Récemment, un certain nombre de prédictions ont été faites selon lesquelles, d’ici 2020, la majorité des Millennials n’occuperont plus un emploi de bureau et choisiront plutôt la vie de freelance. Pourquoi cette génération quitterait-elle le salaire confortable et garanti d’une carrière en entreprise pour aller faire des petits boulots et des travaux sous contrat à son compte ? Voici cinq raisons pour lesquelles les Millennials adorent le travail en free-lance et pourquoi il est définitivement là pour durer :
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Vous pouvez utiliser plusieurs compétences.
Les milléniaux ont tendance à avoir des intérêts et des compétences variés, allant de la conception graphique au travail caritatif et à tout ce qui se trouve entre les deux. Pour cette génération, il est épuisant et frustrant d’être lié à un emploi où l’on est obligé d’utiliser le même ensemble de compétences tous les jours. Le fait de pouvoir travailler en free-lance permet aux Millennials de choisir les compétences qu’ils souhaitent utiliser et de ne pas être contraints de limiter leurs intérêts à un domaine spécifique. Pour les Millennials, travailler en freelance signifie qu’un jour ils peuvent tourner et éditer une campagne vidéo virale, et le lendemain collecter des fonds pour un événement caritatif.
Vous restez conscient des connexions.
Cette génération connaît bien son réseau et la manière de l’utiliser, probablement parce que l’idée des médias sociaux et des connexions numériques fait partie de leur vie depuis si longtemps. Contrairement aux générations précédentes, les Millennials n’ont aucun problème à faire appel aux relations les plus lâches, comme l’un des distributeurs avec lequel vous avez travaillé pendant un mois il y a quelques années. En raison de la valeur qu’ils accordent au réseautage et de leur capacité à développer leurs relations, le travail en freelance est parfaitement logique, puisqu’ils disposent d’un grand nombre de contacts auxquels ils peuvent faire appel pour obtenir des recommandations ou du travail sous contrat.
Vous disposez d’une certaine flexibilité.
De nombreuses études ont montré que les Millennials détestent le travail classique de 9 à 5, mais pour la plupart, le monde de l’entreprise n’a pas encore réagi en autorisant la flexibilité de ces horaires. Au lieu de cela, certains Millennials ont opté pour une carrière en freelance, où ils peuvent choisir leurs propres horaires, tout en gardant du temps pour la vie en dehors du travail. Cette génération d’employés ne veut pas faire des allers-retours quotidiens, mais plutôt travailler à son propre rythme, pendant les heures où elle se sent la plus productive. Cela ne veut pas dire que cette génération est paresseuse, mais plutôt qu’elle perçoit l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée plus que toute autre génération, et qu’elle est prête à passer à un poste de travailleur indépendant pour l’obtenir.
Vous courez moins de risques.
Il peut sembler que le travail en free-lance comporte plus de risques qu’un emploi stable dans un bureau, mais pour les Millennials, ce n’est pas le cas. Cette génération est entrée dans la vie active au plus fort de la récession, et ne connaît donc que trop bien les réductions d’effectifs et les licenciements. En tant qu’indépendants, les jeunes ont la possibilité d’investir moins dans un seul client et donc de courir moins de risques. Si un client décide de faire des coupes et de se débarrasser du travail en free-lance, le millénaire peut toujours compter sur d’autres clients qui attendent dans les coulisses.
Vous pouvez créer votre propre culture.
De nombreux Millennials quittent des emplois de bureau ou passent d’un emploi à l’autre non pas en raison du salaire, mais parce qu’ils ne sont pas satisfaits de la culture ou de la valeur du travail. Le fait d’être freelance permet aux Millennials de définir leur propre culture de travail et d’avoir un impact grâce à leurs propres décisions. Les Millennials freelances n’ont pas à faire face à la politique du bureau ou à des règles rigides, et ne se sentent pas au bas de l’échelle lorsqu’il s’agit de prendre des décisions. Le freelancing donne aux Millennials le pouvoir d’avoir le contrôle sans avoir à travailler dur pour gravir les échelons de l’entreprise.
Être un freelance du millénaire, c’est aussi être son propre leader. Voyez si vous avez ce qu’il faut pour mener votre carrière au succès grâce à cette évaluation gratuite du leadership offerte par Joel Goldstein !