Il en faut de toutes sortes, n’est-ce pas ? Si vous travaillez dans un bureau, vous savez que le lieu de travail peut être un zoo de personnalités. L’agitation de l’environnement de travail peut faire ressortir le meilleur et le pire de nous-mêmes. Et c’est justement ce qui se passe : nous avons tous ces côtés internes opposés. Nous avons aussi des forces et des faiblesses, et c’est la combinaison unique de ces caractéristiques qui nous distingue.

Au bureau, comme dans tous les environnements de travail, il est important que les employés se concentrent sur la communication, le travail d’équipe, le moral et un ton professionnel général. En tant que personnes, nous pouvons nous mettre en travers de nos objectifs. Pour améliorer notre façon d’interagir, nous devons identifier nos archétypes de personnalité, nos faiblesses comme nos forces. Nous ne pouvons améliorer notre façon de travailler avec les autres que si nous avons acquis une certaine connaissance de nous-mêmes.

Avec au moins 14 types de personnalité à prendre en considération, ce processus pourrait devenir intéressant. Oui, pensez-y au moins en termes de divertissement, à défaut d’autre chose. Savoir rire de soi est une compétence inestimable.

Lequel êtes-vous ?

Le micromanager

Personne ne veut être un micro-manager, car il est détesté par tout le monde. Pourtant, le micromanager est omniprésent, transcendant tous les secteurs d’activité et tous les environnements de travail. Il est certain que vous en avez déjà rencontré au bureau. Vous les reconnaissez à leur comportement compulsif de « survol ». Les micromanagers sont généralement des managers ou des patrons. Ils remettent en question les moindres faits et gestes de leurs employés, exigent des mises à jour constantes et peinent à déléguer le travail ou à céder le contrôle.

Le collègue surengagé

Tout comme le surdoué, le surdoué ne sait pas dire « non ». Il reste tard au travail, préside des collectes de fonds, se porte volontaire pour apporter les beignets à chaque réunion, organise des fêtes de travail. Les personnes surengagées font tout. Il peut être agréable de les avoir à ses côtés, car ils s’occupent de toutes les petites tâches que personne d’autre ne veut faire. Ce comportement crée un certain nombre de problèmes. Il peut empêcher leurs collègues d’obtenir de nouvelles opportunités. Les travailleurs surengagés peuvent être des personnes sincères et bienveillantes. Mais ils peuvent aussi être manipulateurs et très contrôlants. Ils sont imprévisibles et difficiles à cerner.

Les potins du bureau

Cette personnalité nécessite peu d’explications. Ils étaient probablement les commères de la cour de récréation quand vous étiez petit, les commères du lycée et de l’université. Aujourd’hui, ils font des commérages dans votre vie professionnelle. Restez à l’écart. Il est difficile de ne pas se laisser entraîner une fois que l’on s’est impliqué, alors n’y allez pas.

Le connecteur

La personnalité « connecteur » peut bouleverser votre vie professionnelle – dans le bon sens du terme. Ils sont les collègues les plus au courant. Les connecteurs excellent dans l’art de mettre les gens en contact pour constituer des équipes plus productives. Ils mettent en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs. Une fois que vous avez trouvé un connecteur, traitez-le bien et apprenez à apprécier son don. Si vous avez une personnalité plus renfermée, vous pouvez trouver le connecteur intimidant. Rappelez-vous simplement que le connecteur a tendance à aimer tout le monde, ou du moins qu’il peut apprécier certains aspects de chaque personnalité.

L’antisocial

Il est difficile de dire si les types antisociaux sont solitaires. Peut-être n’aiment-ils pas la compagnie des autres et trouvent-ils donc la solitude plus satisfaisante. Vous reconnaîtrez le type antisocial à son absence, si cela a un sens. Il ne sera pas présent aux fêtes de bureau ou aux « happy hours » du vendredi. Vous ne les trouverez pas en train de traîner dans la salle de déjeuner. Ils sont tout simplement introuvables.

Le « je sais tout »

Ils ont réponse à tout. Tout. Les « je sais tout » font part de leurs idées brillantes dès qu’ils en ont l’occasion. Ils prennent la parole (et ne se taisent pas) lors de réunions ou d’événements sociaux. Ils donnent des conseils injustifiés et, malheureusement, ne semblent pas accepter un « non merci » comme réponse. Un autre problème est que, même s’ils semblent bien informés, ils ne le sont souvent pas.

Les paresseux

Les travailleurs paresseux dépendent de ceux qui sont surengagés, et même du micro-manager. Tout le monde se demande comment le collègue paresseux peut encore être employé, mais il est là, à ne rien faire tous les jours. Il peut fréquenter votre bureau, s’arrêter pour bavarder, s’enquérir de ce que vous avez mangé à midi, ou rester là, à vous regarder. Il peut toutefois être utile de leur accorder le bénéfice du doute. Si vous avez un bureau rempli de personnes surengagées et dynamiques, peut-être que le « paresseux » est en fait un travailleur moyen.

L’homme qui parle

Tout comme le je-sais-tout, le bavard réussit à distraire ses pairs par son comportement ennuyeux et sa recherche d’attention. Le bavard veut parler, pas travailler. On peut se demander ce qu’il ferait s’il n’avait plus de travail. Qui l’écouterait ? La personne bavarde peut toutefois être agréable à côtoyer si vous avez du mal à interagir socialement. Si vous vous rapprochez de lui lors d’une fête de bureau, tout se passera bien.

Le stress

Vous les connaissez peut-être sous le nom de « reine du drame », un terme péjoratif à mon avis. Je me permets de défendre le travailleur stressé parce que je m’identifie comme tel. Tout est important pour nous. Chaque échéance, chaque changement à venir. Allez-y mollo avec les maniaques du stress. Nous faisons de notre mieux !

Le Chillax

Les travailleurs dits « chillax » sont ceux que tout le monde au bureau devrait fréquenter plus souvent. Ils gardent leur vie privée à la maison afin de pouvoir suivre les coups au travail. Les « chillax » maîtrisent le stress. Ils peuvent être considérés comme des paresseux par les bourreaux de travail, mais les chillax s’en moquent… parce qu’ils sont chillax.

Le clown

Vous pouvez aimer ou détester le clown du bureau. C’est une question à débattre. Dans le meilleur des cas, le clown peut apporter une valeur ajoutée en brisant la glace dans des situations tendues, en animant des réunions ennuyeuses et en faisant rire ses collègues le lundi matin. Dans le pire des cas, il n’est pas drôle du tout. Il peut ne pas savoir comment terminer une blague, prendre son travail au sérieux, prendre quoi que ce soit au sérieux.

Le vrai leader

Le véritable leader au bureau est celui que les gens écoutent, à qui ils font confiance, qu’ils admirent et qu’ils respectent. Il n’est peut-être pas au sommet de l’entreprise, mais il prend son travail au sérieux. Les leaders incarnent les valeurs fondamentales de l’entreprise sans prétention. Les vrais leaders inspirent les autres en montrant leur enthousiasme à travailler ensemble pour atteindre les objectifs. Ils sont socialement astucieux mais n’en font pas trop comme les bavards ou les commères du bureau. Ils gardent leurs priorités en équilibre.

L’interprète stable

Peut-être moins excitant, le travailleur stable est aussi connu sous le nom de travailleur moyen. C’est l’employé de base, celui sur lequel l’employeur peut compter pour se présenter et travailler régulièrement. Ils ne sont peut-être pas de vrais leaders, mais ils ne sont pas non plus paresseux.

Le génie

Pensez à Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey – les visionnaires parmi nous. Les génies sont les dieux et les déesses du monde professionnel. Beaucoup sont des entrepreneurs, d’autres travaillent discrètement au sein de l’entreprise. Les génies ont de grandes idées et ont généralement besoin de partenaires commerciaux extrêmement compétents pour concrétiser ces idées.

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