Le management n’est pas réservé aux managers, tout comme le leadership n’est pas réservé aux leaders.
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Nous gérons tous, et nous dirigeons tous ; ce ne sont pas des actions réservées aux seules personnes qui occupent ces « postes » dans une entreprise. Personnellement, je considère la gestion et le leadership comme des appels, et nous recevons tous ces appels à gérer et à diriger à des moments différents et à des degrés différents.
D’un autre point de vue, je crois que nous pouvons tous apprendre à être plus autonomes grâce aux disciplines de la grande gestion et du grand leadership ; ce sont des concepts qui peuvent nous donner de merveilleux principes de vie et de travail.
Voici, par exemple, ce que j’appelle les 12 règles de l’autogestion. Montrez-moi une entreprise où tout le monde vit et travaille en s’autogérant, et je parierai que c’est une entreprise destinée à la grandeur.
- Vivez selon vos valeurs, quelles qu’elles soient. Si vous ne le faites pas, vous perturbez les gens, car ils ne peuvent pas prévoir comment vous vous comporterez.
- Exprimez-vous ! Personne ne peut « entendre » ce que vous pensez si vous n’êtes pas prêt à le défendre. La plupart des gens ne peuvent pas lire dans les pensées.
- Honorez votre propre parole et tenez les promesses que vous faites. Sinon, les gens finiront par ne plus croire ce que vous dites, et vos paroles ne vous serviront plus.
- Lorsque vous demandez plus de responsabilités, attendez-vous à ce qu’on vous en tienne pleinement compte. C’est ce que signifie s’approprier quelque chose ; il s’agit généralement d’une question de tout ou rien, et c’est pourquoi vous devez la traiter de cette manière.
- Ne vous attendez pas à ce que les gens vous fassent confiance si vous n’êtes pas prêt à être digne de confiance pour eux avant tout. La confiance est le résultat d’attentes satisfaites.
- Soyez plus productif en créant de bonnes habitudes et en rejetant les mauvaises. Les bonnes habitudes canalisent vos énergies dans un rythme qui vous permet d’aller de l’avant ; les mauvaises habitudes sapent vos énergies et vous épuisent.
- Avoir une bonne éthique de travail, car elle semble se raréfier aujourd’hui. C’est curieux, car les valeurs « anciennes » telles que la fiabilité, la ponctualité, le professionnalisme et la diligence sont plus prisées que jamais. Être orienté vers l’action. Chercher à faire fonctionner les choses. Être prêt à faire ce qu’il faut.
- Soyez intéressant. Lisez avec voracité, écoutez pour apprendre, puis enseignez et partagez tout ce que vous savez. Personne ne vous doit son attention ; vous devez la mériter et continuer à l’attirer.
- Soyez gentil. Soyez courtois, poli et respectueux. Soyez prévenant. Les bonnes manières comptent encore énormément dans la vie, et heureusement.
- Soyez autodisciplinés. C’est ce que les adultes sont censés devenir en grandissant.
- Ne soyez pas une victime ou un martyr. Vous avez toujours le choix, alors ne vous en privez pas : Choisissez et choisissez sans regret. Regardez vers l’avant et soyez enthousiaste.
- Restez en bonne santé et prenez soin de vous. Exercez votre esprit, votre corps et votre âme afin d’être quelqu’un sur qui les gens comptent et de vivre de manière expansive et dans l’abondance.
Les managers vous diront qu’ils n’ont pas vraiment besoin de gérer des personnes qui vivent selon ces règles ; au lieu de cela, ils peuvent consacrer leur attention à la gestion des entreprises dans lesquelles ils prospèrent tous. Il y a de fortes chances que ce soit aussi un endroit où l’on trouve de grands leaders.
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Crédit photo : Thought Catalog via unsplash.com