La pénurie mondiale de talents a atteint son niveau le plus élevé depuis sept ans. La neuvième enquête annuelle de ManpowerGroup sur la pénurie de talents, menée dans 42 pays et prenant en compte les réponses de 37 000 employeurs, a révélé que 36 % des employeurs mondiaux éprouvent des difficultés à pourvoir des postes. Si le manque de compétences est cité comme la principale raison de cette pénurie, les demandeurs d’emploi ne se font pas non plus de cadeaux, car ils sont la proie d’idées fausses très répandues en matière de recherche d’emploi. Ces personnes sont tellement occupées à travailler dur qu’elles ne prennent jamais le temps d’apprendre à vendre leurs compétences sur le marché du travail.

Prenez le temps de passer en revue ces mythes et idées fausses omniprésents pour éviter de faire dérailler votre processus de recherche d’emploi et le rendre plus efficace.

1. Tous les emplois sont annoncés.

Selon Duncan Mathison, coauteur de l’ouvrage Unlock the Hidden Job Market(2009), environ 50 % des postes sont actuellement pourvus de manière informelle, c’est-à-dire sans annonce ou après qu’une personne a déjà été identifiée en interne pour le poste. Ce marché de l’emploi caché qui fonctionne en parallèle est l’une des raisons pour lesquelles de nombreux candidats passent à côté d’un emploi formidable.

D’un autre côté, les gestionnaires affirment que ce type de « recrutement d’opportunité » permet d’économiser beaucoup de temps et de ressources. De plus, les embauches internes sont généralement plus performantes que les embauches externes. Si l’on peut débattre de l’équité de cette pratique, il n’est pas très surprenant de savoir que ce sont les demandeurs d’emploi qui sont perdants au bout du compte. Ces derniers ne savent même pas qu’ils postulent à des postes fantômes.

2. Acceptez la première offre qui vous est faite.

Il est certainement tentant d’accepter la première offre d’emploi qui vous est faite. Après tout, qui a envie de prendre les devants et de se soumettre encore et encore à l’épuisante procédure des entretiens d’embauche ? La recherche d’un emploi n’est certainement pas une expérience très agréable, et c’est précisément pour cette raison qu’il est facile de céder à la tentation. Toutefois, vous ne devriez accepter la première offre d’emploi qui se présente que si vous êtes sûr que cet emploi fait avancer votre carrière dans la bonne direction et qu’il apporte une valeur ajoutée significative à votre CV.

3. La lettre de motivation n’est pas importante.

Avec l’évolution constante des CV et l’émergence de leurs différentes formes (CV vidéo, infographies et portfolios en ligne, entre autres), il est facile d’oublier la pertinence d’une autre partie très importante de la demande d’emploi : la lettre de motivation. Également appelée lettre de présentation, la lettre de motivation doit rester un élément essentiel de votre stratégie de recherche d’emploi. Si vous y consacrez suffisamment d’efforts, elle incitera le recruteur à consacrer du temps à l’examen de votre candidature. Le seul cas où vous devriez envisager de la laisser de côté est celui où l’entreprise exige que vous postuliez par le biais d’un système de gestion des candidatures.

4. Le curriculum vitae ne doit comporter qu’une seule page.

Bien que la plupart des experts en matière de carrière insistent sur l’importance d’un CV bref et concis, cela ne signifie pas que vous devez omettre vos réalisations et/ou projets achevés pour limiter la longueur du CV à une page. La longueur normale d’un CV est de deux à trois pages ; toute longueur inférieure est considérée comme un manque d’expérience et convient à un niveau débutant.

5. Il faut connaître les gens pour obtenir un emploi.

Il est utile que quelqu’un que vous connaissez travaille dans l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien ; toutefois, dans la plupart des cas, cela n’affectera probablement pas vos chances d’être sélectionné. Vous avez certainement un avantage si vous voulez connaître le type de culture de travail et les personnes qui existent dans l’organisation, mais attendre quelque chose de plus que cela serait faire injure à vos propres compétences et aptitudes. En tout état de cause, le recruteur est trop intelligent pour vous engager uniquement pour vos relations professionnelles. Avec des millions de personnes à la recherche d’un emploi, compter uniquement sur les contacts personnels pour un nouvel emploi vous assurera de rester longtemps à la recherche d’un emploi.

6. Réduisez vos attentes en matière de salaire pour être embauché.

Cela fait un certain temps que vous avez quitté votre emploi et vous êtes impatient de retrouver du travail. De telles circonstances conduisent souvent les demandeurs d’emploi à se rabattre sur des mesures désespérées, comme accepter des salaires bien inférieurs à ce qu’ils méritent réellement. Si cette solution peut s’avérer efficace pour combler un vide, tôt ou tard, vous serez frustré par votre sous-paiement et vous quitterez de toute façon votre emploi pour en trouver un autre mieux rémunéré, redevenant ainsi un demandeur d’emploi. Au lieu de revoir vos prétentions salariales à la baisse, présentez au recruteur de solides arguments pour dissimuler votre statut de chômeur. En outre, tant que vos exigences salariales se situent à un niveau acceptable selon les normes du secteur et qu’elles justifient vos compétences, tenez-vous en à vos exigences.

7. Le suivi s’apparente à du harcèlement et irrite l’interlocuteur.

Rien n’est plus faux. Le suivi est un élément essentiel de tout processus de recherche d’emploi. Selon Dan Black, directeur du recrutement pour l’Amérique chez EY, un suivi en temps utile « n’est jamais perçu comme une tracasserie ». En fait, ajoute-t-il, « les responsables des ressources humaines et les responsables du recrutement s’attendent à recevoir des notes de remerciement après un entretien, ce qui fait partie de l’étiquette ». Votre seule préoccupation doit être de rester bref et gentil, en démontrant votre gratitude et votre intérêt pour le poste.

8. Des changements d’emploi multiples ? Oubliez les chances d’être embauché.

Il fut en effet un temps où les recruteurs voyaient d’un mauvais œil les candidats à la recherche d’un emploi. Toutefois, cette notion a progressivement disparu au fil des ans. Dans le monde de l’entreprise, qui évolue rapidement, il n’y a pratiquement plus de méthode de progression logique, car chacun cherche à prendre de l’avance sur les autres et à acquérir de nouvelles compétences. Les recruteurs évitent d’embaucher des candidats dont les missions conséquentes durent moins d’un an. Dans le cas contraire, il n’y a pas lieu de s’inquiéter outre mesure de la mobilité.

9. Postulez à autant d’emplois que possible pour avoir de meilleures chances d’être embauché.

Plus n’est pas toujours mieux, surtout lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi. L’approche « shotgun », qui consiste à envoyer le même CV à autant d’entreprises que possible, est aujourd’hui trop courante pour s’avérer bénéfique. Au lieu de disperser votre CV dans de multiples directions, limitez votre recherche à une poignée d’entreprises cibles avec lesquelles vous vous identifiez réellement, et modifiez votre CV si nécessaire pour l’adapter au poste à pourvoir.

10. Personne ne remarque votre comportement en ligne.

C’est une évidence, mais elle mérite tout de même d’être mentionnée. À l’ère numérique, la frontière entre la vie privée et la vie publique est de plus en plus ténue. Tout ce que vous publiez sur votre profil Facebook ou votre flux Twitter est soumis à l’examen du public et les recruteurs sont toujours les premiers à vérifier vos profils sociaux au nom de la vérification de vos antécédents. Par conséquent, au lieu de vivre dans un faux sentiment de confidentialité, faites attention à ce que vous mettez en ligne, car cela pourrait finir par influencer la décision du recruteur.

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Crédit photo : Drew Coffman via flickr.com