Pourquoi vous devriez mettre l’accent sur la psychologie lors de votre prochain entretien ?

Que vous le réalisiez ou non, la psychologie a un impact sur tous les aspects de votre vie. Par exemple, la psychologie des couleurs est utilisée par les sociétés de marketing pour influencer les produits que vous achetez. Vous pouvez même utiliser la psychologie des couleurs pour faire une bonne première impression, un sujet que nous aborderons plus en détail dans la suite de cet article.

Peu importe que vous ayez déjà suivi un cours de psychologie ou que vous possédiez de nombreuses connaissances préalables sur le sujet. Ce qui est important, c’est que vous appreniez à utiliser quelques conseils psychologiques pour les entretiens avant de tenter de décrocher l’emploi de vos rêves. Après tout, vous n’avez qu’une seule chance de faire une bonne première impression.

Les informations que vous allez apprendre augmenteront considérablement vos chances de partir du bon pied avec le responsable de l’embauche. En fait, l’application de ces conseils pourrait faire la différence entre aimer et détester votre travail. Lorsque l’on sait que plus de la moitié des travailleurs détestent leur travail, il est tout à fait logique de se donner tous les atouts possibles pour l’entretien.

S’habiller pour réussir sur le plan psychologique

Quelles sont les qualités que vous souhaitez mettre en avant lors de votre entretien ? La réponse à cette question dépend du type d’emploi que vous recherchez et de la culture d’équipe de l’entreprise qui vous reçoit en entretien. Si la personne idéale pour le poste en question est un audacieux preneur de risques, assurez-vous d’avoir au moins une touche de rouge dans votre tenue. L’entreprise a plutôt besoin d’une personne digne de confiance et fiable ? Il vaut mieux opter pour le bleu^[1].

En utilisant la psychologie des couleurs, vous pouvez subtilement indiquer à votre interlocuteur que vous possédez les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les couleurs énumérées ci-dessous peuvent être incorporées à votre chemise ou ajoutées plus discrètement à une cravate ou à une broche.

– Jaune : Chaleur, clarté et optimisme

– Orange : Amical, confiant et joyeux

– Rouge : Audacieux, excitant et jeune

– Rose : Sage, créatif et imaginatif

– Bleu : Force, confiance et fiabilité

– Vert : Paix, santé et croissance

– Gris clair : neutre, équilibre et calme

– Quatre couleurs de l’arc-en-ciel ou plus : Diversité

Parmi les qualités fréquemment recherchées par les responsables du recrutement figurent l’assurance, l’amabilité et la capacité à être à la fois compétitif et coopératif. Vous pouvez donc ajouter quelques couleurs à votre tenue d’entretien. Veillez toutefois à ne pas porter trop d’orange, car cette couleur est parfois considérée comme non professionnelle.

Veillez à ce que le temps soit de votre côté

Si votre interlocuteur ne vous propose qu’un seul créneau horaire, n’hésitez pas à le prendre. Sinon, il est plus sage de chercher un créneau d’entretien entre 10 et 10h30 le mardi, le mercredi ou le jeudi. Il y a de nombreuses raisons psychologiques à cela, comme l’importance d’éviter le premier et le dernier rendez-vous de la journée^[2].

Comme vous le savez certainement, il est plus difficile de se concentrer à ces heures tardives et précoces, tout comme il est plus facile de se déconcentrer juste avant ou juste après le déjeuner. En évitant les fins de semaine, l’heure du déjeuner, le début et la fin de la journée, vous pouvez vous assurer que votre interlocuteur sera dans un meilleur état d’esprit pour prêter attention à vos réponses. Il est également plus probable qu’il soit de bonne humeur, ce qui facilitera l’établissement d’un rapport.

Adaptez-vous au style et au langage corporel de votre interlocuteur

Ne nous voilons pas la face : votre interlocuteur va fonder une grande partie de sa décision sur le fait qu’il apprécie ou non votre personnalité. Il est donc logique de le rencontrer au milieu en lui présentant les informations d’une manière qui soit la plus logique possible pour lui. Heureusement, leur âge peut vous donner un indice important sur la manière de vous comporter pendant l’entretien^[3].

– 20 à 30 – Mettre en avant vos compétences multitâches et fournir des exemples de votre travail dans un format visuel impressionnera les intervieweurs de la génération Y.

– 30 à 50 – Lors d’un entretien avec une personne de la génération X, parlez de la façon dont votre équilibre vie-travail favorise votre réussite et mettez l’accent sur votre créativité.

– 50 à 70 ans – Montrez que vous respectez les baby-boomers et leurs réalisations. Indiquez clairement que vous êtes un travailleur acharné.

– 70 à 90 – L’engagement envers les emplois précédents et la loyauté sont les clés psychologiques d’un bon entretien avec les membres de la génération silencieuse.

Une autre façon de s’adapter à leur style est de refléter leur langage corporel. Cela permettra inconsciemment à votre interlocuteur de se sentir plus à l’aise avec vous.

Soulignez les traits positifs que vous avez en commun

Avec qui vous sentez-vous le plus à l’aise ? Il y a de fortes chances que vous répondiez « les personnes avec lesquelles j’ai des points communs ». Il s’agit d’une donnée psychologique de base, que vous pouvez utiliser pour obtenir le poste de vos rêves. Il vous suffit d’effectuer quelques recherches préalables sur votre interlocuteur et de rechercher les bons traits de caractère.

Un bon exemple serait de chercher un moyen de glisser dans l’entretien un intérêt partagé pour le service communautaire et les possibilités de bénévolat. Toutefois, vous ne devez pas rendre cette technique évidente, donc n’abordez pas un sujet qui n’a pas de sens dans le contexte de l’entretien.

Soyez sincère et non promotionnel dans vos compliments

Il est possible de complimenter l’organisation et l’interviewer sans donner l’impression que vous essayez simplement d’être dans leur camp. Toutefois, de nombreuses personnes gâchent ces efforts en trouvant le moyen d’y intégrer un commentaire autopromotionnel.

Résister à cette envie peut vous donner un avantage considérable sur les autres candidats. En effet, des études ont montré que faire la cour sans se mettre en valeur est l’un des meilleurs moyens de se faire embaucher^[4].

Parler de manière expressive lors de ces compliments, et tout au long de l’entretien, est un autre excellent moyen de capter l’attention. Les intervieweurs ont également tendance à accorder beaucoup d’attention au langage corporel. Vous pouvez exprimer votre sincérité de manière non verbale en ouvrant les paumes de vos mains. Si vous voulez avoir l’air sûr de vous, faites un clocher avec vos mains.

Se sentir plus puissant avec un Power Pose

Cette astuce psychologique pour les entretiens doit être utilisée par vous dans un endroit privé avant de rencontrer l’intervieweur. De plus en plus d’études montrent qu’il est possible d’être plus autoritaire et confiant après avoir pris une pose de pouvoir.

Par exemple, vous pouvez prendre la pose de Superman, les mains sur les hanches et la tête inclinée vers le haut. En prenant cette pose quelques instants avant d’entrer dans l’entretien, vous aurez l’air plus confiant et plus puissant^[5].

Établissez un contact visuel fort au début de l’entretien, mais ne souriez pas trop

Bien qu’il n’y ait pas de lien prouvé entre le contact visuel et l’intelligence ou la fiabilité d’une personne, la plupart des recruteurs auront une meilleure impression de vous si vous établissez un contact visuel solide pendant quelques secondes au début de l’entretien. Il est également judicieux d’établir un contact visuel de manière intermittente pendant toute la durée de l’entretien.

En ce qui concerne le sourire, il convient toutefois d’être prudent. Des études ont montré qu’un sourire excessif n’est pas un bon moyen d’impressionner votre interlocuteur. Oui, vous devez sourire lorsque vous le rencontrez et éviter de froncer les sourcils, mais un sourire trop prononcé aura l’air faux^[6].

Soyez honnête au sujet de votre plus grande faiblesse

L’une des questions d’entretien les plus courantes de tous les temps est la suivante : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » Vous n’avez pas besoin de ces conseils pour l’entretien pour savoir que vous ne devez pas dire quelque chose qui vous fera paraître extrêmement indésirable. En même temps, il est important de donner une réponse honnête.

Au cas où vous ne le sauriez pas, la question de la plus grande faiblesse est posée si fréquemment parce qu’elle permet d’identifier les personnes qui mentent de manière flagrante. Tout le monde a une faiblesse. Vous n’êtes peut-être pas aussi organisé que vous le souhaiteriez. Vous pouvez le reconnaître en disant : « Je ne suis pas toujours aussi organisé que je le souhaiterais, ce qui est une faiblesse que je m’engage à améliorer. »

L’honnêteté vous permettra d’obtenir de bien meilleurs résultats qu’en essayant de mentir ou de faire preuve d’humilité. En fait, selon des chercheurs de la Harvard Business School, répondre à cette question en faisant preuve d’humilité rebute la plupart des responsables du recrutement^[7].

Décrochez l’emploi de vos rêves !

Vous ne savez toujours pas à quoi ressemble exactement l’emploi de vos rêves^[8]? Prenez le temps de faire le point sur vos priorités personnelles et professionnelles afin de vous assurer que vous choisissez le bon poste. Une fois que vous êtes prêt, mettez en pratique tous les conseils d’entretien psychologique énumérés précédemment pour augmenter vos chances de réussite !