Ce n’est pas comme si les entreprises pour lesquelles nous travaillons étaient mauvaises ou ne fonctionnaient pas, mais parfois nous commençons à comprendre que nous ne sommes pas faits pour cette entreprise. À un moment donné, il y a eu la lune de miel, le sentiment d’être dans une entreprise idéale et de vouloir y appartenir. Mais aujourd’hui, ce sentiment n’existe plus. Selon une étude Gallup, 70 % des travailleurs ne sont pas engagés ou sont désengagés de leur emploi actuel. Voici comment savoir que vous n’êtes pas dans la bonne entreprise.
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1. Vous redoutez de vous rendre au travail le lundi matin
La façon dont vous redoutez les lundis et le nombre de fois où vous regardez l’horloge en souhaitant qu’il soit 17 heures déterminent votre degré d’aisance dans votre travail. Si votre excitation est plus grande lorsque vous devez quitter le bureau et fermer pour la journée que lorsque vous devez reprendre le lundi matin, vous n’êtes peut-être pas dans la bonne entreprise.
2. Vous vous sentez pris au piège
Un emploi dans la bonne entreprise doit vous permettre de vous exprimer et de vous sentir à votre place. Si votre entreprise vous convient, des portes et des fenêtres s’ouvrent pour vous permettre de réussir et de vous épanouir. En revanche, si elle ne vous convient pas, vous vous sentez pris au piège.
3. Vous ne savez pas très bien pourquoi vous êtes là
Chaque emploi est assorti d’une description de poste, mais dans cette entreprise, on ne vous dit pas comment et où travailler. C’est comme si vous étiez une aiguille dans une botte de foin qui n’attend que son salaire. Il n’y a aucune clarté quant à la raison pour laquelle vous êtes là et à votre destination.
4. Vous ne vous sentez pas apprécié
Votre travail n’est pas passionnant. Vous n’avez pas l’impression d’être apprécié par l’entreprise. Même lorsque vous essayez d’en faire plus, vous avez l’impression que ce n’est pas suffisant. Une promotion au sein de l’entreprise ou une augmentation n’est pas satisfaisante, mais vous laisse vide et perplexe.
5. Vous faites tout un plat de tout
Tout suscite des interrogations en vous. Vous trouvez constamment une raison pour expliquer pourquoi votre travail n’est pas bon et ne vous convient pas. Et oui, une petite chose comme le ton aigu de l’administrateur du bureau devient une perturbation sérieuse dans votre capacité à fonctionner dans votre travail et à l’apprécier correctement. Ainsi, au lieu de devenir positif quant à vos perspectives d’avenir au sein de l’entreprise, vous devenez négatif à ce sujet.
6. Vous ne vous vantez pas de votre titre professionnel
Lorsque les gens vous demandent ce que vous faites, vous n’avez que peu ou pas envie de leur en parler. Dans la vie, nous aimons nous vanter de nos réalisations dans les domaines qui nous plaisent. Parfois, nous avons même tendance à exagérer la vérité. Mais chez vous, c’est l’inverse qui se produit : vous préférez minimiser les réalisations qui figurent sur votre CV.
7. Vous rêvez souvent de travailler ailleurs
Vous vous ennuyez dans votre travail et vous voulez être ailleurs. Vous êtes peut-être informaticien et vous souhaitez devenir publicitaire, votre visage ne s’éclaire que lorsque l’on parle d’entreprises dans ce domaine.
8. Vous ne croyez plus aux objectifs de l’entreprise
À un moment donné, vous vous êtes désintéressé de la direction de l’entreprise et de son évolution. La plupart des détails concernant l’expansion, le respect des délais et tout le reste ne vous intéressent pas. Les objectifs de l’entreprise ne correspondent pas aux vôtres et vous souhaitez vraiment changer de poste.
9. Vous vous sentez différent au travail
Chaque jour, au travail, vous avez l’impression de ne pas être « vous » et d’être quelqu’un d’autre. Vous ne vous sentez pas à l’aise dans votre travail et vous avez l’impression d’avoir perdu votre identité. Vous aimeriez vraiment vous engager et retrouver votre « rythme cardiaque ».
10. Vous avez cessé d’apprendre
Chaque emploi s’accompagne d’un apprentissage. Mais dans votre entreprise, cet apprentissage a stagné. L’acquisition de nouvelles compétences ou la poursuite de nouveaux intérêts au sein de l’entreprise est quelque chose qui ne doit pas être pris à la légère à l’ère du numérique. D’une manière ou d’une autre, vous devez vous redécouvrir et commencer à vous orienter vers un emploi plus passionnant au sein d’une autre entreprise.
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