L’étiquette d’introverti est très mal comprise. Dans un article publié par Forbes, l’auteur Susan Cain résume parfaitement le terme en décrivant les introvertis comme des « hommes de contemplation », ce qui diffère nettement de l’hypothèse habituelle selon laquelle ils sont timides, peu sûrs d’eux et silencieux. Fondamentalement, si l’introverti apprécie la compagnie des autres, il est tout aussi à l’aise seul. En essayant de comprendre les besoins de votre personnel introverti, vous vous sentirez non seulement plus à l’aise en sa présence, mais vous aiderez aussi réellement sa créativité à s’épanouir.
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Voici quelques conseils et faits sur les introvertis pour vous aider à mieux les comprendre.
1. Ils réfléchissent avant de parler
Les introvertis traitent les informations en profondeur avant de dire ce qu’ils pensent. Si vous organisez une réunion d’affaires, il est toujours utile de revenir en arrière après leur avoir laissé un peu de temps pour réfléchir.
2. Ils savent écouter
Les introvertis sont souvent perçus comme des ignorants sur le lieu de travail, car ils sont rarement les précurseurs de la conversation. Mais vous pouvez être certain qu’ils écoutent en arrière-plan et attendent le moment opportun pour exprimer leurs pensées.
3. Ils apprécient leur propre compagnie
Bien entendu, en tant que patron, vous privilégierez sans doute les employés qui travaillent bien en équipe. Selon Peter Vogt de Career Advice Monster – un introverti avoué – c’est dans l’isolement qu’un introverti s’épanouit, alors pensez à prendre un peu de recul et à le laisser à lui-même lorsque c’est possible.
4. Elles sont souvent d’ordre méthodologique
La plupart des introvertis sont des personnes très méthodologiques qui possèdent d’excellentes capacités d’analyse. Lorsque vous avez besoin d’une personne patiente et concentrée pour entreprendre des tâches banales que les extravertis dédaignent, elle appréciera non seulement le processus, mais fera également un meilleur travail.
5. Ils travaillent mieux quand il n’y a pas de bruit
Les introvertis sont plus performants dans les espaces calmes, et c’est l’une des raisons pour lesquelles ils choisissent souvent des professions solitaires telles que l’écriture, la comptabilité et la programmation. Si vous avez une main-d’œuvre majoritairement introvertie, essayez de faire de votre bureau un environnement plus calme.
6. Ils font généralement de meilleurs vendeurs
Alors que les extravertis dirigent souvent une entreprise en raison de leur attitude dominante, les introvertis font de meilleurs vendeurs car ils sont plus enclins à écouter les attentes et les opinions d’un client ou d’un prospect.
7. Ils travaillent bien avec les extravertis
Le chercheur Brian Little affirme que « lorsqu’un introverti et un extraverti engagent une conversation, l’introverti prend le rôle de l’intervieweur ». Il peut s’agir d’un moyen de communication plus efficace entre les employés en ce qui concerne les activités liées à l’équipe.
8. Ils sont meilleurs pour les entretiens d’embauche
Les extravertis se rendent souvent aux entretiens et aux réunions pleins d’adrénaline et désireux de faire bonne impression ; cependant, cela les amène souvent à se déconcentrer. Les introvertis, quant à eux, écoutent, absorbent et parlent ensuite, ce qui leur donne plus de temps pour réfléchir à leurs réponses.
9. Ils sont plus engagés dans leur travail
Il n’est pas facile de motiver les employés à travailler. L’agence Berghind Joseph, spécialisée dans l’engagement des salariés, affirme que l’engagement n’est possible que lorsqu’un salarié se sent respecté et que son travail a une raison d’être. Les introvertis sont déjà naturellement plus engagés dans leur travail. Prenez donc le temps de dire chaque jour de bonnes choses à vos employés introvertis et ils ressentiront sans aucun doute un sentiment de fierté encore plus profond.
10. Ils peuvent devenir extravertis
Contrairement à la croyance populaire, les introvertis peuvent en fait être très engageants dans une situation de prise de parole en public. Même si cela ne leur vient pas naturellement et qu’ils s’épuisent souvent plus vite, il peut être très efficace de faire appel à un introverti pour un bref discours d’ouverture. N’oubliez pas de leur laisser un peu de temps après, car ils auront certainement besoin d’un peu de temps pour se régénérer.
Comme le dit le vieil adage, « il ne faut jamais juger un livre à sa couverture ». Une main-d’œuvre introvertie peut être une bénédiction déguisée ; il suffit d’apprendre à s’engager avec elle.
Source de l’image : Dollar photo Club
Crédit photo : Dollar Photo Club via dpc2.ftcdn.net