C’est une question inévitable que vous ne pouvez ignorer à aucun prix. Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel ou pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent – et toutes les raisons ne sont pas forcément roses.

Le plus important est de savoir si vous êtes sûr de la raison pour laquelle vous voulez quitter votre emploi. Dans de nombreux cas, les gens prennent des décisions fantaisistes pour quitter leur emploi et regrettent plus tard d’avoir quitté un poste qui aurait pu ajouter plus de valeur à leur carrière. Mais si vous savez que vos raisons sont suffisamment solides, vous serez plus confiant pour aborder votre futur employeur et répondre à ses questions de manière plus convaincante.

Essayez d’être honnête dans vos réponses, car une réponse non pertinente peut conduire à une autre question délicate. Si vous êtes honnête et que vous vous en tenez à vos opinions, vous aurez une meilleure image aux yeux de votre interlocuteur. Dans le monde d’aujourd’hui où la concurrence est extrême sur le marché de l’emploi, sachez que vous êtes votre plus grand concurrent et que vous seul pouvez vous surprendre.

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

Lorsqu’un intervieweur vous pose cette question, cela signifie qu’il veut comprendre le degré d’efficacité et d’engagement que vous aurez à l’égard de votre travail une fois que vous ferez partie de son entreprise.

L’intervieweur essaie généralement de trouver un certain flux dans votre réponse, en essayant de comprendre si son entreprise sera affectée d’une manière ou d’une autre à cause de vous. Il est important pour lui de savoir si vous avez quitté votre emploi précédent sur une bonne note ou non. Vous pouvez fournir les références de votre ancien patron afin de rendre les choses simples et faciles – cela convaincra facilement votre interlocuteur que vous n’avez pas été mis à la porte sur une note d’appréhension. Avez-vous quitté votre emploi pour des raisons personnelles ou parce que vous ne vous sentiez pas apprécié ? – Si c’est le cas, étayez votre réponse par des raisons valables.

Exprimez vos raisons avec habileté et ne vous montrez pas trop sûr de vous. Laissez à votre interlocuteur la possibilité de se faire une opinion positive de vous.

Pour être plus précis, l’expert en carrières Duncan Mathison, auteur de Unlock the Hidden Job Market : 6 Steps to a Successful Search When Times are Tough^[1], explique que les recruteurs posent cette question pour « comprendre vos motivations et avoir une idée de la manière dont vous gérez les relations professionnelles ».

Comment répondre ?

J’avais également quitté mon emploi précédent, qui n’était pas vraiment mauvais – j’avais un environnement de travail agréable avec un patron super cool, mais le travail ne m’intriguait pas vraiment. Je voulais autre chose dans la vie – et j’avais une idée très claire de ce que je recherchais.

J’ai réalisé que le bureau et les longues heures de travail d’édition n’étaient pas ma tasse de thé ! Je voulais voyager et écrire sur des lieux et des gens – d’une certaine manière, je voulais me libérer du carcan de l’édition et donner des ailes à mes mots pour qu’ils puissent toucher des millions de personnes et les inspirer, d’une manière ou d’une autre, à se pencher plus profondément sur leur vie et à se libérer.

Avant de prendre la décision de démissionner, j’ai fait un trek dans l’Himalaya et, dans la solitude et le silence inquiétant de la nature, j’ai fixé mon esprit et puisé la force de laisser tomber un emploi stable et bien rémunéré dans un gratte-ciel qui avait l’air extrêmement chic de l’extérieur.

Après un congé sabbatique de six mois au cours duquel j’ai exploré les montagnes et les plages de l’Inde et passé un mois au Bhoutan, j’ai découvert mon entreprise actuelle, qui a tout de suite attiré mon attention grâce à ses possibilités de bénévolat et de voyage et à son objectif de toucher des vies défavorisées dans certains coins du monde. De toute évidence, mon patron actuel m’a également posé la question concernant mon emploi précédent – je suppose que mon point de vue sur ma vie et sur l’avenir que je me suis fixé l’a suffisamment convaincu pour qu’il m’offre ce poste.

A quoi ressemble une réponse bien structurée et pourquoi elle est bonne

Commencez par répondre par une déclaration similaire et construisez progressivement votre réponse sur le type d’évolution que vous recherchez et sur les compétences que vous possédez pour relever les défis qui pourraient se présenter à vous. Si vous le pouvez, racontez brièvement quelques situations que vous avez gérées avec tact sur votre lieu de travail précédent.

« Je travaille dans l’entreprise depuis un certain temps et j’ai l’impression que ma croissance s’est arrêtée. Je cherche quelque chose qui m’aidera à inculquer de nouvelles compétences et valeurs. »

Expliquez le projet que vous avez terminé et comment il a profité à votre entreprise. Déplacez-vous lentement vers le contexte du changement de rôle et vers le rôle que vous recherchez exactement. Pensez-vous que cette entreprise sera en mesure de vous apporter ce que vous recherchez ? – Si oui, comment ? Soyez clair dans vos réponses, afin de ne pas créer de doute dans l’esprit de votre interlocuteur.

« J’ai terminé un projet très important pour l’entreprise et je pense que le moment est venu pour moi de sortir de ma zone de confort et d’explorer quelque chose de nouveau. Je veux changer de rôle professionnel et mon entreprise n’a pas de poste vacant pour offrir ce que je recherche. »

Votre honnêteté sera certainement appréciée, et si vous pouvez démontrer vos aptitudes et vos compétences par vos idées et vos stratégies, vous marquerez l’esprit de votre interlocuteur. Admettez que vous n’avez pas obtenu le poste que vous recherchiez et que vous espérez l’obtenir dans cette entreprise.

« L’entreprise a subi une perte énorme et prévoit de licencier certains de ses nouveaux employés. Comme je n’ai pas encore eu l’occasion de faire mes preuves, je suis sceptique quant à mon poste. Je cherche donc une meilleure option pour mettre mes compétences à profit, avant d’être licencié. »

Il peut sembler snob de quitter un emploi pour voyager, mais si vous savez combien vos voyages vous ont appris et quelles valeurs ils ont ajoutées à votre vie, vous serez certainement en mesure de convaincre votre interlocuteur. Vous pouvez également faire part de certaines expériences que vous avez vécues en voyage – par exemple, un travail bénévole que vous avez effectué, une situation aléatoire qui vous a posé un défi, etc. Cela l’aidera à mieux vous connaître et à évaluer vos compétences et votre dynamisme.

« Je voulais faire une pause et explorer ma passion pour les voyages et la photographie, ce que je souhaitais faire depuis longtemps. Au départ, je n’étais pas très confiant à l’idée de quitter mon emploi, mais j’ai réalisé par la suite que si je n’étais pas heureux à ma place, je ne pouvais pas aider l’entreprise à aller de l’avant. J’ai donc décidé de démissionner et de me consacrer à ma passion. Aujourd’hui, j’ai l’impression que mon énergie a doublé et que mes voyages m’ont rendue plus forte que je ne l’ai jamais été. Je me sens prêt à travailler d’une bien meilleure manière et à atteindre un niveau gagnant-gagnant à la fois pour votre entreprise et pour moi-même. »

Le fait de ne pas être apprécié à sa juste valeur peut s’avérer pénible et votre interlocuteur sera en mesure de comprendre votre point de vue si vous parvenez à expliquer votre position. Exprimez que vous êtes prêt à relever des défis pour progresser et que cela ne vous dérange pas de repousser vos limites si cela vous permet d’obtenir de bons résultats. Après tout, un peu d’appréciation est quelque chose que nous méritons tous.

« J’ai le sentiment que votre entreprise peut m’offrir les meilleures opportunités que je recherche. Je me suis rendu compte que je n’étais pas apprécié à ma juste valeur pour les tâches que j’accomplissais et que je n’avais pas la possibilité d’évoluer dans mon ancienne entreprise.

Entraînez-vous à répondre jusqu’à ce que vous soyez sûr de ce que vous dites.

Quoi qu’il en soit, il est difficile d’éviter cette question lors d’un entretien d’embauche, et il est préférable de préparer la réponse dans votre tête et de la répéter jusqu’à ce que vous soyez absolument sûr de ce que vous allez dire. Rappelez-vous que la clé du succès est de rester honnête, clair et positif. Vos manières et votre langage corporel complètent également ce que vous dites – veillez donc à ce que tout soit synchronisé.

Évitez de parler négativement de votre ancien employeur. N’essayez pas d’inventer des histoires sur des points qui ne sont pas pertinents ou invraisemblables ou qui peuvent sembler très difficiles à comprendre pour votre interlocuteur.

Même s’il comprend que personne ne peut garder un emploi toute sa vie, il faut que vos raisons soient suffisamment bonnes pour quitter votre emploi précédent et suffisamment convaincantes pour que vous soyez le meilleur candidat pour l’entreprise !

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