Se préparer à un entretien d’embauche peut être stressant pour les milléniaux, mais ce n’est pas une fatalité. Enlevez le poids de l’incertitude de vos épaules en planifiant à l’avance la façon dont vous répondrez aux questions difficiles. Même s’il est impossible de savoir exactement ce qui sera demandé, il y a de fortes chances que certaines de ces questions d’entretien, difficiles mais courantes, soient posées :
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Parlez-moi de vous.
Généralement utilisée comme question d’ouverture pour lancer l’entretien, cette question peut être frustrante car il est difficile de déterminer ce qu’il faut couvrir comme brève introduction. Lorsque vous répondez à cette question, tenez-vous en à un texte de moins d’une minute, en vous concentrant plus sur votre expérience professionnelle la plus récente que sur toute autre chose. Ne parlez pas de l’ensemble de votre parcours professionnel et de votre expérience éducative, car vous deviendrez une version parlée de votre CV écrit. Veillez à ne pas tout dévo iler dans votre réponse afin de conserver des parties de votre CV pour en parler plus tard au cours de l’entretien.
Avez-vous déjà eu un conflit avec un ancien patron et comment a-t-il été résolu ?
L’instinct vous dit peut-être de dire non, que vous n’avez pas eu de conflit et de donner l’image d’un employé sympathique et heureux, mais ce n’est pas ce que l’employeur veut entendre. Le but de cette question est de déterminer comment vous résolvez les conflits inévitables sur le lieu de travail, et non de savoir si vous êtes un instigateur. Lorsque vous répondez à cette question, dites qu’il s’agit d’un « désaccord » plutôt que d’un conflit, et expliquez comment vous avez résolu le problème par une communication claire et ouverte au lieu de le laisser s’envenimer.
Comment vous décririez-vous en X mots ?
Cette question peut s’avérer délicate lorsque vous en êtes aux premiers stades de l’entretien et que vous ne savez pas quel type de personnalité l’employeur recherche. Devriez-vous opter pour une personnalité extravertie et franche, ou souhaite-t-il un employé qui se tienne tranquille et travaille ? Essayez d’adapter votre réponse au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, utilisez des adjectifs créatifs pour un poste d’artiste ou de designer, des mots tels que « consciencieux » ou « respectueux des délais » pour un poste de comptable, et jouez de vos talents de persuasion si vous postulez pour rejoindre une équipe de distributeurs. En cas de doute, optez toujours pour des adjectifs qui plaisent à tous, tels que « fiable », « sûr » ou « persévérant ».
Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
Les employeurs sournois attendent que vous fassiez une erreur et que vous parliez mal de votre ancien emploi, ou que vous soyez pris au dépourvu lors de l’entretien. Ne dites pas un mot sur votre désir de quitter votre ancien emploi en raison d’une atmosphère de travail désagréable ou d’un salaire minimum. Orientez plutôt la conversation vers l’impact de votre futur employeur potentiel dans le secteur et sa bonne réputation. Vous pouvez même parler des projets sur lesquels vous savez que l’entreprise travaille. Vous montrerez ainsi à votre interlocuteur que vous vous êtes bien préparé en faisant des recherches sur l’entreprise.
Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ?
Vous n’avez pas été retenu pour une promotion dans votre ancien emploi ? Ce n’est pas le moment de laisser transparaître votre amertume. Il peut être difficile de se mordre la langue, surtout lorsqu’on vous appâte sur les aspects négatifs de votre dernier poste, mais restez forts, les milléniaux ! Dites à votre nouvel employeur potentiel que ce poste vous offrira des possibilités d’ apprentissage inestimables et que c’est ce qui a attiré votre attention. Décrivez les connaissances que vous avez acquises à votre poste précédent et expliquez en détail comment ce nouveau poste pourrait bénéficier de ces compétences tout en vous permettant d’évoluer professionnellement.