En tant que recruteur depuis plus de 10 ans, je peux vous dire que l’entretien est d’une importance vitale pour obtenir le nouvel emploi que vous souhaitez vraiment. Au cours du processus d’entretien, il y aura très probablement au moins deux entretiens, un entretien téléphonique et un entretien en personne. Les deux sont importants.

Les entreprises peuvent bien sûr avoir des procédures d’entretien différentes, mais en général, il y a au moins un entretien téléphonique, également connu sous le nom de présélection téléphonique, et un entretien en personne. L’entretien en personne peut se dérouler avec une seule personne ou avec plusieurs. Bien qu’ils soient tous deux importants, l’entretien en personne est généralement celui qui fera de vous le candidat idéal pour le poste pour lequel vous postulez.

La plupart des questions d’entretien que nous allons passer en revue ici seront probablement posées lors de l’entretien en direct. Mais il est bon de s’y préparer également lors de l’entretien téléphonique.

Pour illustrer l’importance de l’entretien en direct, je vais vous parler de ma recherche qui a eu lieu il y a un an. J’avais décidé qu’il était temps de quitter le poste que j’occupais depuis un peu plus de six ans. Lorsque j’ai commencé à faire des recherches pour trouver une nouvelle opportunité, j’ai commencé à travailler avec deux entreprises. Avec celle où j’ai atterri, j’ai passé trois entretiens téléphoniques distincts, d’une durée d’une heure chacun. Ils ont dû penser qu’ils s’étaient bien déroulés, car on m’a demandé de prendre l’avion pour la ville où se trouve le siège de l’entreprise et de passer un entretien en personne. – avec 8 personnes.

Oui, la journée a été longue. La bonne nouvelle, c’est que j’ai réussi tous les entretiens. J’ai pris l’avion pour rentrer chez moi le soir même et le lendemain, j’ai reçu un appel m’annonçant l’offre d’emploi. C’était moins de 24 heures après l’entretien en personne. C’est dire l’importance de l’entretien en personne.

Comment réussir un entretien ? Nous pouvons vous aider à répondre aux 10 questions d’entretien les plus délicates :

1. Quelle est votre plus grande faiblesse ?

C’est l’une de mes questions préférées. La raison principale de cette question n’est pas de découvrir votre plus grande faiblesse. À moins, bien sûr, que vous ne disiez quelque chose comme « se présenter régulièrement au travail », alors vous ne serez probablement pas pris en considération pour le poste.

La principale raison pour laquelle quelqu’un vous pose cette question est de savoir si vous avez conscience de vous-même. C’est-à-dire si vous connaissez vos faiblesses et si vous êtes assez intelligent pour en tenir compte.

L’astuce consiste à répondre de manière modeste. Vous devez être en mesure de montrer que votre plus grande faiblesse a en fait un avantage. Par exemple, j’ai l’habitude de dire que mon point faible est l’impatience. C’est vrai, j’aime faire avancer les choses. Mais ce que je veille à souligner, c’est que même si je suis impatient, c’est parce que j’aime faire tourner la manivelle et accomplir beaucoup de travail.

2. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Il est intéressant de noter que beaucoup de personnes n’ont pas de réponse à cette question. Elle vise à déterminer si vous avez réellement fait des recherches sur l’entreprise et si vous êtes enthousiaste à l’idée d’occuper ce poste.

Lorsque je pose cette question, de nombreuses personnes me répondent quelque chose comme « parce que cela semble être une bonne opportunité ». Peut-on être plus générique ?

La clé pour répondre à cette question est de montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous êtes enthousiaste à propos du poste. Les entreprises recherchent des personnes enthousiastes à l’idée de travailler pour elles, et pas seulement des personnes qui se présentent pour toucher un salaire.

3. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Les employeurs vous posent cette question pour savoir si vous avez un plan de carrière. Il n’est pas nécessaire qu’il soit entièrement planifié, étape par étape, mais il est bon d’avoir un plan général d’ensemble. Cela signifie que vous êtes orienté vers un but et que vous travaillez pour quelque chose.

Ne vous souciez pas de répondre d’une manière qui indique que vous avez l’intention de rester dans l’entreprise jusqu’à votre retraite. Concentrez-vous plutôt sur l’importance que vous accordez au fait de continuer à apprendre et à vous améliorer dans votre travail. Les entreprises aiment embaucher des personnes motivées.

4. Parlez-moi d’une fois où vous avez fait une bêtise

Ou racontez-moi une fois où quelque chose n’a pas fonctionné comme vous l’aviez prévu. Le concept est similaire. L’essentiel est de montrer que vous assumez la responsabilité de vos actes et de votre réaction lorsque les choses tournent mal.

Les entreprises aiment voir que vous êtes prêt à accepter la responsabilité des choses que vous supervisez et à reconnaître vos erreurs. Les personnes qui trouvent toujours le moyen d’imputer leurs erreurs à d’autres personnes ou à d’autres circonstances ne font généralement pas de bons coéquipiers.

L’autre élément est que les choses ne se passent pas toujours comme prévu. Quelle est votre capacité d’adaptation et de réflexion ?

5. Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi actuel ?

Cela peut sembler être l’endroit idéal pour vous lancer dans toutes les choses que vous n’aimez pas dans votre travail actuel. Ou de parler de l’horrible personne qu’est votre patron. Ne le faites pas. C’est le chemin que vous ne voulez pas emprunter. Et c’est vraiment ce que cette question a tendance à provoquer chez de nombreuses personnes.

Si, lors d’un entretien, je vous pose cette question et que vous me racontez toutes les raisons pour lesquelles votre patron ne vous apprécie pas et que votre entreprise a une direction déplorable, je pense à ce que vous direz de moi dans un an, lorsque vous passerez un entretien dans un autre établissement.

Veillez à formuler votre réponse de manière à ne pas jeter le discrédit sur votre employeur actuel ou le plus récent. Vous devez mettre l’accent sur des éléments tels que le fait que vous avez apprécié de travailler pour l’entreprise, mais que vos possibilités d’évolution y sont limitées, de sorte que vous envisagez d’autres possibilités.

6. Comment votre manager actuel vous décrirait-il ?

Cette question vous donne l’occasion de montrer vos points forts et ce que votre patron apprécie dans ce que vous apportez. Vous devez vous concentrer sur les aspects positifs que votre patron apprécie et sur la façon dont ils vous aident dans votre rôle.

Ce qu’il ne faut pas faire, c’est saupoudrer les choses que votre patron n’apprécie pas autant. Ne dites pas quelque chose comme mon patron me décrirait comme un travailleur concentré, du moins les jours où je me rends au bureau.

7. Parlez-moi d’une fois où vous avez surmonté un obstacle

Une autre de mes questions préférées. Les intervieweurs posent cette question pour voir si vous êtes capable de faire face à des obstacles.

Les choses ne se déroulent pas toujours sans heurts, c’est pourquoi la présence dans l’équipe de personnes capables de résoudre les problèmes présente un énorme avantage.

La capacité à surmonter les obstacles est un trait de caractère important. Assurez-vous d’avoir quelques anecdotes sur un événement qui ne s’est pas déroulé comme prévu et qui a posé un problème, et sur la manière dont vous avez participé à la résolution de ce problème. C’est une façon de transformer une mauvaise situation en une bonne.

8. Pourquoi devrions-nous vous engager ?

Si vous en êtes au stade de l’entretien, vous devez être très intéressé par le poste.

À ce stade, vous devriez avoir une idée assez claire de la fonction et de la manière dont vos compétences et votre expérience vous aideront à réussir. La raison pour laquelle cette question est posée est de savoir si vous êtes le bon candidat pour ce poste.

Cela vous donne une excellente occasion d’expliquer à votre interlocuteur comment votre expertise aura un impact positif sur le poste. Vous êtes maintenant sous les feux de la rampe pour montrer clairement que votre expérience correspond parfaitement au poste et pourquoi. Brillez de tous vos feux !

9. Quelle est votre plus grande réussite ?

Les employeurs ont tendance à poser cette question pour comprendre quelles ont été vos grandes victoires. Quelles sont les choses les plus importantes qui se sont produites au cours de votre carrière et comment vous avez été à l’origine de ces événements.

Il s’agit là d’une nouvelle occasion pour vous de vous mettre en valeur. Vous devez faire attention à la manière dont vous racontez votre plus grande réussite. Vous devez vous assurer de dire pourquoi il s’agit d’une si grande réussite.

Dans la mesure du possible, il est toujours bon d’associer votre équipe à la grande victoire. Les employeurs aiment embaucher des personnes capables de faire bouger les choses, mais il est également important qu’ils comprennent l’importance du travail d’équipe.

10. Avez-vous des questions à me poser ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi il s’agit d’une question délicate. Honnêtement, ce n’est pas une question délicate si vous y êtes préparé.

Ce que l’examinateur cherche à savoir ici, c’est à quel point vous êtes intéressé et enthousiaste pour le poste. Vous seriez surpris du nombre de personnes qui répondent à cette question par un regard vide ou qui n’ont pas préparé de questions.

Encore une fois, si vous participez à un entretien en direct, vous devez être très intéressé par le poste et l’entreprise. Vous ferez part de votre intérêt pour l’opportunité en posant des questions bien réfléchies.

Vous ne voulez pas vous contenter de poser une seule question, par exemple « Quelle est la fréquence du jour de paie » ? Préparez au moins 4 ou 5 questions, mais ne submergez pas votre interlocuteur avec des dizaines et des dizaines de questions. Montrez que vous avez sérieusement réfléchi à ce poste en vous préparant à poser des questions solides.

Le bilan

Voilà un aperçu des 10 questions les plus délicates à poser lors d’un entretien d’embauche. Il y a, bien sûr, beaucoup d’autres questions qui peuvent vous être posées au cours du processus d’entretien, mais ce sont celles qui ont tendance à faire trébucher la plupart des gens.

N’oubliez pas de prendre votre temps et de bien vous préparer à l’entretien. Vous n’avez pas besoin d’apprendre vos réponses par cœur, mais le fait d’avoir une bonne idée de la manière dont vous répondrez à ces questions vous aidera à réussir votre prochain entretien.

Pour être prêt à progresser dans sa carrière !

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