Les compétences transférables sont un ensemble spécifique de compétences qui s’appliquent à de multiples rôles et postes de travail. Ces compétences sont générales et peuvent être utilisées dans de nombreux secteurs : cols bleus, cols blancs et dans la vie. Les compétences transférables sont appréciées par de nombreuses entreprises et organisations car elles peuvent être utilisées et appliquées à l’ensemble de l’entreprise.

Les compétences transférables comprennent, entre autres, la résolution de problèmes, le travail en équipe, le leadership, la gestion du temps et la motivation personnelle. Détaillons les exemples :

• Le fait de résoudre des problèmes signifie que vous avez l’esprit critique, ce qui vous permet d’exceller en stratégie.
• De bonnes compétences en leadership signifient que vous pouvez prendre les choses en main et motiver les autres employés.
• Avoir de bonnes compétences en matière de gestion du temps signifie que vous pouvez organiser et établir des priorités, ce qui vous permet d’être productif.
• La motivation personnelle signifie que vous êtes autonome et que vous pouvez travailler avec un minimum de supervision.

Les compétences interpersonnelles sont, à mon avis, au cœur des compétences transférables. En voici quelques exemples :

• Fiable signifie que l’entreprise peut compter sur vous pour accomplir le travail.
• L’écoute active signifie que vous pouvez obtenir des informations parce que vous êtes présent, dans la pièce, et non dans votre tête.
• La communication signifie que vous pouvez communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Quelques exemples ont été mentionnés et décrits ci-dessus. En plus de ceux-ci, ces 13 compétences transférables doivent être développées et mises en avant dans votre CV et votre lettre de motivation.

La liste des compétences transférables ci-dessous peut être utilisée et transférée entre plusieurs types d’emplois et de secteurs.

1. Collaboration interfonctionnelle

Cela signifie que vous avez la possibilité de collaborer avec plusieurs départements sur des initiatives qui ont un impact sur l’ensemble de l’organisation.

2. Développement personnel

Cela signifie que vous avez la capacité de prendre en charge votre développement, de vous développer et de progresser.

3. Compétences analytiques

Cela signifie que vous avez la capacité d’analyser et d’évaluer des informations critiques.

4. L’adaptabilité

Cela signifie que vous avez la capacité d’apprendre rapidement et de vous adapter au changement, qui est la seule constante dans la vie et dans une entreprise.

5. L’organisation

Cela signifie que vous avez la capacité d’organiser des tâches et donc de respecter des délais importants.

6. L’art oratoire

Cela signifie que vous avez la capacité de diriger des réunions et de parler devant des groupes.

7. Établissement et gestion des relations

Cela signifie que vous avez la capacité d’établir et d’entretenir des relations, ce qui signifie que vous avez la capacité de travailler en réseau.

8. Coaching / Mentorat

Cela signifie que vous avez la capacité de développer et de former d’autres employés.

9. Service à la clientèle

Cela signifie que vous avez la capacité d’interagir avec les gens de manière professionnelle. Même si le titulaire du poste ne travaille pas avec le grand public, les clients internes sont tout aussi importants. Par exemple, l’informatique est au service de toute une organisation : Le service informatique est au service d’une organisation entière de personnes.

10. Bilingue / multilingue

Cela signifie que vous avez la capacité de communiquer et de traduire entre des partenaires internationaux, des clients, des sponsors, etc.

11. Planification

Cela signifie que vous avez la capacité d’identifier les problèmes, d’élaborer des stratégies et de définir les besoins.

12. Gestion de projet

Bien qu’il s’agisse d’un poste réel, cela signifie que vous avez la capacité de gérer des projets et des initiatives. Et que vous êtes capable de gérer les finances et les rapports du projet.

13. Négocier

Cela signifie que vous avez la capacité de débattre, de délibérer et de parvenir à des accords.

Voilà donc 13 compétences transférables qui sont importantes pour la réussite de votre carrière. Mais peut-être avez-vous encore beaucoup de questions à propos des compétences transférables. Voici donc quelques-unes des questions les plus fréquemment posées qui pourraient vous aider.

Comment développer des compétences transférables ?

Naturellement, les compétences transférables se développent à chaque étape de la vie ; elles s’enrichissent et s’améliorent avec le temps.

Parcourons la vie en commençant par l’adolescence :

• Lycée : faire partie d’un club ou d’une organisation permet d’acquérir des compétences en matière de travail d’équipe.
• L’université : le fait d’être étudiant à l’université permet de développer des compétences en matière de gestion du temps.
• Le bénévolat : il permet de développer l’empathie et la motivation personnelle.
• Stages : c’est la porte d’entrée dans le monde du travail et cela permet de renforcer la communication.
• Emplois de débutant : ils contribuent à renforcer la fiabilité et le leadership.

Jetez un coup d’œil à cet article sur les compétences transférables : Comment aiguiser vos compétences transférables pour un changement de carrière rapide

Comment mettre en valeur les compétences transférables dans un CV et une lettre de motivation ?

Examinez toujours attentivement l’offre d’emploi ou la demande d’emploi afin de déterminer l’ensemble des compétences requises/souhaitées par l’employeur.

Comme nous l’avons vu dans ce guide de rédaction de CV, les systèmes de suivi des candidatures règlent tout lorsque vous postulez maintenant. Votre CV et votre lettre de motivation doivent être spécifiques à l’emploi auquel vous postulez. Jetons un coup d’œil au guide du CV ici :

Job Scan dit ce qui suit à propos de l’ATS :

Les systèmes de suivi des candidats sont utilisés par les entreprises pour faciliter les processus de recrutement et d’embauche. Chaque système offre une combinaison et un éventail de fonctionnalités différents, mais les systèmes de suivi des candidatures sont principalement utilisés pour aider les entreprises à collecter, organiser et filtrer les candidats. Les recruteurs d’entreprise peuvent demander à leur ATS d’extraire automatiquement des informations du CV d’un candidat afin d’établir un profil numérique du candidat qui peut être recherché, filtré et/ou classé. L’objectif est d’éliminer rapidement les personnes sous-qualifiées, de réduire le nombre de candidats et d’identifier rapidement les meilleurs candidats.

Il est recommandé de mettre en évidence les compétences transférables dans le résumé des qualifications et le domaine d’expertise. Il est également recommandé de développer davantage la lettre de motivation. Voici un exemple pour chacun de ces éléments :

Une phrase de résumé pour le résumé de la qualification :

Réussir à gérer les relations avec les clients en évaluant leurs besoins et en leur recommandant des solutions et des services adaptés.

Une phrase de la lettre de motivation :

Je suis habituée aux rigueurs d’environnements réglementés à rythme rapide, qui requièrent une grande attention aux détails, une précision consommée et des compétences exceptionnelles en matière de communication.

Comment mettre en valeur les compétences transférables lors d’un changement de carrière ?

C’est là que les compétences transférables sont les plus utiles. Pour une personne qui cherche à changer de carrière, les compétences transférables sont au premier plan de la stratégie d’élaboration du CV et de la lettre de motivation.

Si vous êtes caissier dans une banque et que vous souhaitez passer à un poste de chef de bureau, vous devez vous assurer de mettre en évidence les compétences transférables qui s’appliquent aux deux fonctions : le service à la clientèle, l’organisation, le classement des documents et les transactions financières, pour n’en citer que quelques-unes.

Gardez à l’esprit que, quoi qu’il arrive, la première étape consiste à déterminer les compétences requises en examinant minutieusement l’offre d’emploi. Vous devez mettre en évidence les compétences transférées requises et souhaitées, car votre CV et votre lettre de motivation doivent correspondre à l’emploi auquel vous postulez – parce que l’ATS régit le processus de recrutement.

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Crédit photo : Adeolu Eletu via unsplash.com