La lettre de motivation est la première chose que voit un employeur potentiel. Avant le CV, avant même de mettre votre visage sur votre nom, les équipes de recrutement verront votre lettre de motivation. Il est important de rédiger une lettre de motivation aussi bonne que possible pour éviter d’être rejeté. Voici sept erreurs courantes dans les lettres de motivation et comment les éviter :
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1. Utilisation d’un format générique.
Oui, les lettres de motivation peuvent être difficiles à rédiger. Non, cela ne signifie pas que vous pouvez utiliser la même pour plusieurs offres d’emploi. Il y a de fortes chances que la plupart des employeurs sachent qu’une lettre de motivation n’a pas été rédigée spécifiquement pour leur entreprise, et dès qu’ils s’en rendent compte, votre lettre de motivation est jetée à la poubelle. Prenez le temps d’adapter votre lettre de motivation à chaque emploi spécifique. Vous montrerez ainsi que vous êtes attentif aux détails et que vous souhaitez réellement saisir l’occasion qui se présente. Utilisez des exemples précis tirés de la description du poste et de l’entreprise elle-même pour montrer que vous êtes sérieux.
2. Ignorer les instructions relatives à la liste des emplois.
Certaines offres d’emploi mentionnent les éléments que l’équipe de recrutement souhaite voir figurer dans une lettre de motivation. L’une des pires choses à faire est d’ignorer ces instructions. Cela montre que vous ne vous souciez pas de l’offre d’emploi ou que vous n’y avez tout simplement pas prêté attention. Lisez attentivement la liste et incluez tout ce qui est demandé. Veillez à inclure ces éléments en premier, puis revenez en arrière et ajoutez des informations supplémentaires si vous avez de la place.
3. Réécrire son CV.
Les employeurs n’ont pas besoin de voir votre CV réécrit dans votre lettre de motivation. Après tout, c’est à cela que sert votre CV. Ne mentionnez que les points qui sont pertinents par rapport à la description du poste et allez dans le détail. Ne mentionnez pas d’éléments qui ne sont pas importants pour ce poste en particulier, et ne choisissez que les éléments qui, selon vous, démontrent le mieux vos compétences. Si vous avez travaillé sur plusieurs projets très similaires, ne les mentionnez pas tous dans votre lettre de motivation. C’est une perte de place et l’employeur potentiel s’ennuiera.
4. En l’adressant « à qui de droit ».
Toujours, toujours, toujours inclure un nom. La plupart des offres d’emploi mentionnent le nom de la personne à qui la lettre de motivation doit être adressée. Si vous vous trouvez dans la situation malheureuse de ne pas recevoir de nom, faites des recherches sur l’entreprise. Parfois, il est préférable d’envoyer un courriel à une personne de l’entreprise pour lui demander à qui adresser la lettre de motivation. Un effort de dernière minute consistant à choisir au hasard le nom d’une personne de l’entreprise est préférable à l’absence totale de nom. C’est un petit détail qui fait une grande différence.
5. Ne pas relire.
Il n’y a rien de pire qu’une lettre de motivation contenant des fautes de frappe et de grammaire. C’est incroyablement peu professionnel. Lancez le correcteur orthographique sur votre ordinateur, relisez votre lettre plusieurs fois et demandez à quelqu’un d’autre de l’examiner. Vous devez vous assurer que votre lettre de motivation ne présente aucun problème structurel.
6. Dépasser une page.
Si l’employeur souhaite en savoir plus sur votre expérience, il vous convoquera à un entretien. Votre lettre de motivation doit mettre en valeur vos compétences et votre expérience sans entrer dans les détails. Elle ne doit pas dépasser une page. Après tout, il peut y avoir d’innombrables candidats à trier, et il est probable qu’une deuxième page ne sera pas lue du tout.
7. La vantardise.
Vous êtes peut-être la meilleure personne qui ait jamais existé dans votre domaine. Même dans ce cas, vous ne devez pas vous vanter dans votre lettre de motivation. Laissez votre expérience parler d’elle-même. Vous devez absolument avoir confiance en vos qualifications, mais il suffit d’énoncer les faits. Gardez la même chose à l’esprit lors d’un entretien. Si vous avez de l’expérience, vous n’aurez pas besoin de vous vanter.
Crédit photo : Lucius Beebe Memorial Library via flickr.com