La négociation salariale est une affaire délicate. J’ai déjà écrit à ce sujet pour Lifehack, mais il s’agissait surtout de conseils basés sur mes propres expériences personnelles et sur les informations que j’avais recueillies auprès d’autres sources. Cette fois-ci, les gens de Payscale.com m’ont fourni une liste de faits sur la négociation salariale. Les voici :
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Les femmes ont du mal à obtenir un salaire plus élevé, même si elles sont titulaires d’un MBA.
Bien que j’aie déjà écrit sur les avantages d’un MBA par le passé, l’obtention d’un tel diplôme ne signifie pas toujours des tonnes d’argent pour tout le monde. Les femmes semblent être désavantagées lorsqu’il s’agit de négocier leur salaire. Selon les experts de Payscale.com, » …21 % des femmes titulaires d’un MBA n’ont reçu aucune augmentation après en avoir fait la demande, contre 10 % des hommes titulaires d’un MBA « . Sur la base de ces données, il semble que le jeu de la négociation salariale ne se joue pas nécessairement à armes égales.
La génération Y (alias les milléniaux) est timide lorsqu’il s’agit de demander une augmentation.
C’est vrai, le public pour lequel j’ai écrit sur ChelseaKrost.com, malgré tout ce que nous disons sur l’obtention de carrières valorisantes, est généralement peu enclin à demander des augmentations de salaire. Que ce soit parce que nous sommes moins doués pour la négociation salariale ou parce que nous avons tous atteint l’âge de la carrière au cours de la situation économique la plus catastrophique depuis la Grande Dépression, nous n’aimons tout simplement pas être sollicités. Lorsque les baby-boomers ne demandent pas d’augmentation, c’est parce qu’ils ne veulent pas perdre leur emploi.
Les étudiants en anglais sont plus enclins à demander des augmentations de salaire.
Si vous deviez choisir parmi toutes les filières universitaires celle qui demande directement une augmentation de salaire, les étudiants en littérature anglaise ne figureraient probablement pas parmi les dix premières. Cependant, les gens de Payscale.com ont analysé les chiffres et découvert que 51 % d’entre eux étaient susceptibles d’avoir déjà demandé une augmentation. Il y a cependant un revers à la médaille : lorsque les étudiants en littérature anglaise n’ont pas demandé d’augmentation, 41 % ont déclaré qu’ils étaient tout simplement mal à l’aise lorsqu’il s’agissait de parler de leur salaire. Peut-être est-ce dû à la naïveté des étudiants en anglais en ce qui concerne les pratiques commerciales, ou au fait qu’ils ont été inspirés par l’héroïsme de leur personnage de fiction préféré pour se défendre, mais les étudiants en anglais sont les plus enclins à s’exprimer dans les situations de négociation salariale.
Seuls 43 % des personnes interrogées ont déclaré avoir déjà demandé une augmentation de salaire.
Bien que ces chiffres se limitent aux personnes qui demandent une augmentation dans leur domaine actuel, il s’agit d’un montant étonnamment bas pour avoir défendu sa cause. Il est surprenant qu’en Amérique, le pays des battants, nous ayons tous peur de repousser les limites. Parmi les raisons invoquées pour ne pas demander plus d’argent, citons les suivantes 1. Leur employeur leur a accordé une augmentation avant qu’ils n’aient à la demander, ce qui est étonnant lorsque cela se produit. 2. Ils n’étaient tout simplement pas à l’aise pour négocier leur salaire. 3. Ils ne voulaient pas être perçus comme insistants. Je suis très surpris que les Américains aient systématiquement donné cette dernière réponse, de l’ordre de 19 % des personnes interrogées. Notre image globale est que nous, en tant qu’Américains, sommes nés arrivistes. Comment se fait-il que cela ne s’applique pas à la négociation salariale ?
À tous les niveaux, les femmes ne sont pas à l’aise dans les négociations salariales.
Au niveau le plus élémentaire, 31% des femmes déclarent qu’elles ne sont pas à l’aise pour négocier leur salaire. En comparaison, seuls 23 % des hommes se disent mal à l’aise dans la négociation salariale. Il est surprenant de constater qu’à mesure que l’on monte dans la hiérarchie, l’écart entre les hommes et les femmes se creuse. Seuls 14 % des cadres masculins se disent mal à l’aise dans la négociation salariale, contre 26 % des cadres féminins. L’aspect le plus frappant de ces données est que, même lorsque les femmes accèdent au poste de PDG, le nombre de celles qui se disent mal à l’aise dans la négociation salariale ne diminue que de 5 %. Pour plus d’informations sur la négociation salariale et d’autres tendances en matière de paiement, consultez le Guide de la négociation salariale 2016 de Payscale.com. Merci à Cassidy Rush, de Payscale, de m’avoir communiqué ces informations.
Crédit photo : Moleskine Milan’s Office/Moleskine via flickr.com