Avez-vous ressenti un changement de pouvoir massif entre les hommes et les femmes ?

Une nouvelle vague de femmes prospères bouscule et redéfinit le monde du travail tel que nous le connaissons.

Au lieu de laisser les autres décider avec complaisance de leur identité et de leur mode de fonctionnement, ils trouvent leur voix et revendiquent un siège à la table. En bref, ils s’engagent à tracer leur propre voie et le font sans complexe.

Avant d’approfondir ce sujet, je tiens à préciser qu’il ne s’agit en aucun cas d’un article visant à dénigrer les hommes, ni d’une diatribe féministe.

Il s’agit plutôt d’une célébration des femmes et des progrès qu’elles ont accomplis.

Les obstacles à la promotion des femmes sur le lieu de travail

Les femmes qui ont réussi ont définitivement brisé le plafond de verre, mais celui-ci n’est toujours pas brisé. La culture blanche et masculine historique reste prédominante dans les organisations.

La théorie « think-manager-think male » identifie les hommes et les traits masculins comme étant ceux perçus par les hommes et les femmes comme étant associés à un leadership réussi^[1]. En raison de ces stéréotypes de genre bien ancrés, les gens ne voient pas le potentiel de leadership des femmes.

Nous ne pouvons ignorer la dure réalité : la discrimination fondée sur le sexe est encore bien vivante. Voici quelques faits tristes, mais vrais :

• Après avoir atteint un record historique de 32 en 2017, le nombre de femmes à la tête de Fortune 500 est retombé à 24. Cela représente une baisse de 25 % en un an^[2].
• Une étude mondiale en ligne de Harvard, à laquelle ont participé plus de 200 000 personnes, a montré que 76 % des gens (hommes et femmes) ont des préjugés sexistes et ont tendance à penser que les hommes sont plus aptes à faire carrière et les femmes plus aptes à rester au foyer^[3].
• Les femmes occupant des postes de direction, d’administration et de gestion de niveau supérieur gagnent 72,3 % du salaire des hommes occupant le même poste^[4].

Appelons un chat un chat : la culture d’entreprise continue de privilégier le masculin.

La bonne nouvelle, c’est que les femmes qui réussissent ont vu dans ces tendances des occasions évidentes de changer les choses. Elles donnent aux organisations les moyens de valoriser les traits féminins dans leur culture d’entreprise, tant chez les hommes que chez les femmes.

Hanna Rosin, auteure et journaliste, a donné une conférence Ted épique sur l’ascension des femmes. Elle a déclaré que^[5]

« Ce que l’économie exige aujourd’hui, c’est un ensemble de compétences totalement différent… vous devez communiquer ouvertement, être capable d’écouter les gens et d’opérer sur un lieu de travail qui est beaucoup plus fluide qu’il ne l’était auparavant. Et ce sont des choses que les femmes maîtrisent très bien, comme nous le constatons »

Les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes de direction et l’on assiste à une féminisation du leadership. La montée en puissance du féminin est peu à peu considérée comme une stratégie d’investissement efficace.

L’avenir du leadership féminin n’a jamais été aussi prometteur. Il est juste de dire que c’est une période passionnante pour être une femme.

Comment j’en suis venue à incarner mon pouvoir féminin

En écrivant cet article, je suis consciente qu’il m’est impossible de ne pas adopter un point de vue partial. Je suis une femme après tout, mais c’est plus que cela.

Dans mon enfance, j’ai eu l’honneur d’être entourée d’enseignantes fortes , dont ma mère. Cette femme est la définition même de la force intérieure. Elle m’a élevée seule, tout en menant une carrière qu’elle aimait.

Malgré les difficultés qu’elle a rencontrées tout au long de sa vie en tant que mère célibataire, elle s’est efforcée d’être le leader de sa vie, ce qu’elle fait encore aujourd’hui.

Elle m’a appris à être une femme compatissante, authentique et travailleuse. Plus important encore, elle m’a donné les moyens de réussir à ma façon.

On peut dire qu’elle est mon héroïne.

Grâce à ses enseignements et à mon désir de rendre service aux autres, j’ai développé une passion brûlante pour l’inspiration et l’autonomisation des femmes. À l’université, ce désir s’est développé.

Je voulais approfondir le sujet des femmes dans le leadership. J’ai donc rédigé mon mémoire de thèse sur la résilience du leadership féminin. Au cours de ce processus, j’ai eu l’occasion unique d’interviewer des femmes puissantes occupant des postes de direction de haut niveau.

Au cours de nos conversations, ils ont expliqué comment ils ont surmonté les difficultés et réussi. L’accent a notamment été mis sur le rôle que la résilience a joué dans leur ascension.

Depuis lors, je consacre mon travail et ma vie à aider les femmes à devenir dépendantes du succès. Chaque jour, je continue d’entendre des histoires puissantes de résilience, de force et de grâce sous le feu de l’action.

La montée du féminin est en marche.

Si vous êtes une femme et que vous lisez ces lignes, vous avez déjà réussi, que vous le sachiez ou non. Cependant, beaucoup d’entre nous n’ont fait qu’effleurer la surface de leur grandeur.

Si vous avez l’impression qu’il vous reste des choses à faire, vous avez raison. Les possibilités sont illimitées pour chacun d’entre nous. Toutefois, si nous voulons nous attaquer à l’inégalité entre les hommes et les femmes au niveau mondial et créer un véritable changement, nous devons cesser de nous concentrer sur ce qui ne va pas et commencer à nous concentrer sur ce qui fonctionne.

5 façons dont les femmes qui réussissent redéfinissent le lieu de travail

Dans une culture d’entreprise qui continue à créer des obstacles invisibles à la promotion des femmes, comment inciter au changement ?

Voici 5 façons dont les femmes qui réussissent redéfinissent le lieu de travail et bousculent les choses.

1. Ils définissent le succès selon leurs propres termes

Et si le succès n’était pas ce que vous pensiez ? Beaucoup de gens, moi y compris, sont tombés dans le piège de définir et de mesurer le succès en se basant sur les définitions des autres.

Soyons réalistes : il y aura toujours quelqu’un pour vous dire ce que vous devez faire.

Que signifie la réussite pour vous ? Pour moi, cela signifie s’engager à désapprendre toutes les histoires que j’ai absorbées au fil des ans sur ce que cela signifie d’être une femme.

À bien des égards, la réussite est un état d’esprit. Oui, il faut du courage pour dire : « Ce n’est pas ma voie. Je prends une autre direction. »

Cependant, si vous ne prenez pas le temps de déterminer ce que signifie une vie réussie pour vous, vous passerez votre vie à essayer d’être à la hauteur des attentes des autres sur ce que vous devriez être.

Le fait qu’on m’ait dit que je devais définir le succès selon mes propres termes a été l’un des meilleurs conseils que j’aie jamais reçus en matière de carrière. Je me souviens du moment où j’ai réalisé que j’avais vécu le rêve de quelqu’un d’autre.

C’était à la fois bouleversant et libérateur. À ce moment-là, j’ai décidé que je n’essaierais plus de me forcer à jouer des rôles qui ne correspondaient pas à ce que j’étais.

Dans son livre Thrive : The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-being, Wisdom and Wonder, Arianna Huffington explique que, pour démontrer nos réalisations et notre valeur, nous nous attachons à des symboles de statut sociétal, comme le fait d’être très occupé, d’avoir une voiture de luxe, d’être suivi par un grand nombre de personnes sur les médias sociaux ou d’avoir un titre professionnel prestigieux.

Malheureusement, lorsque vous atteignez ces objectifs, vous vous sentez souvent insatisfait. L’argent et le pouvoir peuvent être agréables, mais ils ne sont pas nécessairement les précurseurs du bonheur. Le résultat est un cycle sans fin d’efforts pour en obtenir toujours plus, au nom de la réussite.

Cependant, vous n’aurez peut-être jamais l’impression d’arriver à quelque chose. Lorsque l’on y réfléchit bien, la réussite semble tellement plus naturelle lorsque le travail est lié à l’objectif que l’on s’est fixé.

Le stéréotype du surhomme condamne beaucoup de femmes à l’échec sur le lieu de travail. Lorsqu’elles ne peuvent pas ou choisissent de ne pas « tout avoir », elles supposent qu’elles n’ont pas réussi.

C’est Sheryl Sandberg qui l’a le mieux exprimé :

« Essayer de tout faire et s’attendre à ce que tout soit fait exactement comme il faut, c’est courir au désastre. La perfection est l’ennemi. »

Les femmes qui réussissent refusent de tomber dans cet état d’esprit perfectionniste de la vie et du travail.

S’ils commettent l’erreur une fois, ils ne la refont pas. Au lieu de se préoccuper de ce que les autres attendent d’eux, ils se concentrent sur ce qu’ils veulent et se lancent.

Il s’agit de décider ce qui vous rend heureux dans votre carrière et de demander sans hésiter ce dont vous avez besoin. Comme le dit Nike, « Just do it » (faites-le).

2. Ils s’expriment

Avouons-le, les conversations gênantes ne sont pas forcément agréables. Certaines choses sont difficiles à dire, surtout si vous êtes une femme d’affaires.

L’une des raisons pour lesquelles les femmes ne s’expriment pas est que, lorsqu’elles le font, elles s’attendent à être mises à l’écart. Cela est dû, en partie, au fait que la société a largement ignoré ce que les femmes avaient à dire.

Malheureusement, cela a créé une culture du silence, dans laquelle un grand nombre de femmes ont cessé de s’intéresser à la question au travail, de peur de ne pas être vues, entendues ou prises au sérieux.

Une nouvelle étude menée par le Dr Elizabeth McClean à l’université de l’Arizona montre que si les hommes ont intérêt à dire ce qu’ils pensent au travail, les femmes reçoivent rarement le même type de reconnaissance de la part de leurs pairs pour avoir fait de même^[6].

Au cours des dernières décennies, un mouvement s’est développé, alimenté par des femmes courageuses qui ont revendiqué sans complexe leur place à la table des négociations. Soyons clairs. Les femmes qui réussissent ne se réveillent pas un jour par magie et ne trouvent pas leur voix.

Même les femmes les plus puissantes ont peur de s’exprimer, par crainte d’être perçues comme trop agressives ou que leurs idées ne soient pas reconnues comme crédibles.

Comment ces femmes à l’esprit de réussite parviennent-elles à surmonter cette difficulté ?

Ils s’entraînent à trouver leur voix et à faire preuve de confiance en eux, par des essais et des erreurs. Je crois que la seule façon de surmonter la peur est de devenir amie avec elle. Les femmes qui réussissent se mettent en avant et font semblant jusqu’à ce qu’elles le sentent.

L’assurance avec laquelle ils communiquent leur sert sur le lieu de travail lorsqu’il s’agit de développer leur crédibilité, d’influencer les gens et de négocier ce qu’ils veulent.

Les femmes de pouvoir refusent de se taire, quels que soient les efforts déployés par les autres pour les réduire au silence. À leurs yeux, le fait d’être « bruyantes » est un compliment.

Si vous ne demandez pas ce que vous voulez, comment pouvez-vous espérer le recevoir ? Tout ce qui sort de votre bouche ne doit pas être parfait. Tout ce qui compte, c’est que vous disiez quelque chose.

3. Ils persévèrent, malgré les obstacles

Le monde de l’entreprise peut être un terrain imprévisible et instable pour n’importe qui, en particulier pour une femme. Beaucoup de gens veulent réussir, mais tous ne sont pas prêts à relever les défis qui en découlent.

Tout ce qui vaut la peine d’être poursuivi dans la vie exige de la persévérance. Il y a un moment dans notre vie où nous sommes abattus. Cela fait partie de cette aventure sauvage que nous appelons la vie.

En réalité, la réussite dépend autant de votre détermination et de votre persévérance, malgré les obstacles qui se dressent contre vous, que de votre talent. Pour les personnes qui adoptent cet état d’esprit, la réussite n’est qu’une question de temps.

Progresser sur le marché du travail n’est pas le fruit de la chance. Il s’agit plutôt d’une volonté d’accepter les revers et de les utiliser à son avantage.

Je sais que cela semble contre-intuitif, mais si vous n’échouez pas, vous restez probablement bloqué au même endroit. Vous devez être prêt à échouer et à apprendre de vos erreurs.

Toutes les femmes qui ont réussi à s’imposer ont persévéré dans les moments les plus difficiles et ont triomphé de l’adversité. Lorsqu’elles tombent, elles se dépoussièrent, se relèvent et vont de l’avant.

Les femmes qui réussissent regardent les défis et leur font un clin d’œil parce que leur motivation intérieure transcende tous les revers.

Dans le cadre d’une table ronde radiophonique intitulée Women in Leadership : La résilience face au changement, la chroniqueuse professionnelle Jill McGillen a fait remarquer que les femmes dirigeantes ne sont pas nécessairement concernées par la « survie du plus fort », mais plutôt par la « survie de la flexibilité« ^[7].

La véritable persévérance consiste à faire preuve de souplesse. Les femmes qui réussissent ne se contentent pas de survivre, elles s’épanouissent. Au lieu de se taper la tête contre les murs et de répéter la même erreur encore et encore, elles expérimentent différentes façons d’aborder un problème.

En adoptant cet état d’esprit flexible, les femmes qui réussissent finissent par trouver des solutions à leurs problèmes de manière rapide et opportune.

4. Ils sortent de leur zone de confort

Le confort est le résultat de la familiarité. Faire ce que l’on connaît semble sûr et facile, mais rien ne se développe dans une zone de confort. Si vous voulez réussir dans la vie, vous devez être prêt à vous sentir à l’aise dans l’inconfort.

Le problème est que, par nature, notre cerveau est conçu pour la survie. Dès que nous sommes confrontés à une menace, nous réagissons en courant pour nous mettre à l’abri.

Pensez à la dernière fois où vous avez pris un risque important (qui vous a peut-être même effrayé), mais que vous avez agi malgré votre peur.

Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, mais sortir de votre zone de confort vous semble libérateur une fois que vous l’avez fait. Il s’agit d’arriver au point où vous vous autorisez à plonger dans l’inconnu.

La réussite n’est pas un long fleuve tranquille. Quiconque vous dit cela vous trompe et se trompe lui-même en même temps. Si vous avez des aspirations extraordinaires pour votre vie, vous devez être prêt à vous dépasser et à élargir votre zone de confort.

Plus important encore, vous devez accepter de ne pas nécessairement connaître le résultat. Les femmes qui réussissent ressentent la peur et le font quand même. Les femmes qui réussissent s’épanouissent dans l’inconfort, à tel point qu’elles s’y plongent avec enthousiasme.

Je vous le garantis : demandez à une femme qui s’est hissée au sommet de son secteur d’activité ce qu’elle pense des risques et elle vous dira qu’ils font partie de sa vie quotidienne au travail.

Plus important encore, les femmes qui ont réussi ne sont pas arrivées là où elles sont toutes seules. Elles se sont activement entourées de personnes qui les ont stimulées et soutenues dans leur ascension, qu’il s’agisse de collègues, d’amis, de mentors ou de partenaires.

En prenant des risques, les femmes qui réussissent se maintiennent sur la voie d’une croissance sans fin, créant continuellement de nouvelles opportunités pour elles-mêmes. Il en résulte un effet d’entraînement.

Lorsque les femmes font ce qui les met mal à l’aise, elles incitent d’autres femmes à faire de même. Comme l’a dit Brene Brown,

« C’est celui ou celle qui est prêt à être le plus mal à l’aise qui peut devenir le plus fort.

C’est le seul moyen de rentrer chez soi. Lorsque vous vous penchez sur ce qui vous fait vous sentir petit, vous préparez en fait le terrain pour une révolution courageuse, qui transformera votre façon de vivre, de diriger et de vous montrer dans le monde.

Que feriez-vous si vous n’aviez pas peur ?

5. Ils disent « non » plus souvent

Les gens aiment célébrer le mot  » oui« . Jusqu’à récemment, il était considéré comme l’étalon-or d’une vie réussie.

Cependant, on suppose que le mot « non » a mauvaise réputation. Les gens ne réalisent pas qu’il s’agit d’un super pouvoir. Lorsque vous dites « non », c’est une façon de dire : « C’est ce que je suis , c’est à prendre ou à laisser. C’est à prendre ou à laisser ». Sur le lieu de travail, les femmes sont confrontées à ce problème.

Vous êtes-vous déjà senti poussé à dire oui à quelque chose, alors que tous les os de votre corps ne voulaient pas le faire ?

Beaucoup de femmes craignent de dire « non » parce qu’elles ne veulent pas décevoir les gens ou avoir une mauvaise opinion d’elles. Dans le monde de l’entreprise, ces manières de plaire aux gens ont tendance à mettre les femmes en difficulté.

On s’attend à ce que les femmes disent oui à tout, même lorsqu’elles sont à bout de forces et épuisées. Des études montrent que les femmes sont tenues à une « norme éthique plus élevée » que leurs homologues masculins^[8].

En parlant de pression…

Il fut un temps où j’étais une grande complaisante. Comme beaucoup de jeunes filles, on m’a appris à soutenir et à aider les autres. Je pensais que c’était ainsi que les gens vous respectaient sur le lieu de travail.

J’ai adopté cet état d’esprit et je me suis convaincu que c’était ainsi que j’allais gravir les échelons. Le fait de dire oui à tout et n’importe quoi m’a permis de progresser pendant un certain temps. Mais cela a fini par se retourner contre moi et je me suis effondré.

Je me souviens de la première fois où j’ai dit « non » à quelque chose ou à quelqu’un. Cela semble être une chose simple à faire, mais il m’a fallu une quantité folle de courage pour sortir ces mots de ma bouche.

Cela dit, c’est le sentiment le plus libérateur qui soit, car cela signifie que je fais de moi-même et de mes besoins une priorité.

C’est ce que les femmes qui réussissent font le mieux. L’art de dire non est leur mot préféré. Il leur permet de rester en phase avec leurs valeurs fondamentales et d’éviter les projets qui les éloignent de leurs objectifs.

En restant fidèles à eux-mêmes, ils gagnent non seulement plus de respect sur le lieu de travail, mais ils évitent également d’être débordés et surchargés de travail.

Réflexions finales

Les femmes qui réussissent font bouger les choses et redéfinissent ce qui est possible. Leurs progrès méritent des applaudissements, suivis d’une danse joyeuse, mais il reste encore beaucoup à faire.

En tant que collectivité, nous avons la possibilité de remodeler et de redéfinir le lieu de travail pour toujours, afin que le leadership ne soit plus défini en fonction du sexe.

Le moment est venu de briser les attentes en matière de genre et de redéfinir le lieu de travail moderne comme un environnement où les gens se soutiennent mutuellement au lieu de se détruire les uns les autres.

Ce faisant, nous nous donnons mutuellement l’espace nécessaire pour nous appuyer sur notre pouvoir et créer le succès, selon nos conditions. Appelez-moi un rêveur, mais je crois que c’est possible.

Pour reprendre les termes de Margaret Mead :

« Ne doutez jamais qu’un petit groupe de citoyens réfléchis et engagés puisse changer le monde ; c’est même la seule chose qui l’ait jamais fait.

La seule façon de créer un changement dans ce monde est d’ébranler les fondements mêmes des normes de genre. Ensemble, nous grandissons et nous nous élevons, et c’est ce qui crée un meilleur avenir pour nous tous.

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