Imaginez un de vos collègues, ou peut-être votre camarade de chambre, qui travaille en solitaire sur un projet. Il est peu enclin à engager la conversation, mais lorsque vous lui parlez fréquemment et abordez des sujets qui l’intéressent davantage, il vous montre soudain des éclats de ses compétences exceptionnelles en matière de communication et à quel point il peut être amusant et extraverti. Vous avez peut-être connu dans votre vie de telles personnes, qui semblent distantes et préfèrent rester dans leur monde jusqu’à ce qu’elles soient secouées de leur long sommeil.
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D’un autre côté, votre amie Cathy est peut-être une fêtarde qui adore porter des robes neuves lors de soirées décontractées et qui aspire à attirer l’attention. Elle est excellente en communication et s’entend très bien avec les étrangers. Elle adore recevoir des commentaires de ses amis sur ce qu’elle porte et comment elle se comporte, et elle fait ensuite des changements pour s’améliorer.
Il y a les introvertis, les extravertis et ceux qui se situent entre ces deux extrêmes. Si vous êtes patron, vous devrez peut-être traiter avec ces deux types d’individus et élaborer des stratégies pour tirer le meilleur parti de leurs compétences et de leur énergie. Mais avant cela, vous devez savoir qui est naturellement plus productif et comment mettre en place un environnement propice à ces deux types d’individus.
Les introvertis sont-ils timides ?
Cette question est souvent posée aux introvertis. S’ils sont timides, ne leur est-il pas difficile d’établir des relations avec leurs collègues ou de participer activement à des séances de brainstorming ? Les neuroscientifiques définissent en fait la timidité comme un comportement – quelque chose qui s’apparente à de la peur dans les situations sociales ; cependant, l’introversion est définie comme une motivation qui dépend de l’envie et du besoin qu’a l’introverti de se trouver dans de telles situations sociales. Il n’est donc pas nécessairement vrai que les introvertis sont timides.
Qui est le plus productif ?
Il est difficile de déterminer qui est le plus productif, car tous deux semblent posséder des qualités que les autres n’ont pas. La véritable astuce consiste à comprendre le fonctionnement de leur esprit et le type d’attitude qu’ils adoptent, ce qui les distingue des autres en termes de productivité.
La véritable différence en termes de productivité entre les introvertis et les extravertis réside dans la manière dont ils tirent leur énergie.
- Les introvertis ont tendance à gagner en énergie et en concentration lorsqu’ils sont laissés seuls; vous ne devez donc pas toujours attendre d’eux des réponses instantanées.
- Les extravertis, quant à eux, ont besoin de stimuli externes pour trouver l’énergie nécessaire à leurs performances. Pour eux, la reconnaissance sociale, l’appréciation et le soutien des collègues sont plus importants. S’ils sont privés de cet environnement, ils ne sont plus que des travailleurs ordinaires.
- Les introvertis ont tendance à trouver l’étincelle et l’énergie dont ils ont tant besoin pour travailler lorsqu’ils sont seuls, et si vous les placez dans une situation où ils doivent interagir avec des personnes, ils perdront rapidement toute leur énergie pour travailler et afficheront des niveaux de productivité plus faibles.
- Les extravertis ont naturellement un taux d’excitation de base plus faible; ils ont donc besoin de beaucoup plus de temps que les introvertis pour être productifs. C’est pourquoi les extravertis ont toujours besoin de la compagnie des autres pour briller.
D’après ce que vous avez lu jusqu’à présent, vous pensez peut-être que les introvertis sont plus productifs, mais il y a un hic : les extravertis sont généralement considérés comme plus heureux que les introvertis, et le bonheur et la satisfaction personnels comptent pour beaucoup dans la productivité. Si vous êtes stressé et malheureux, vous risquez de ne pas pouvoir vous concentrer sur votre travail et de devenir moins productif. En revanche, un extraverti peut être plus productif si l’environnement de travail le rend heureux.
La productivité des introvertis et des extravertis dépend donc du type d’environnement dans lequel vous les placez. S’il leur permet de se ressourcer facilement, que ce soit en leur accordant du temps seul ou en leur donnant des prétextes pour interagir socialement, les deux peuvent être aussi productifs l’un que l’autre pour votre organisation.