Le fait d’être employé à temps plein signifie que nous sommes soumis à l’évaluation de nos performances au travail. Cela se fait généralement sur une base annuelle – chaque année, nous faisons l’objet d’une sorte d’évaluation des performances pour voir comment nous nous débrouillons du point de vue de notre employeur. Voici quelques conseils pour faire en sorte que votre entretien annuel se passe bien.

Garder une trace des réalisations tout au long de l’année

L’un des principaux points de discussion de votre entretien annuel portera sur ce que vous avez accompli au cours des douze derniers mois. Cette liste doit contenir les bonnes choses que vous avez faites pour l’entreprise.

Cependant, une année de travail peut être une longue période. Il peut être difficile de se souvenir de ce que vous avez fait au cours de l’année écoulée lorsque vous organisez votre bilan. Un bon moyen de s’en souvenir est de prendre des notes sur ce que vous avez fait au fur et à mesure que vous le faites. N’attendez pas la fin de l’année pour dresser cette liste.

Lorsque vous faites de bonnes choses au travail, notez-les. Il peut s’agir d’une simple note, comme la livraison d’un projet, une bonne idée qui a été retenue ou une tâche importante que vous avez dû accomplir. À la fin de l’année, vous pourrez consulter cette liste et vous remémorer vos réalisations.

Veillez simplement à le conserver dans un endroit dont vous vous souviendrez !

Mentionnez comment vous avez gagné ou économisé de l’argent

Les entreprises se concentrent sur deux choses : gagner de l’argent grâce à ce qu’elles font et économiser de l’argent en le faisant. Si vous pouvez établir un lien entre vos réalisations et l’un ou l’autre de ces éléments, cela peut s’avérer très utile.

Gagner de l’argent pour l’entreprise peut faire partie de votre travail. Si vous avez des objectifs de vente ou des mesures similaires, vous pouvez les mentionner si vous les avez atteints ou dépassés. Si vous avez fait un travail qui a permis à l’entreprise de gagner de l’argent, par exemple en trouvant un nouveau client ou un nouveau projet, mentionnez-le dans votre évaluation.

Par ailleurs, si vous avez permis à votre entreprise d’économiser de l’argent, vous devez le mentionner. Améliorer les processus, trouver de meilleures façons de faire les choses ou négocier de nouveaux prix pour les services sont autant d’exemples de choses que vous avez pu faire pour réduire les dépenses d’une entreprise. Si ce que vous avez fait a permis à l’entreprise d’économiser de l’argent, mentionnez-le également.

Parlez de l’importance que vous accordez au développement et aux objectifs

Les employeurs attendent de leurs employés qu’ils améliorent leurs compétences et leur travail. Ils proposent souvent des formations et d’autres initiatives à cet effet. Un bon point à mentionner lors de votre entretien annuel est la manière dont vous avez atteint les objectifs fixés, que ce soit par vous-même ou par votre supérieur hiérarchique. Il peut s’agir d’objectifs de performance ou de tout autre objectif fixé.

Dans le même ordre d’idées, le développement du personnel est également un domaine qui les préoccupe probablement. Si vous avez fait quelque chose pour améliorer vos compétences, comme une formation ou une certification, notez-le. Même si l’entreprise a payé pour cela, le fait que vous l’ayez fait montre que vous vous concentrez sur ces objectifs et que vous vous améliorez.

Fixer des objectifs pour la période suivante

Pour que vous puissiez atteindre les objectifs de l’année précédente, vous devez les fixer. Fixez-vous des objectifs pour les douze mois à venir et faites-les connaître à votre employeur. Voici quelques exemples d’objectifs que vous pourriez vous fixer :

• Objectifs de formation et de développement. Dressez la liste des formations que vous aimeriez suivre ou des certifications que vous souhaiteriez obtenir.
• Projets et délais. Terminer des projets à certaines dates est un objectif important mais risqué. Il faudra l’évaluer avant l’examen, mais mentionner le travail que vous effectuez sur un projet et les dates auxquelles vous souhaitez le mener à bien peut être un bon objectif.
• Développement de la carrière et du rôle. Cela concerne davantage votre poste et votre carrière, mais si vous avez établi un plan de carrière, vous devez mentionner comment vous allez franchir la prochaine étape pour y parvenir. Par exemple, si vous souhaitez devenir chef d’équipe, mentionnez les étapes que vous allez franchir pour obtenir ce type de poste.

Inclure les domaines à améliorer

Personne n’est parfait dans son travail. Certaines personnes sont très douées, certes, mais nous pouvons tous nous améliorer. Un bon moyen de faciliter votre entretien annuel est d’inclure certains domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. Il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse de domaines importants, mais le fait d’inclure un ou deux domaines peut montrer à votre employeur que vous êtes conscient de vous-même et que vous cherchez à progresser. Il peut s’agir de domaines tels que la participation aux discussions en réunion, l’amélioration des compétences en communication ou l’apprentissage d’une meilleure utilisation d’un certain logiciel.

Les entretiens annuels constituent une part importante de notre rôle. En veillant à bien informer notre supérieur de ce que nous avons fait et de ce que nous avons prévu, nous nous assurons d’en tirer le meilleur parti.

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