même la manière dont vous abordez les problèmes peut en dire long sur votre style de travail. Une personne ayant un style de travail logique se réjouira d’un bon débat. D’autres éviteront les conflits, même si l’argument est de nature amicale.
• Essayez un test de personnalité. Les tests de personnalité sont le moyen le plus rapide de découvrir votre personnalité. Ils posent des questions spécifiques qui peuvent permettre de déterminer qui vous êtes d’une manière générale. De nombreux employeurs utilisent également ces tests pour déterminer les postes qui conviendraient le mieux aux candidats ou aux employés.

6 étapes pour trouver le bon métier quand on est indécis

1. Commencer par un « exercice d’inventaire personnel » (EIP) complet

La plupart des gens construisent leur CV et leurs paramètres de recherche d’emploi en fonction de leur formation et de leur expérience professionnelle. Si le (ou les) diplôme(s) que vous avez obtenu(s) et votre expérience professionnelle antérieure sont importants, vous avez également toute une série d’expériences de vie uniques qui contribuent à ce que vous savez et à la manière dont vous fonctionnez dans le monde.

Ne sous-estimez pas la valeur de votre expérience de vie.

Lorsque je travaille avec un nouveau client, la première chose que je fais est de l’accompagner dans un exercice d’inventaire personnel (ou P.I.E., comme dans « toutes les pièces de votre PIE »).

Commencez par prendre une feuille de papier, un journal ou un document vierge sur votre ordinateur et commencez à écrire.

Votre P.I.E. doit commencer par les éléments évidents tels que votre éducation formelle et votre expérience professionnelle (y compris le travail rémunéré et non rémunéré, les stages, littéralement tous les emplois que vous avez occupés jusqu’à la distribution de journaux lorsque vous aviez 12 ans, ou la vente de biscuits pour les éclaireuses).

Qu’avez-vous appris de chacun d’entre eux ?

L’idéal est de commencer par votre formation, car elle est facile à mémoriser et vous aidera à vous mettre dans le bain.

Ensuite, il suffit de continuer à écrire.

Notez tous les ateliers, séminaires, études indépendantes, programmes de travail à l’étranger, arts, musique, écriture, livres que vous avez lus et livres audio que vous avez écoutés.

Vous pouvez également inclure des éléments intangibles de votre PIE, comme vos relations (amicales, amoureuses, conjugales) et ce qu’elles vous ont appris, comme des expériences de vie douloureuses telles que la perte d’amis proches ou de membres de la famille et les compétences parentales.

Mentionnez également vos voyages et ce que vous avez appris d’autres cultures, au niveau national ou international.

Lorsque vous avez terminé, passez tout en revue, résumez le tout en quelques paragraphes et vous voilà fin prêt pour les prochaines étapes de votre parcours de découverte de carrière.

Le but ultime de cet exercice est de vous permettre de prendre conscience de votre valeur avant de vous lancer dans votre recherche de carrière.

Il vous oblige à voir votre propre valeur dans une perspective plus large. Il vous permet de vous considérer comme étant plus qu’un simple produit de votre éducation formelle, mais aussi de votre expérience de vie continue et de vos intérêts indépendants.

Vous serez probablement surpris et peut-être même étonné de ce que vous découvrirez en faisant un exercice tel que le P.I.E.

2. Se concentrer sur ses valeurs

Comprendre vos valeurs fondamentales vous aidera à vous concentrer sur le travail que vous voulez vraiment. ^[2]

Vos valeurs déterminent ce qui est le plus important pour vous dans votre vie. Plus que vous ne le pensez, vos valeurs fondamentales sous-jacentes sont également vos moteurs ultimes lorsqu’il s’agit de prendre des décisions.

Par exemple, après avoir exploré vos valeurs fondamentales, vous pourriez découvrir que la liberté et l’indépendance sont importantes pour vous et décider de mettre de côté le marché du travail pour vous lancer dans l’entrepreneuriat.

Prenez donc le temps de clarifier vos valeurs personnelles et professionnelles en vous posant des questions exploratoires comme celles-ci :

• Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ?
• Qu’est-ce qui vous motive ?
• Quelle importance accordez-vous à l’argent ?
• Avec quel type de personnes préférez-vous travailler ?
• Qu’admirez-vous chez les personnes qui travaillent dans votre domaine ?
• Préférez-vous collaborer ou travailler de manière indépendante ?
• Qu’est-ce qui vous fait craquer ? En d’autres termes, quels types de situations (ou de personnes) ne toléreriez-vous absolument PAS ?

Comprendre ses propres valeurs est un élément essentiel de ce processus.

Les employeurs potentiels posent souvent des questions basées sur les valeurs lors des entretiens. Comprendre vos propres valeurs vous aidera donc à trouver l’emploi ou la carrière qui vous convient le mieux une fois que vous aurez découvert ce que vous voulez faire.

3. Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme ?

Je suis toujours surpris par le nombre de personnes que je rencontre et qui ne savent pas où elles veulent être dans un an ou deux, dans cinq ans ou dans vingt ans. Après tout, comment se rendre quelque part si l’on ne sait pas où l’on va ?

La fixation d’objectifs spécifiques vous aide à rester concentré sur le résultat souhaité. La rédaction de ces objectifs est également essentielle au processus. Une fois votre inventaire personnel et vos valeurs en place, il devrait être facile de commencer à rédiger vos objectifs.

« Un objectif est un rêve assorti d’une échéance. ~ Napoleon Hill

Un outil couramment utilisé pour fixer des objectifs est appelé «  objectifs SMART ».

SMART est un acronyme pour :

• Spécifique
• Mesurable
• Atteignable
• Pertinent
• Sensible au temps

L’utilisation du système d’objectifs SMART est un excellent point de départ. Vous devriez également vous fixer des objectifs spécifiques dans des catégories de vie autres que votre carrière, comme la vie personnelle, la vie spirituelle, l’éducation et tout autre domaine qui vous tient à cœur.

Même si je crois fermement aux objectifs à long terme, vous ne pouvez agir qu’à court terme car, en réalité, vous ne pouvez travailler qu’aujourd’hui. Il est donc très utile d’avoir un système de suivi quotidien de vos objectifs. Vous pouvez commencer par des objectifs à 90 jours ou trimestriels (courts et réalisables), puis à 1 an, 5 ans et 20 ans.

Vous aurez ainsi une vision à court et à long terme de la manière dont vous envisagez votre vie, ce qui vous donnera des indications importantes sur la manière de choisir votre carrière.

4. Quel type de carrière voulez-vous vraiment ?

Compte tenu de ce qui précède, envisagez maintenant les options idéales.

Faites une liste des possibilités qui correspondent à votre P.I.E. – vos valeurs et vos objectifs – et posez-vous ensuite la question par laquelle nous avons commencé :

« Qu’est-ce que je veux vraiment faire quand je serai grand ? »

Laissez le petit enfant qui sommeille en vous rêver quelques minutes du scénario « parfait ».

Imaginez-vous dans l’environnement professionnel idéal, en train de faire ce que vous aimez (de sorte que vous ne travailliez jamais de votre vie).

À quoi cela ressemble-t-il ? Comment le ressentez-vous ? Que faites-vous au quotidien ?

Considérez le type de travail que vous avez déjà effectué et notez ce qui vous a donné l’impression d’accomplir quelque chose d’important.

Quels sont les emplois que vous avez exercés (ou que vous avez observés exercer) et qui étaient « dans la zone » pour vous ? S’il y a une partie de votre travail que vous attendez toujours avec impatience, quelle est-elle ?

5. Dresser une liste de carrières ou d’emplois possibles

Maintenant que vous avez une idée claire de ce que vous aimeriez faire, vous pouvez commencer à dresser une liste des possibilités qui pourraient correspondre à ces paramètres.

Dressez la liste des carrières que vous connaissez déjà et qui correspondent à vos attentes. Ensuite, faites des recherches pour déterminer ce qu’il pourrait y avoir d’autre que vous n’avez pas encore découvert.

Demandez à des personnes de votre réseau ou sur des canaux de médias sociaux des informations sur ces types de carrières ou sur des personnes qu’elles connaissent et qui pourraient faire ce que vous voulez faire.

La question « Qui connaissez-vous ? » est une question très puissante à poser à vos amis, à votre famille, à vos contacts professionnels et à vos relations sur les médias sociaux.

Lorsque vous aurez trouvé quelques personnes qui font ce que vous faites, qui travaillent dans une entreprise que vous envisagez, ou qui connaissent quelqu’un qui le fait, discutez avec ces personnes et posez-leur des questions afin d’obtenir des informations sur ce travail ou cette carrière en particulier.

Une fois que vous avez effectué vos recherches, vous êtes prêt à passer à l’étape finale.

6. Choisissez les options qui vous conviennent le mieux et foncez !

Et maintenant, la partie la plus amusante ! Dressez une liste des options que vous avez choisies par ordre de priorité. Ensuite, il vous suffit de fixer vos objectifs et de commencer à entrer en contact avec les entreprises de votre liste qui ont des postes à pourvoir dans votre domaine (ou qui pourraient en avoir dans un avenir proche).

Vous pouvez à nouveau contacter les personnes de votre réseau et poser la question magique :

« Qui connaissez-vous à [cette entreprise] ?

Au cours de vos recherches, vous avez probablement noué de nouveaux contacts qui pourraient vous aider à vous orienter dans la bonne direction ou vous orienter vers la bonne personne à contacter pour un entretien.

13 quiz sur les carrières à essayer

Il existe plusieurs types de questionnaires sur les carrières. Nombre d’entre eux sont gratuits, tandis que d’autres sont payants pour obtenir les résultats complets. Voici une liste des meilleurs quiz sur les carrières :

• My Next Move : 0*Net Interest Profiler – Identifie vos centres d’intérêt professionnels et les types de carrières susceptibles de répondre à ces centres d’intérêt. Il affiche les emplois actuels qui correspondent à vos besoins, mais fait également des prédictions sur les emplois futurs.
• 123Test.com’s Career Aptitude Test – En utilisant le résultat du Code Holland, vous obtenez un type de personnalité et des choix de carrière basés sur le type associé et les professions qui fonctionnent avec ce type.
• Quelle carrière me convient le mieux – En classant vos compétences en fonction de vos intérêts, de votre style de travail, de vos valeurs, de vos attentes salariales et de votre potentiel d’évolution, le test vous propose un domaine de carrière qui peut correspondre à ces paramètres. Il fournit même des liens vers des descriptions de postes et des offres d’emploi.
• Test de personnalité Big Five de Truity – Découvrez comment vous vous comportez avec les autres et découvrez d’autres traits de personnalité. Ce test est particulièrement utile pour comprendre comment vous gérez votre travail et surtout vos collègues.
• Les différents tests de MyPlan.com (certains sont gratuits, d’autres coûtent plus de 20 $) – Grâce à quatre options d’évaluation différentes, vous pouvez obtenir un choix de carrière idéal à partir d’informations similaires à celles d’un test Myers-Briggs Type Indicator, l’un des tests les plus populaires, qui vous classe dans l’un des 16 types de personnalité.
• CareerExplorer’s Career Test (gratuit, mais les rapports premium coûtent 35 $) – Ce rapport détaillé mesure vos intérêts, vos objectifs historiques et bien d’autres choses encore. Il vous donne des informations personnalisées sur les carrières qui vous conviennent le mieux .
• CareerFitter.com’s Career Test (gratuit jusqu’à 40 $) – Ce test de 60 questions permet d’identifier les points forts de la personnalité et de les appliquer pour savoir où l’on travaille le mieux. La version gratuite vous donne des informations sur vos points forts et votre style de management, mais la version premium vous fournit un rapport de 10 pages avec des informations plus approfondies pour vous aider à trouver la carrière qui vous convient, vous montrer vos faiblesses potentielles et vous fournir un environnement professionnel idéal.
• MAPP Career Test (échantillon gratuit mais coût de 89,95 $ ou plus pour les résultats complets) – Axé sur vos motivations, ce test révèle les tâches que vous préférez, la manière dont vous aimez les accomplir, votre façon de traiter les gens, les données, les choses et bien plus encore. Un échantillon gratuit vous donne une vue d’ensemble (et 10 options de carrière possibles), mais les versions payantes fournissent des informations approfondies qui facilitent la prise de décision.
• Recherche autodirigée (9,95 $) – Mise en relation de personnes avec des emplois en fonction de leurs aspirations, activités, intérêts, etc. Il s’agit d’un rapport plus personnalisé qui s’apparente au test de personnalité de la théorie de Holland.
• Riso-Hudson Ennagram Type Indicator (12 $) – Indique à quel type d’ennéagramme vous ressemblez parmi les neuf types d’ennéagramme. À partir de là, il peut vous donner une évaluation de la façon dont vous vous entendez avec les gens et des caractéristiques dont vous avez besoin dans une carrière pour qu’elle soit épanouissante.
• CliftonStrengths (20 $ ou plus) – Découvrez ce que vous faites naturellement le mieux et aidez à développer vos points forts et à indiquer les compétences appropriées pour faire progresser votre carrière.
• Instrument MBTI (Il existe des versions gratuites, mais le test complet et réel coûte 50 dollars pour les rapports de base en ligne et 175 dollars pour le test complet avec commentaires personnels). – Largement répandu, le MBTI vous classe dans un type de personnalité qui indique les carrières qui vous conviendraient le mieux. Le test peut également révéler les types d’environnements dans lesquels vous excellez et vos préférences en matière de travail.
• Évaluation des aptitudes de la Fondation Johnson O’Connor pour la recherche (750 dollars pour la plupart des bureaux, 850 dollars à San Francisco, en Floride et à Austin) – Il s’agit d’un test coûteux mais très détaillé qui fournit une multitude d’informations sur vos perspectives de carrière. Vous découvrirez vos aptitudes naturelles et vos points forts, ce qui vous aidera à déterminer le domaine approprié. Notez que ces tests ne sont disponibles que dans 11 centres d’examen répartis dans tout le pays.

Comme le dit le proverbe, « le meilleur moment pour planter un arbre était il y a dix ans. Le deuxième meilleur moment, c’est maintenant ». De même, passer un test d’orientation à ce stade de votre carrière n’est pas une mauvaise chose. Il aurait été plus prudent de le faire plus tôt si vous occupez un emploi que vous n’aimez pas ou dont vous n’êtes pas sûr.

Bonne chance dans votre recherche de la bonne carrière !

Tous ces éléments vous donnent les moyens de trouver votre voie professionnelle idéale. Les six étapes précédentes sont conçues pour vous donner plus de clarté sur ce que vous voulez vraiment faire.

En fonction de ce que vous recherchez, il ne sera pas toujours facile de faire mouche du premier coup. Mais n’oubliez pas que la clarté et la concentration vous permettent de ne pas perdre de vue le but à atteindre.

Persévérez et poursuivez ce que vous voulez vraiment, afin de vivre une vie qui vous apporte satisfaction et raison d’être grâce à l’orientation professionnelle que vous aurez choisie.

Plus de conseils sur la façon de trouver la bonne carrière

• 36 questions pour vous aider à choisir la bonne carrière
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