Quelle est l’importance des médias sociaux pour postuler à un emploi ?

Quelqu’un prend-il vraiment la peine de consulter votre profil LinkedIn ?

En effet, 93 % des responsables de recrutement consultent les profils de médias sociaux avant de décider d’embaucher ou non une personne[1]. ^[1]

Ce chiffre est incontestable.

Que vous le vouliez ou non, les médias sociaux jouent un rôle important dans le processus d’embauche.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez savoir comment optimiser vos profils pour impressionner les employeurs potentiels.

Lisez la suite pour savoir exactement ce qu’il faut faire.

Quels sont les réseaux sociaux les plus importants ?

Imaginons que vous ne disposiez que d’un temps limité pour vous atteler à la mise à niveau de vos profils de médias sociaux.

Sur quoi devez-vous vous concentrer ?

Jobvite a réalisé une étude très utile qui nous donne tous les détails sur la façon dont les recruteurs utilisent les médias sociaux. ^[2]

LinkedIn. 79 % des recruteurs ont embauché en utilisant LinkedIn. Il est utilisé tout au long du processus – pour rechercher des candidats, entrer en contact avec eux et les évaluer.

Facebook. 26 % des recruteurs ont embauché par l’intermédiaire de Facebook, et deux tiers d’entre eux l’utilisent pour évaluer les candidats avant les entretiens.

Twitter. Seuls 14 % des recruteurs ont déclaré avoir embauché en utilisant Twitter, qui est moins utilisé que Facebook pour la sélection des candidats.

Par conséquent, si vous n’avez le temps d’optimiser qu’un seul de vos profils de médias sociaux, choisissez LinkedIn.

Prenez également le temps de vous assurer qu’il n’y a rien de trop préjudiciable sur vos profils Twitter ou Facebook, au cas où votre employeur potentiel déciderait de les consulter également.

Cependant, les offres d’emploi peuvent venir d’endroits improbables, c’est pourquoi il vaut la peine d’optimiser pleinement tous vos profils si vous le pouvez.

Comment créer des profils de médias sociaux qui donnent une bonne première impression ?

Prêt à recevoir des offres d’emploi par le biais des médias sociaux ?

Voici exactement ce qu’il faut faire pour créer des profils gagnants sur chacun des principaux réseaux sociaux.

Comment optimiser votre profil Facebook

Avant de commencer à optimiser votre profil Facebook, il est important de supprimer tout ce qui pourrait nuire directement à vos chances de trouver un emploi.

Voici ce à quoi vous devez faire attention :

• Les références aux drogues illégales. 83% des recruteurs ont déclaré que ces références étaient fortement décourageantes.
• Postes à caractère sexuel. 70 % des recruteurs ne les apprécient pas.
• Les jurons. Deux tiers des recruteurs n’apprécient pas un excès de blasphèmes.
• Messages sur les armes à feu. Plus de la moitié des recruteurs n’aiment pas ces messages.
• Les messages sur l’alcool. 44% des recruteurs ont déclaré que ces messages pouvaient susciter des inquiétudes.

Bien entendu, il ne s’agit que d’un guide général et vous devez faire preuve de discernement.

Si vous postulez à un emploi de conseiller en toxicomanie, des références appropriées aux drogues illégales peuvent être acceptées. De même, si vous cherchez à entrer dans l’industrie des adultes, les messages à caractère sexuel ne poseront probablement pas de problème.

Outre le contenu de vos posts, vous devez tenir compte de la manière dont ils sont rédigés – 66 % des responsables du recrutement déclarent qu’ils retiendraient une orthographe et une grammaire médiocres contre les candidats .

Il est temps de commencer à relire ces statuts.

Il est également conseillé de surveiller de près les photos sur lesquelles vous êtes étiqueté et de supprimer celles qui, selon vous, donnent une mauvaise image de vous. En activant l’option Révision de la timeline, vous pouvez choisir exactement l’endroit où les images sont affichées. ^[3]

Vous savez donc ce qu’il faut éviter sur votre profil Facebook, mais que devez-vous y inclure ?

Voici quelques idées :

• Informations sur le bénévolat que vous avez effectué. 65% des recruteurs aiment cela.
• Informations sur les dons aux organisations caritatives.
• Des informations pertinentes pour le secteur dans lequel vous souhaitez entrer.
• Réalisations dans votre emploi précédent.

Veillez donc à ce que votre profil Facebook ne contienne pas de matériel offensant et publiez des informations que vous souhaiteriez que les employeurs potentiels voient – c’est simple.

Comment optimiser votre profil Twitter

Tous les conseils ci-dessus s’appliquent aussi bien à Twitter qu’à Facebook, il est donc assez facile d’optimiser les deux profils à la fois.

Si vous tenez particulièrement à ce que les employeurs voient votre profil Twitter – peut-être avez-vous beaucoup de contenu intéressant pour votre secteur d’activité, ou des milliers de followers – il existe des moyens d’en améliorer la visibilité.

Vous devriez :

• Utiliser la même photo de profil que sur les autres réseaux sociaux
• Utilisez le même identifiant ou nom d’utilisateur.
• Créez un lien vers votre compte Twitter à partir de vos autres pages de médias sociaux.

En restant cohérent sur l’ensemble de vos comptes, vous aidez les recruteurs à se souvenir de vous et vous apparaissez plus digne de confiance.

Comment optimiser votre profil LinkedIn

LinkedIn – c’est l’endroit idéal pour se faire embaucher, il est donc important que votre profil soit parfait.

Voici ce qu’il faut faire :

• Choisissez une photo de profil professionnelle – pas un cliché pris lors d’une soirée.
• Tenez vos antécédents professionnels à jour et évitez les lacunes.
• Mettez à jour votre section « formation » avec des descriptions claires, en soulignant comment vos qualifications vous rendent parfait pour le poste que vous convoitez.
• Connectez-vous, connectez-vous, connectez-vous. Plus vous avez de contacts, plus les recruteurs sont susceptibles de vous trouver.
• Suivez des entreprises pertinentes. Cela montre que vous avez un réel intérêt pour votre domaine et vous permet de rester informé.
• Rédigez un résumé LinkedIn accrocheur, mettant en valeur vos meilleures qualités.

LinkedIn est un acteur important dans le monde du recrutement, alors ne vous précipitez pas pour rédiger votre profil. Vous devez y consacrer autant de temps que pour la rédaction de votre CV ou d’une excellente lettre de motivation, si ce n’est plus.

Vous voulez faire une bonne première impression sur les médias sociaux ?

Cela vaut la peine de prendre le temps d’optimiser l’ensemble de votre profil pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.