Pour de nombreux professionnels, la fixation d’objectifs professionnels est considérée comme beaucoup plus sérieuse que les résolutions du Nouvel An, par exemple, mais ces objectifs ont-ils vraiment un taux de réalisation plus élevé que les résolutions ? Bien qu’ils soient pris plus au sérieux, les statistiques montrent qu’ils sont tout aussi susceptibles d’être désirés au point d’y travailler pendant quelques semaines, puis d’être abandonnés au premier obstacle !

Quelle que soit la série d’événements qui vous a apparemment empêché d’atteindre vos objectifs, blâmer le destin, les circonstances ou la malchance pour votre incapacité à atteindre vos objectifs ne vous mènera nulle part ! Alors, qu’est-ce qui vous pousse à vouloir absolument atteindre vos objectifs et qui, en même temps, vous empêche de les réaliser ?

En travaillant avec des centaines de clients, j’ai pu identifier quatre catégories d’écueils chez les entrepreneurs qui se trouvent dans une impasse par rapport à leurs objectifs.

1. Vous avez des objectifs contradictoires

L’être humain est un être à multiples facettes ; il n’est donc pas totalement exclu que nous nous fixions des objectifs qui entrent directement ou indirectement en conflit les uns avec les autres. Il se peut que vous soyez réellement déterminé à atteindre votre objectif, mais que vous ayez simultanément et inconsciemment des objectifs concurrents, ce qui fait que vous n’agissez pas de manière cohérente et que vous n’atteignez pas vos objectifs.

SOLUTION :
Soyez honnête avec vous-même et prenez le temps de réfléchir aux objectifs que vous vous fixez. Posez-vous la question suivante : en atteignant cet objectif, est-ce que je compromets d’autres objectifs importants ? Tous vos objectifs sont-ils alignés, dans quelle mesure la réalisation d’un objectif affecte-t-elle les autres ? etc.
La deuxième question importante à se poser est la suivante : votre objectif est-il en conflit avec l’une de vos croyances ? Par exemple, je veux améliorer mes compétences en matière de vente, mais je ne veux pas faire de l’autopromotion et passer pour un arrogant (ce qui est une de vos croyances – autopromotion = arrogance). Ce sont vos croyances qui déterminent votre comportement, pas vos objectifs.

2. Vous ne croyez pas suffisamment en vous

Adopter une approche honnête pour évaluer ses compétences, ses capacités et ses ressources est une chose, mais douter de sa capacité à s’améliorer, à apprendre et à atteindre ses objectifs en est une autre.

Croyez-vous pouvoir atteindre vos objectifs et vous voyez-vous en train de les réaliser ? Ou bien avez-vous beaucoup de doutes et d’incertitudes sur ce qui est possible pour vous ? Si vous avez plus de doutes que de confiance en vous, vous n’êtes probablement pas en mesure de vous engager pleinement, à 100 %, dans la réalisation de vos objectifs.

SOLUTION :
Il ne sert à rien d’agir, de vous pousser à aller de l’avant, si vous ne croyez pas réellement que cela vous apportera les résultats que vous souhaitez. Encore une fois, réfléchissez et soyez honnête avec vous-même : croyez-vous vraiment en vous et en vos capacités à atteindre ce que vous voulez ? Si ce n’est pas le cas, pourquoi ? Qu’est-ce qui doit changer pour que vous y croyiez ?

3. Vous ne faites que parler et n’agissez pas

Si vous êtes prompt à parler, à faire des promesses et à fixer des objectifs sans y réfléchir ou sans vous donner le temps d’assimiler vos désirs et vos émotions, vous risquez fort de vous décevoir lorsque vous ne parviendrez pas à réaliser ce que vous avez dit. Lorsque parler sans agir devient la norme pour vous, vos paroles finiront par avoir aussi peu de poids pour les autres que pour vous-même ! Vous vous fixez des objectifs, vous les abandonnez, vous vous les fixez à nouveau et cela devient une habitude.

Trop de gens disent qu’ils veulent X, mais lorsqu’ils commencent à vous dire ce qu’ils font pour atteindre X, on comprend tout de suite pourquoi ils n’atteignent pas leurs objectifs. Il s’agit soit d’une action minimale, soit d’une action erronée, soit d’une absence d’action.

SOLUTION :
Ne vous engagez pas sur des choses pour lesquelles vous ne pouvez pas agir. Le fait de parler beaucoup de ce que vous voulez ou de ce que vous allez faire, à moins que cela ne soit soutenu par des actions, est pire que de ne rien dire du tout parce que vous diminuez votre confiance en vous. Chaque fois que vous dites que vous allez faire quelque chose et que vous le faites, vous renforcez votre confiance en vous. Prenez chaque jour une mesure pour atteindre votre objectif, aussi petite soit-elle, et faites-en une habitude.

4. Vous avez une vision ambiguë

Les objectifs vagues se traduisent par des plans vagues qui ne sont généralement jamais clairement définis et qui, par conséquent, ne sont jamais entrepris (comment savoir par où commencer ?!), ou qui n’ont pas d’objectif final bien défini et qui ne sont donc jamais vraiment achevés ! Les objectifs abstraits peuvent conduire les professionnels à se perdre en essayant de relier tous les tremplins vers des résultats douteux. Le manque de motivation apparaît immédiatement, accompagné de l’inaction lorsque la vision est trop vague.

SOLUTION :
On ne saurait trop insister sur le fait que si vous ne savez pas clairement ce que vous voulez, pourquoi et comment aller de l’avant, vous n’atteindrez pas vos objectifs. Vous saurez que vous avez suffisamment bien formulé votre objectif parce qu’il sera tellement clair et excitant que vous vous surprendrez même à verser des larmes de bonheur à l’idée de l’atteindre.

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Vous reconnaissez-vous dans l’une des quatre catégories ci-dessus ? Si c’est le cas, vous vous demandez probablement quelle pilule magique les personnes qui réussissent prennent pour surmonter de tels obstacles et où vous pouvez vous la procurer ! La raison pour laquelle les professionnels qui cherchent des solutions rapides et toutes faites à leurs problèmes sont rarement en mesure de les résoudre est qu’il n’existe pas de solution unique pour les questions liées à la productivité ou à l’accomplissement.

Demandez à n’importe quelle personne qui a réussi comment elle est arrivée là où elle est aujourd’hui et elle vous dira que c’est en travaillant sur ses habitudes et son état d’esprit et que, contrairement à la croyance populaire, ces piliers de la réussite demandent en fait beaucoup de temps et d’efforts – des choses qui n’ont absolument pas de prix !

Développer les bonnes techniques pour utiliser votre temps et vos ressources de manière productive peut être un défi, mais si vous avez l’impression que les cartes sont empilées contre vous, pensez à cette phrase : « Lorsque tout semble aller contre vous, rappelez-vous que l’avion décolle contre le vent, pas avec lui. (Henry Ford)