Si j’avais une pièce pour chaque fois qu’on m’a demandé, plus jeune, « Qu’est-ce que tu veux faire quand tu seras grand ? » ou, à l’âge adulte, « Qu’est-ce que tu vas faire de ton diplôme ? », je serais au milieu d’une des listes de Forbes des personnes les plus riches du monde. Je serais assis au milieu d’une des listes Forbes des personnes les plus riches du monde. Chacun a en tête le métier de ses rêves, et même si ce métier peut changer entre 12 et 22 ans, nous passons notre vie à nous préparer pour que cette occasion particulière se présente. Nous sommes en 2014 et vous avez été convoqué à l’entretien d’embauche de vos rêves. Voici donc quelques conseils pour réussir cet entretien et décrocher l’emploi que vous espérez et pour lequel vous travaillez.

1. S’entraîner à poser des questions potentielles avant l’entretien

L’internet regorge de questions potentielles sur les entretiens d’embauche. Des questions les plus courantes aux plus étranges, prenez le temps de vous entraîner à répondre à ces questions, par écrit et à voix haute. En sachant à quoi vous attendre, vous pourrez dissiper vos craintes et votre nervosité, et vous préparer à passer un entretien d’embauche de rêve en toute décontraction.

2. Être ponctuel, présentable et bien organisé

Le processus d’entretien ne se limite pas à la manière dont vous répondez aux questions. Il donne également à l’examinateur l’occasion de vous voir et de voir comment vous vous présentez. Il lui donne l’occasion de recueillir des informations sur la manière dont vous vous intégreriez dans son entreprise. Il est donc important d’ÊTRE À L’HEURE ! Arriver en retard à un entretien est un mauvais départ, mais ce n’est pas une situation impossible à surmonter. En cas d’urgence, informez-en immédiatement l’examinateur afin qu’il sache que vous êtes responsable et capable de communiquer.

Veillez à vous habiller de manière appropriée pour l’entretien, afin de montrer que vous en mesurez l’importance. Qu’il s’agisse d’un costume et d’une cravate, d’un chemisier et d’une jupe ou d’un tailleur pantalon, une tenue professionnelle montre que vous prenez conscience de votre apparence et du message qu’elle transmet. Le même message s’applique à l’organisation de l’entretien. Personne ne se présente à l’entretien d’embauche de ses rêves en pyjama et en pantoufles !

3. Avoir une histoire convaincante à raconter

La meilleure personne à interviewer est celle qui sait se décrire correctement et de diverses manières, en émaillant la description de ses compétences d’anecdotes et d’exemples à l’appui. Les intervieweurs ne veulent pas être bombardés de données et de chiffres. Ils veulent des histoires qui ont un impact émotionnel, qui retiennent leur attention, qui sont porteuses de sens et qui démontrent que vous êtes apte à occuper le poste.

Prenez donc le temps de réfléchir avant l’entretien d’embauche de vos rêves et gardez en mémoire le moment où le directeur ne s’est pas présenté au travail et où vous avez aidé à calmer la tempête en assumant certaines de ses fonctions, même si vous n’étiez qu’une caissière à l’époque. Repensez au moment où les membres de votre projet de planification vous ont abandonné et aux mesures que vous avez prises pour mener le projet à son terme. Ce sont ces histoires passionnantes qui vous permettront de briller.

4. Bien étudier ce secteur

Faites vos recherches ! Prenez le temps de consulter le site web de l’entreprise, où vous trouverez des informations sur les dirigeants, les derniers communiqués de presse et le rapport annuel de l’entreprise. Essayez de rassembler autant d’informations que possible sur votre futur employeur et sur ses objectifs stratégiques, ses projets spéciaux et ses nouveaux développements. Le fait de connaître les produits, les services, les protocoles et les procédures de l’entreprise montre à votre interlocuteur que vous êtes proactif, que vous avez le souci du détail et que vous appréciez le pouvoir de la préparation. Vous pouvez avoir un aperçu de la culture de l’entreprise en consultant le tableau d’affichage de l’entreprise et en lisant les déclarations relatives à la mission, à la vision et aux valeurs de l’entreprise.

Ensuite, apportez les informations que vous avez rassemblées à l’entretien d’embauche de vos rêves (de préférence dans un joli portfolio ou un attaché-case, la présentation est importante) et épatez votre interlocuteur par votre préparation.

5. Sachez comment vous pouvez contribuer

Vous avez cherché à obtenir cet entretien pour le poste de vos rêves et vous vous êtes préparé en faisant des recherches sur l’entreprise. Mais pourquoi ? Pourquoi l’entreprise devrait-elle vous embaucher plutôt que d’autres candidats qui pourraient tout aussi bien vouloir le poste ou être tout aussi qualifiés ?

Il est important d’aborder l’entretien pour l’emploi de vos rêves avec une idée et une évaluation précises de la manière dont vous comptez contribuer à l’entreprise. Que ce soit en alignant vos compétences sur les nouveaux projets et développements, en apportant une compétence dans un domaine où l’entreprise n’est pas présente, ou en ayant une compétence que vous maîtrisez mieux que n’importe qui d’autre, montrez à votre interlocuteur que vous avez déjà réfléchi à la manière dont vous contribuerez à l’amélioration de l’entreprise.

6. Avoir une présence professionnelle en ligne

Aujourd’hui, une présence en ligne est plus importante que jamais ! La différence entre l’obtention d’un emploi ou non peut simplement résider dans les photos que vous avez postées après quatre jours de fête à Amsterdam, ou dans vos délires personnels sur Twitter à propos d’un sujet qui vous met en colère. Les employeurs potentiels vérifient tout cela ! Nettoyez vos comptes de médias sociaux actuels et modifiez les paramètres de confidentialité pour gérer correctement votre image en ligne.

L’étape suivante consiste à être cohérent avec ce qui est diffusé sur vos plateformes en ligne. Qu’il s’agisse de LinkedIn, d’un blog que vous écrivez, de votre compte Twitter ou de votre compte Vimeo, assurez-vous que votre contenu correspond au message que vous essayez de faire passer. La création de pages professionnelles sur ces plateformes peut vous aider à séparer votre vie personnelle de votre vie professionnelle tout en maintenant votre présence en ligne.

7. Être honnête

L’honnêteté est extrêmement importante dans l’entretien d’embauche de vos rêves. Soyez honnête sur la manière dont vous avez géré des situations professionnelles antérieures, sur vos problèmes personnels au travail, sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié et sur toute autre question que l’examinateur pourrait vous poser. L’honnêteté dans les réponses à ces questions, que la réponse soit politiquement correcte ou non, montre à l’examinateur votre humanité. Le fait de parler à l’employeur potentiel des situations qui ont causé des problèmes dans des postes précédents l’aidera à vous placer stratégiquement afin d’éviter que des situations négatives ne se reproduisent. L’honnêteté élimine également la nécessité d’une « période de transition », c’est-à-dire le temps que vous passez dans votre nouvel emploi à essayer de vous adapter et d’adhérer au « vous rêvé » que vous avez inventé lors de l’entretien d’embauche de vos rêves.

8. Connaître ses forces et ses faiblesses

Ce conseil va de pair avec l’honnêteté. La connaissance de soi et la capacité à s’auto-évaluer sont essentielles pour se hisser en haut de la liste des candidats potentiels. Connaissez vos points forts et soyez capable de les décrire, surtout s’ils se situent dans des domaines peu courants. Soyez capable de décrire comment vous excellez dans ces domaines, même par rapport à d’autres personnes qui pourraient revendiquer les mêmes attributs.

Personne ne vous croit lorsque vous dites que votre seule faiblesse est d’être « perfectionniste ». En disant cela, vous montrez que vous n’avez pas conscience de vous-même ou que vous faites semblant pour obtenir le poste. Soyez capable de décrire avec précision les domaines dans lesquels vous n’êtes pas aussi fort que vous devriez l’être, sans pour autant saboter vos chances d’obtenir le poste.

Brillez lors de l’entretien d’embauche de vos rêves non seulement en connaissant vos forces et vos faiblesses, mais aussi en mettant en place un plan d’amélioration dans tous ces domaines. Le plan d’amélioration est la clé que les intervieweurs recherchent chez un employé potentiel.

9. Poser les bonnes questions

Préparez-vous à interviewer votre interlocuteur ! Tout en répondant à sa gamme de questions, vous avez l’occasion de l’interroger et d’évaluer votre niveau à ce stade du processus. Poser des questions au début de l’entretien vous permet d’ajuster vos réponses futures, en ajoutant des mots à la mode et des phrases clés qui montrent que vous possédez toutes les qualités recherchées pour le poste.

Dans son article, Sarah Hansen a trouvé 10 questions à poser lors d’un entretien d’embauche. Voici quelques exemples des questions qu’elle suggère de poser au début de l’entretien d’embauche de vos rêves :

• Pouvez-vous me décrire une journée type à ce poste ?
• Pouvez-vous me parler de la culture de votre entreprise ?
• Si vous pouviez créer la personne idéale pour ce poste, quels seraient ses traits de caractère ?

Ou à la fin :

• Au début de notre entretien, vous avez indiqué que votre candidat idéal possédait les qualités X, Y et Z (répétez les mots qu’il a utilisés pour répondre à votre question d’ouverture). Pensez-vous que je vous ai suffisamment montré que je possède ces qualités ?

Ces questions vous permettent de répondre à toutes les questions qu’ils pourraient se poser concernant votre potentiel d’embauche, de prouver vos qualifications dans les domaines qu’ils recherchent et d’évaluer la façon dont vous vous intégreriez dans l’entreprise si vous étiez embauché(e).

10. Ne dites aucune de ces 14 choses

Il y a un certain nombre de signaux d’alarme que vous pouvez soulever avec la mauvaise déclaration qui sort de votre bouche, même si vos intentions sont bonnes. Jetez un coup d’œil à cette infographie créée par resume.io sur les choses à ne pas dire et ce qu’il faut dire à la place lors d’un entretien^[1].

11. Envoyer une note de remerciement

Enfin, et surtout, remerciez-les !

Il est important d’envoyer une note, un courriel, un appel téléphonique ou toute autre forme de correspondance que vous préférez (le pigeon voyageur est peut-être un peu exagéré). L’objectif est double : non seulement vous exprimez votre sincère gratitude pour l’opportunité qui vous a été donnée de passer un entretien pour le poste de vos rêves, mais vous saisissez l’occasion de rappeler à votre interlocuteur qui vous êtes. Loin des yeux, loin du cœur ? Pas si vous saisissez l’occasion de dire merci et de rester pertinent au cours du processus d’embauche.

Crédit photo : Amy Hirschi via unsplash.com