À notre époque, les nouveaux emplois sont rares et le chômage est toujours une possibilité bien réelle. En raison de l’incertitude à laquelle nous nous sommes tous habitués, il se peut que vous soyez réticent à formuler certaines demandes sur votre lieu de travail. Bien sûr, un déjeuner de deux heures autour d’un martini et une nouvelle gamme de matériel Apple ne sont peut-être pas de mise, mais il y a certaines choses que vous ne devriez jamais avoir peur de demander à votre travail. Lisez la suite pour savoir de quoi il s’agit et comment certaines d’entre elles peuvent améliorer votre carrière.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
1. Une pause déjeuner acceptable
Êtes-vous constamment dérangé pendant votre pause déjeuner ? S’il n’y a pas de paramètres définis quant à l’heure de la pause déjeuner ou à la durée de celle-ci, il n’y a rien de mal à demander un peu de clarté. Le ministère du travail des États-Unis n’exige pas qu’un employeur offre une pause déjeuner, mais la législation de votre État peut être différente. Consultez votre manuel de l’employé et le département du travail de votre État avant de vous adresser à votre patron. Si vous précisez que vous préférez disposer d’un moment précis chaque jour pour vous évader et recharger vos batteries, vous obtiendrez peut-être la réponse que vous attendez.
2. Capacité à fournir des informations
Si l’on ne vous demande jamais votre avis sur des projets et que vous pensez avoir quelque chose de précieux à offrir, demandez l’autorisation de vous exprimer – cela vaut également pour les projets auxquels vous ne participez pas directement. L’avis des employés peut grandement contribuer à la réussite globale d’un projet et, après avoir commenté avec succès quelques initiatives, il ne manquera pas d’être encouragé encore davantage.
3. Évaluation des performances
Demandez à votre supérieur de vous fournir des évaluations de performance en temps voulu si vous n’en recevez pas déjà. Affirmez votre engagement à répondre aux attentes de l’entreprise et à les dépasser, et mentionnez qu’il vous sera plus facile d’atteindre vos objectifs si vous recevez régulièrement un retour d’information sur votre performance.
4. Lettre de recommandation
Il n’y a rien de mal à demander une lettre de recommandation si vous quittez votre emploi. Assurez-vous simplement de savoir à qui demander. Choisissez un supérieur qui apprécie votre travail et qui a une bonne opinion de vous, puis soyez poli et faites savoir à toutes les personnes que vous contactez que vous comprenez si elles refusent. Proposer un projet de lettre de recommandation est une autre stratégie solide pour réussir.
5. Calendrier réalisable
Si vous n’êtes pas en mesure de respecter votre horaire de travail actuel, demandez s’il est possible de l’adapter. De nos jours, les employeurs sont beaucoup plus compréhensifs lorsqu’il s’agit d’engagements familiaux et de responsabilités extérieures, y compris les seconds emplois. Veillez simplement à fournir une liste solide des raisons pour lesquelles votre emploi du temps actuel est difficile et comment vous pouvez être plus performant avec un emploi du temps modifié.
6. Assistance en cas de charge de travail élevée
Vous ne vous rendez service, ni à vous-même ni à votre organisation, en essayant de répondre aux attentes d’une charge de travail déraisonnable, alors si votre patron vous met tout simplement trop de pain sur la planche, parlez-en. Si vous avez besoin de l’aide d’autres personnes, demandez-leur. Sinon, demandez à qui vous pouvez déléguer certaines tâches afin de mieux vous concentrer sur les priorités dont vous êtes chargé.
7. Plus de responsabilité
Si vous faites un excellent travail avec votre charge de travail actuelle, n’hésitez pas à demander plus de responsabilités. C’est exactement ce que vos patrons et superviseurs attendent de vous, et c’est un excellent moyen de faire progresser votre carrière de manière proactive.
8. Outils appropriés pour effectuer le travail
Si vous ne disposez pas de tout ce dont vous avez besoin pour faire votre travail de manière compétente, dites-le. Les entreprises et les superviseurs doivent respecter des budgets d’approvisionnement, mais les pénuries au bureau affectent la productivité. Mentionnez-le poliment, mais soyez sensible aux finances de l’entreprise. Votre supérieur ne sait peut-être pas que vous n’avez pas ce dont vous avez besoin.
9. Être traité avec respect
Si vous n’êtes pas traité avec respect, que ce soit par un collègue ou un supérieur, parlez-en. Encore une fois, votre patron n’est peut-être pas au courant, il est donc dans votre intérêt de le mentionner. Personne d’autre ne le fera.
10. Une meilleure communication
Votre supérieur communique-t-il clairement avec vous ? Si ce n’est pas le cas, faites-lui part de vos préoccupations. La plupart des responsables sont très occupés et ils ne savent peut-être même pas que leur style de communication entrave votre capacité à travailler. Bien entendu, le tact est essentiel dans ce cas. Répétez à votre supérieur les instructions qu’il vous a données afin de vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde.
Cet article de money crasher vous donne quelques détails sur le développement de compétences de communication efficaces sur le lieu de travail.
Ce qu’il ne faut pas faire
Maintenant que nous avons évoqué certaines des choses que vous devriez demander dans votre emploi actuel, parlons de certaines des choses que vous ne devriez pas demander. Ne demandez pas d’augmentation, surtout si votre entreprise est en difficulté, à moins que vous ne soyez en retard depuis longtemps ou que vous n’ayez des réalisations très solides à l’appui de votre demande. Ne demandez pas à d’autres employés de vous aider, à moins que vous n’ayez fait la même chose pour eux dans le passé. Ne demandez pas de promotion si vous savez que vous n’êtes pas fait pour le poste, et abstenez-vous de demander un quelconque traitement de faveur. Les emplois sont politiques. Il est important de savoir quand parler et quand ne pas parler. Trouver le bon équilibre peut être bénéfique pour vous, tant sur le plan personnel que professionnel, et peut l’être également pour votre employeur.
Que pensez-vous devoir demander à votre employeur actuel ?