Il fut un temps où les employeurs pensaient qu’ils devaient pousser leurs employés jusqu’à leurs limites, voire au-delà, pour obtenir les performances qu’ils attendaient. Aujourd’hui, les employeurs se rendent compte que plus on pousse quelqu’un à bout, moins il est susceptible d’être performant. Les employés surchargés ont tendance à être beaucoup moins productifs que ceux qui parviennent à équilibrer leur vie personnelle et professionnelle. Les employés surmenés ont également tendance à s’absenter davantage, à commettre plus d’erreurs, à souffrir d’épuisement professionnel et à finir par démissionner. Les employeurs doivent donc trouver des moyens d’aider leurs employés à mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée. Non seulement leur entreprise prospérera, mais ils seront connus comme des employeurs qui se soucient réellement de leurs employés. Voici dix choses que vous pouvez commencer à faire dès maintenant.
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1. Donner l’exemple
La première chose que les employeurs doivent faire est de montrer l’exemple à leurs employés. Nous sommes conscients que cela peut être difficile, car les chefs d’entreprise travaillent probablement très dur pour assurer la réussite de leur entreprise. Cependant, s’ils ne peuvent pas montrer à leurs employés qu’il est possible de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comment peuvent-ils s’attendre à ce qu’ils y parviennent eux-mêmes ? Les employés admirent leurs employeurs, et c’est donc à eux de leur montrer comment créer l’équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée – ou le plus proche possible de l’équilibre parfait.
2. Rentrer à la maison
Travailler en dehors des heures de travail peut entraîner beaucoup de stress et d’épuisement, sans parler d’une mauvaise santé générale. Il en va de même pour les employeurs et les employés. Vous devez donc pointer à l’heure de la sortie et encourager vos employés à faire de même. Bien sûr, il y aura des moments où tout le monde devra rester tard, comme les jours d’inventaire si vous travaillez dans un point de vente, mais en règle générale, il est préférable de partir à une heure raisonnable – et de laisser son travail au travail et de ne pas l’emporter à la maison.
3. Savoir si les employés sont surchargés de travail
Les employeurs et leurs responsables devraient être en mesure de reconnaître facilement les signes de surmenage chez leurs employés. Il s’agit notamment de la fatigue, de la multiplication des erreurs, de l’absentéisme et du manque d’intérêt pour leur travail. Il est souhaitable que les employeurs commencent à parler personnellement à leurs employés pour savoir comment leur charge de travail les affecte et ce qui peut être fait pour leur faciliter la tâche. Dans de nombreux cas, les employés n’osent pas faire part de leurs difficultés à leur patron parce qu’ils ont peur de perdre leur emploi. Le lieu de travail devrait être un endroit où les employés se sentent à l’aise pour s’adresser à leur employeur ou à leur directeur s’ils rencontrent des difficultés.
4. Faire preuve de souplesse dans les horaires
Les employeurs doivent prendre conscience que le monde n’est plus un monde de 9 à 5 et que la flexibilité des horaires est plus importante que jamais. Lorsque les employés ont des horaires flexibles, il leur est beaucoup plus facile de trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Ils disposent du temps nécessaire pour prendre soin de leur famille et d’eux-mêmes. Ils n’ont pas à s’inquiéter autant de savoir qui pourra aller chercher leurs enfants à la sortie de l’école ou qui sera à la maison pour préparer le dîner. Les employeurs devraient également reconnaître que si un employé fait des heures supplémentaires un jour, il devrait avoir la possibilité de travailler moins longtemps la semaine suivante. L’utilisation d’un logiciel de gestion des horaires en ligne, comme Zip Schedules, est un excellent moyen d’assurer le suivi des horaires et des tâches des employés.
5. Autoriser le télétravail
De plus en plus de personnes travaillent à domicile, et elles accomplissent beaucoup plus de choses. Il fut un temps où l’on pensait qu’il y avait beaucoup trop de distractions à la maison pour que les gens puissent faire beaucoup de choses. Toutefois, le télétravail devenant de plus en plus populaire, les employeurs se rendent compte de la valeur d’une main-d’œuvre qui reste à la maison. Lorsque les employés peuvent travailler à domicile, ils sont en mesure de mieux équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle.
6. Prendre des vacances
Lorsque l’on travaille pour une petite entreprise ou que l’on en est propriétaire, on a tendance à prendre moins de vacances parce que l’on pense que personne d’autre ne peut faire son travail et que les choses vont prendre du retard. Tout le monde a besoin de vacances de temps en temps, même s’il s’agit de les passer à la maison. Lorsque les employeurs encouragent leurs employés à prendre des vacances, ils favorisent le repos, la tranquillité d’esprit et une meilleure santé. La charge de travail peut toujours être ajustée pendant l’absence des employés, de sorte que tout soit fait à temps. Certains employeurs forcent même leurs employés à prendre des vacances en ajoutant des politiques qui obligent les employés à prendre des jours de vacances ou à les perdre.
7. Avoir un lieu de travail favorable à la famille
Lorsque les entreprises sont favorables à la famille, l’ambiance de travail est beaucoup plus agréable. Il existe de nombreuses façons pour les entreprises d’être favorables à la famille. Tout d’abord, elles peuvent organiser régulièrement des événements, tels que des pique-niques d’entreprise, où tous les employés sont encouragés à venir avec leur famille. Une autre idée géniale consiste à mettre en place une journée de travail avec les enfants. Non seulement les parents n’ont pas à se préoccuper de la garde de leurs enfants ces jours-là, mais les enfants ont l’occasion de découvrir ce que font leurs parents au travail.
8. Créer un environnement de travail sain
Une entreprise qui dispose d’une politique solide en matière de santé des employés est une entreprise dont les employés sont plus heureux, en meilleure santé et moins stressés. Ils parviennent mieux à concilier leur vie professionnelle et leur vie privée et accomplissent davantage de travail. Les employés et les employeurs devraient prendre le temps de faire de l’exercice à différents moments de la journée. Les réunions en marchant sont une bonne idée car elles permettent de travailler tout en faisant de l’exercice. Les bureaux debout sont une autre option qui permet aux employés de se déplacer. N’oubliez pas non plus de proposer des collations saines.
9. Faire de nombreuses pauses
Vous serez peut-être surpris d’apprendre que lorsque vous faites des pauses fréquentes, vous en faites plus. En effet, plus on travaille, plus il est difficile de continuer. On commence à s’épuiser et, au bout d’un certain temps, on ne voit même plus clair. Se lever et s’éloigner de son bureau ou de son poste de travail pendant quelques minutes est la solution idéale au problème, et vous serez beaucoup plus productif.
10. Encourager la communication
Il est important que les employeurs et les employés communiquent entre eux sur la manière d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si un employé rencontre des difficultés, il doit discuter avec sa direction de ce qu’il peut faire pour avoir une vie familiale saine tout en accomplissant son travail au mieux de ses capacités.
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