La réussite. Qu’est-ce que cela signifie réellement ?
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
La définition du succès est très large ; elle va de l’acquisition de richesses, de la célébrité ou du respect, à l’accomplissement d’une tâche, en passant par la réalisation d’un résultat ou d’un objectif désiré. Et comme les définitions sont larges, nous attachons également des significations différentes au succès. Pour certains, il peut s’agir d’une promotion professionnelle, du lancement d’une nouvelle entreprise ou de gagner beaucoup d’argent. Pour d’autres, il peut s’agir simplement d’être plus heureux et de profiter davantage de leur vie grâce à de nouvelles expériences, comme les voyages. Le succès dépend donc de la personne ; le succès est relatif.
La plupart des recherches et des documents disponibles sur l’internet concernant le succès et la réussite font référence à la progression de carrière, à la richesse et à l’accumulation d’argent. Je souhaite donner une définition plus large en mentionnant sept choses que toutes les personnes qui réussissent gardent pour elles. Réfléchissez attentivement à chaque point et à la manière dont il s’applique à votre vie et à votre définition de la réussite.
1. Les personnes qui réussissent sont sélectives dans le partage de leurs idées ; les idées ne sont rien sans l’exécution.
Si les personnes qui réussissent ont une idée d’entreprise, elles la partagent de manière sélective. Elles n’en parlent pas à tout le monde. Ils le font tout d’abord parce qu’ils reconnaissent qu’une idée est exactement cela : une idée. Sans exécution, elle n’est rien.
Deuxièmement, s’il est bon de partager une idée pour nouer des liens avec des personnes qui peuvent aider à la faire progresser, on court le risque que quelqu’un la vole.
Troisièmement, en ce qui concerne les personnes concernées, le fait d’en parler à un grand nombre de personnes fait peser sur elles des attentes et une pression excessives. C’est comme une promesse, non seulement à eux-mêmes, mais aussi aux personnes à qui ils l’ont dit. Ils préfèrent utiliser cette énergie pour travailler silencieusement sur leur idée. Lorsque l’idée se concrétise, ce n’est qu’à ce moment-là qu’ils en informent les autres.
2) Les personnes qui réussissent ne parlent pas des détails intimes de leur mode de vie ; elles ont du respect.
Ils gardent leur vie privée pour eux, en particulier sur le lieu de travail, car ils comprennent que, premièrement, ces détails sont exactement cela – privés – et, deuxièmement, que tout le monde n’a pas envie d’en entendre parler. En ce qui concerne la vie en général, il est irrespectueux envers votre partenaire de divulguer tous les détails intimes. Ces détails sont intimes.
3. Les personnes qui réussissent ne parlent jamais de leur héroïsme ; elles sont modestes.
Cette attitude est souvent perçue comme égoïste et arrogante ; elle provoque des dissensions non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans la vie en général. Si la célébration des réussites est bonne pour l’estime de soi et le bien-être, la modestie et l’humilité font beaucoup.
4) Les personnes qui réussissent ne divulguent jamais leurs revenus ; elles sont humbles.
Les personnes qui réussissent savent qu’une telle attitude peut être source de concurrence, de malaise et de ressentiment sur le lieu de travail. Les gens n’aiment pas les personnes qui divulguent ouvertement ces informations ; cela semble arrogant et superficiel.
5. Les personnes qui réussissent ne font pas de commérages ; elles sont dignes de confiance.
Ils n’évoquent pas les détails d’une conversation qu’ils ont eue avec quelqu’un d’autre ou d’une chose qu’ils ont entendue. Ils sont dignes de confiance et maintiennent cette confiance. Non seulement le fait de révéler de telles informations les ferait passer pour des personnes malhonnêtes, mais cela créerait des dissensions sur le lieu de travail et dans les relations de la vie quotidienne. Ils comprennent que l’authenticité et la sincérité sont très importantes dans la vie.
6. Les personnes qui réussissent gardent les bonnes et les mauvaises nouvelles à portée de main.
Celle-ci s’adresse aux dirigeants d’entreprise. Ils comprennent que révéler trop d’informations (bonnes ou mauvaises) à leur équipe peut avoir un impact négatif sur les performances au travail. C’est pourquoi ils révèlent ces informations de manière sélective, en analysant soigneusement les effets qu’elles auront sur l’ensemble de leur équipe. Par exemple, si quelqu’un travaille sur un projet, l’accabler de nouvelles négatives ne lui rendra pas service. Cela affectera négativement ses performances.
7. Les personnes qui réussissent gardent leurs peurs pour elles.
Les employés ne doivent pas être accablés par les craintes et les doutes d’un dirigeant. Bien que cela puisse sembler transparent, authentique et honnête, cela peut également être perçu comme de l’incompétence et instiller des doutes et des craintes chez les employés.
Quelles sont les autres choses que les personnes qui réussissent gardent pour elles ?
Crédit photo : Timo Kohlenberg via flickr.com