8 signes indiquant que vous pourriez bientôt perdre votre emploi

Il arrive un moment dans la vie d’une personne où la perte d’un emploi, qu’il s’agisse d’un licenciement par l’entreprise ou d’un renvoi volontaire, est imminente. Lorsque vous êtes en mesure de reconnaître qu’une perte d’emploi se profile à l’horizon, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour essayer de l’éviter, comme travailler plus dur, attirer l’attention sur vos résultats et générer des revenus par le biais de recommandations pour votre entreprise. Mais comment savoir où et quand la hache tombera ? Quels sont les signes que votre patron envisage de vous licencier ? Les 8 indicateurs suivants vous indiquent que vous pourriez bientôt perdre votre emploi.

1. Vous êtes soudainement soumis à une microgestion.

Vous pensiez travailler dans une entreprise « cool » qui avait compris que la microgestion était une perte de temps et que les employés pouvaient être plus productifs s’ils étaient laissés à eux-mêmes. Mais voilà que votre patron vous demande de tenir des registres sur la façon dont vous passez votre journée ou qu’il vous demande des documents de clients ou des présentations que vous avez préparés dans le passé. Il s’agit là d’un indice majeur qui montre que vous faites l’objet d’un examen minutieux, et bien que les raisons puissent être bonnes (vous êtes sur le point d’obtenir une augmentation ? une promotion ?), soyez conscient qu’elles peuvent également être mauvaises. Soyez particulièrement vigilant si vous n’avez pas demandé d’augmentation ou de promotion et qu’il n’y a pas de poste à pourvoir au-dessus de vous.

2. Votre travail est redistribué.

Si votre travail est soudainement redistribué à d’autres personnes, ce n’est probablement pas parce que votre patron compatit à votre emploi du temps et estime que vous êtes débordé. Il n’est pas bon que quelqu’un d’autre ou plusieurs autres personnes puissent s’occuper de votre portefeuille d’affaires en plus du leur, et il est difficile de justifier le fait de surcharger de travail d’autres personnes pour vous libérer. Cette mesure pourrait être une façon pour l’entreprise de planifier à l’avance : elle ne veut pas laisser vos clients dans l’ignorance dans les semaines qui suivent un licenciement et se prépare donc en confiant vos tâches à quelqu’un d’autre.

3. Vous ne ressentez pas la pression.

Votre patron ne semble plus se soucier de la qualité ou de la quantité de votre travail et, les jours de grandes échéances, on ne le voit ni ne l’entend. Normalement, il vous souffle dans la nuque à chaque étape et exige la perfection dans les moindres recoins de votre capacité. Bien qu’il puisse être soulagé qu’il ait enfin lâché prise et vous ait confié vos responsabilités, ce n’est peut-être pas la véritable raison pour laquelle vous ne ressentez plus la pression. Votre patron ne cesse pas de se soucier de vous tout d’un coup, et à moins que vous n’ayez déjà discuté de la possibilité d’assumer des responsabilités plus indépendantes, c’est peut-être le signe que vous avancez sur une pente dangereuse.

4. Vous ne savez plus très bien ce que vous faites.

Vous êtes passé de la gestion de votre propre portefeuille et de votre livre d’affaires à l’exécution de tâches subalternes ou à des activités qui ne génèrent pas de résultats. Au lieu de travailler en première ligne, on vous demande de vous mettre à l’écart et de travailler en coulisses, et vous vous retrouvez à abandonner les projets qui vous tenaient à cœur pour aider d’autres personnes à progresser. Vous n’êtes plus la personne qui a des idées et vous avez l’impression de ne pas être entendu lorsque vous exprimez votre opinion. C’est une pente glissante et il est possible que votre patron pense que vous n’êtes pas assez performant et qu’il vous teste dans d’autres domaines pour voir s’il vaut la peine de vous garder dans l’entreprise.

5. Vous avez commis une énorme erreur (ou plusieurs petites erreurs).

Aux yeux des entreprises, les erreurs sont synonymes de perte d’argent. Quelles que soient les bonnes relations que vous entretenez avec vos collègues et vos supérieurs, une entreprise ne peut pas garder une personne dont les mauvaises performances menacent la marge bénéficiaire. Dans votre tête, vous reprochez secrètement à l’entreprise de vous avoir surchargé de travail jusqu’à ce que les erreurs soient inévitables ; vous reprochez à vos subordonnés de ne pas vous avoir contrôlé deux fois et à vos collègues de vous avoir distrait. Mais en fin de compte, tout ce qui compte, c’est ce qui est écrit sur le papier : votre nom, votre erreur.

6. Vos collègues vous traitent différemment.

Avec un patron retranché dans un bureau au bout du couloir et qui ne fait pas toujours partie intégrante de l’action, vos collègues sont souvent le premier indicateur que vous ne faites pas le poids. Ils ne seraient certainement pas au courant d’un licenciement avant vous, mais leurs réactions à votre travail illustrent la réaction de l’entreprise dans son ensemble. La culture d’entreprise mettant tellement l’accent sur le renforcement de l’esprit d’équipe, les collègues ont tendance à suivre mentalement qui travaille bien et qui ne travaille pas bien. Ils veulent savoir vers qui se tourner pour obtenir des conseils ou de l’aide et qui éviter. Si c’est vous qu’ils ont tendance à éviter, c’est peut-être parce qu’ils ne font pas confiance à vos conseils, qu’ils ne vous considèrent pas comme un membre de l’équipe ou qu’ils sont déçus par la qualité de votre travail.

7. Tout a radicalement changé.

Un virage à 180 degrés signifie souvent que quelque chose ne va pas. Si une entreprise se porte à merveille et que ses bénéfices sont élevés, il n’y a aucune raison de changer complètement son mode de fonctionnement. Mais si, soudainement, tous les processus sont modifiés et que la stratégie commerciale change, c’est peut-être le signe que votre entreprise est en danger et que des licenciements sont imminents. Si vous vous considérez comme un employé précieux et que vous espérez être retenu, commencez à rassembler votre portfolio de vos meilleurs travaux et à monter un dossier pour que l’entreprise vous garde. Concentrez-vous sur les résultats : qu’avez-vous fait pour l’entreprise et comment pouvez-vous le prouver ? Si l’entreprise est vraiment en train de sombrer, elle ne voudra garder que les meilleurs éléments susceptibles de la ramener à la surface.

8. Vous détestez votre travail.

Et cela se voit. Vous ne vous entendez avec personne au bureau, vous n’aimez pas vos supérieurs et vous vous plaignez constamment de vos tâches. Dans ce cas, le licenciement peut être une bonne chose pour vous. Profitez-en pour chercher un emploi qui vous plaira. En attendant, essayez de savoir ce que vous aimeriez faire. Adonnez-vous à des passe-temps, lisez, faites des recherches, cherchez sur le web des carrières qui vous semblent intéressantes, faites du bénévolat et créez des réseaux autant que vous le pouvez.

Comptez vos poules

La meilleure chose à faire en cas de licenciement est de se préparer. Au lieu de pleurer et de crier dans le bureau de votre patron, posez-lui des questions. Qu’est-ce qui a conduit à cette situation ? Qu’auriez-vous pu faire différemment ? Vous voulez également laisser une opinion professionnelle et positive de votre travail au cas où des employeurs potentiels vous contacteraient. Décrivez ce que vous avez fait pour l’entreprise et qui a suscité des réactions positives de la part de vos supérieurs. Dressez la liste des projets sur lesquels vous avez travaillé et qui ont été couronnés de succès. Enfin, remerciez-les pour l’opportunité qu’ils vous ont offerte.