Plus encore que votre curriculum vitae, la lettre de motivation est l’occasion pour vous de démontrer à une entreprise pourquoi vous êtes fait pour elle. Elle vous donne l’occasion de montrer votre personnalité, de vous vanter un peu et d’attirer l’attention de l’entreprise sur vos principales qualifications afin qu’elle ne néglige pas les parties de votre CV qui sont importantes. Malheureusement, si la rédaction d’une lettre de motivation est une occasion en or, c’est aussi une occasion qui tourne souvent mal.

Si la lettre de motivation pose problème à de nombreuses personnes, c’est parce qu’elles utilisent une ou plusieurs des phrases suivantes, qui sont autant de signaux d’alarme immédiats pour tout employeur et qui l’amèneront à jeter votre CV et à vous laisser sans emploi pour un jour de plus. Si vous voulez éviter de vous retrouver sur la pile « Ne pas appeler » et décrocher un entretien, évitez ces erreurs courantes dans les lettres de motivation.

« A qui de droit

Toute formule de politesse banale et impersonnelle est un véritable baiser de la mort dès le départ. Si vous commencez une lettre de motivation par cette formule ou par « Cher responsable du recrutement », elle ressemble à une lettre type que vous venez de copier et de coller. Dans la mesure du possible, adressez votre lettre à une personne. Si aucun nom n’est indiqué, essayez de faire quelques recherches pour savoir qui est le responsable des ressources humaines. Il admirera votre courage et votre ingéniosité. Si vous ne trouvez personne, n’adressez pas votre lettre à une personne et utilisez plutôt une formule de politesse telle que « Bonjour » ou ignorez complètement la formule de politesse.

« Je suis un travailleur acharné

Cela ne devrait être inclus que si vous n’avez jamais eu d’emploi dans votre vie. Les employeurs veulent tous des travailleurs acharnés, mais ils veulent surtout des travailleurs efficaces, intelligents, intuitifs et dynamiques. Ils ne recherchent pas quelqu’un qui se contente de travailler toute la journée. Ils veulent une personnalité qui résout les problèmes, crée des solutions, se comporte de manière positive et obtient des résultats.

Plutôt que de souligner que vous feriez un bon drone, donnez des exemples de la manière dont vous avez amélioré les entreprises avec lesquelles vous avez travaillé, ajouté de la valeur à une marque, aidé vos collègues de travail ou ébloui vos clients.

« A la recherche d’un poste plus stimulant »

Cette affirmation donne l’impression que le travail que vous effectuez est en dessous de vous, ce qui peut vous faire paraître arrogant et mécontent. Un employeur veut entendre que vous savez vous remettre en question et que vous êtes capable d’élargir la portée de votre poste par vous-même. Il veut quelqu’un qui sera satisfait de sa tâche, quelle qu’elle soit, plutôt que de chercher des pâturages plus verts.

« En quête d’avancement »

Vous n’avez même pas encore un emploi et vous voulez déjà une promotion ? Les employeurs veulent des personnes motivées et mobiles, mais ils veulent aussi quelqu’un qui prouve qu’il peut faire le travail qu’on lui confie. Presque toutes les entreprises offrent des possibilités d’avancement. L’essentiel est de prouver que vous méritez d’être promu, et non de leur dire qu’ils devraient vous aider à gravir les échelons.

« Je suis parfait pour ce poste

Il s’agit d’un cas classique de « montrer, ne pas dire ». Les mots sont très bon marché dans les lettres de motivation et si vous vous contentez d’indiquer de manière flagrante que vous êtes le bon choix, il est presque certain que vous serez rejeté. La raison en est qu’ils ne veulent pas qu’on leur dise comment est le monde, ils veulent décider par eux-mêmes. Donnez des exemples des raisons pour lesquelles vous êtes parfait pour le poste et faites en sorte qu’ils se fassent leur propre opinion.

Vous passerez également pour un arrogant si vous leur dites que vous êtes parfait. Personne ne veut embaucher une personne qui ne fait que souffler pour travailler dans son bureau. Ils veulent un travailleur acharné qui est heureux d’être là. Si vous passez pour un vantard, attendez-vous à vous retrouver au bas de la pile.

« Je n’ai pas d’expérience

Il ne faut jamais, au grand jamais, avouer que l’on ne connaît pas bien les fonctions d’un poste donné. Même si vous ne savez même pas en quoi consiste le poste, vous ne devez pas souligner vos lacunes dans une lettre de motivation. Vous pourriez tout aussi bien dire « Je sais que je vous fais perdre votre temps, mais continuez à lire quand même ». Cela agace le responsable du recrutement qui a une pile de CV à examiner. La bonne nouvelle, c’est qu’il ne la lira plus très longtemps, puisqu’elle se retrouvera à la poubelle.

Si vous n’avez pas d’expérience, n’en parlez pas et concentrez-vous sur les aspects de votre personnalité et de votre CV qui sont en rapport avec le poste. Faites preuve d’enthousiasme pour le poste. Pour la plupart des postes, on vous formera de toute façon, il n’y a donc aucune raison de vous montrer faible avant même que l’on vous rencontre.

« J’ai de l’expérience

Si vous ne voulez certainement pas dire que vous n’avez pas d’expérience, le fait de déclarer simplement que vous avez de l’expérience dans un domaine ou un secteur d’activité ne signifie pas que vous étiez bon dans ce domaine, mais simplement que vous l’avez fait. Il s’agit d’une déclaration générique que presque tout le monde ajoute à une lettre de motivation et qui vous fait passer pour un candidat sec et ennuyeux.

Indiquez ce que vous avez fait, pourquoi vous aimez ce travail et comment vous vous êtes approprié un emploi précédent. Soyez précis sur ce que vous avez fait. Mentionnez les objectifs de vente que vous avez atteints, le nombre de personnes que vous avez gérées ou la manière dont vous avez développé ou rationalisé l’entreprise. Ajoutez autant de faits et de statistiques que possible pour montrer que vous ne vous contentez pas de raconter des histoires.

« Merci pour votre temps

S’il est vrai que tout le monde apprécie d’être remercié, cette phrase et celles qui lui ressemblent adoptent une attitude très passive. Elles sont également concluantes et donnent à la personne qui les lit l’impression qu’aucune autre action n’est nécessaire. La personne a lu votre lettre et vous l’avez remerciée. C’est terminé.

Au lieu de vous contenter de les remercier, ajoutez quelque chose qui laisse entendre que la conversation n’est pas encore terminée. Utilisez une phrase telle que « Je me réjouis d’avoir de vos nouvelles » ou « J’attends votre réponse ». Cela les motive à passer à l’étape suivante et leur renvoie la balle.

Une fois que vous avez rédigé une bonne lettre de motivation, il est temps de vous préparer à l’entretien.

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