Les entreprises s’appuient sur le talent pour générer et vendre de la valeur. Sans personnel qualifié pour créer ses produits, gérer ses opérations et mettre en œuvre ses stratégies, une entreprise s’éteindrait inévitablement et laisserait ses concurrents mieux dotés en personnel prendre le dessus.

C’est la raison pour laquelle les entreprises ambitieuses se donnent beaucoup de mal pour attirer les meilleurs talents^[1], en déboursant des millions de dollars et en faisant des entorses aux politiques de travail traditionnelles pour attirer des candidats hautement qualifiés mais exigeants.

Il est clair que les contours de l’entreprise évoluent. Mais la démographie du travail évolue également.

Les milléniaux sont devenus la génération dominante sur le marché du travail en termes de population, et certains d’entre eux ont déjà accédé à des postes de direction. La plupart des millennials considèrent que la possibilité d’apprendre et d’évoluer est plus importante que la rémunération globale^[2].

Aujourd’hui, les entreprises attendent également de leurs employés qu’ils soient dotés d’un sens aigu des affaires^[3]. Malheureusement, il existe un écart alarmant entre les compétences dont les entreprises ont réellement besoin et celles que possèdent actuellement les candidats à l’emploi.

Pour rester dans la course, les employeurs doivent continuellement améliorer leurs stratégies de formation et de développement des compétences afin de couvrir l’ensemble du cycle de vie des employés.

Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) ?

Les systèmes de gestion de l’apprentissage sont des solutions logicielles permettant de créer, de présenter, de consommer, de stocker et de suivre des contenus éducatifs et du matériel de formation. Ces systèmes visent à centraliser tout le contenu pédagogique (par exemple, les leçons, les modules de formation, les vidéos pédagogiques, les diapositives de présentation, les feuilles de travail, les quiz en ligne, les livres électroniques, les notes à emporter, etc.

Les SGA permettent aux enseignants de concevoir et de proposer des expériences d’apprentissage aux étudiants, avec la possibilité supplémentaire d’évaluer l’efficacité du matériel pédagogique et de noter les progrès d’apprentissage des étudiants.

De l’autre côté de l’équation, les apprenants utilisent les LMS pour développer leurs compétences et acquérir de nouvelles connaissances pratiquement à tout moment et en tout lieu grâce aux différents canaux et formats de contenu rendus possibles par la technologie numérique.

Au fil des ans, un large éventail de fonctionnalités et de technologies ont été intégrées dans les systèmes de gestion de l’apprentissage afin d’améliorer l’expérience des concepteurs de formation, des formateurs et des apprenants. Il s’agit notamment de la technologie mobile et en nuage, de l’intelligence artificielle, de la conception réactive, de la planification, de la gamification, de l’analyse des données et de l’interopérabilité avec d’autres applications.

5 meilleurs systèmes de gestion de l’apprentissage polyvalents

Il existe des dizaines de fournisseurs de LMS qui s’adressent au marché général ou à des segments spécifiques tels que l’enseignement primaire et secondaire, l’enseignement supérieur et la formation en entreprise.

Avec autant d’options disponibles, sélectionner la bonne solution LMS pour vos besoins peut être compliqué et coûteux, surtout si vous finissez par adopter une plateforme qui ne correspond pas exactement à vos objectifs ou à vos exigences.

En l’absence d’un audit complet de vos besoins et d’une feuille de route pour l’apprentissage, le plus sûr est d’adopter des solutions LMS complètes mais abordables.

Sur la base des commentaires des utilisateurs, voici les 5 meilleurs LMS pour aider les gens à acquérir des connaissances, à développer des compétences et à atteindre la maîtrise :

1. Réseau Canvas

Lancé par Instructure en tant que logiciel open source en 2011, Canvas est un service de bout en bout basé sur le cloud, conçu à l’origine pour le secteur de l’éducation.

Largement adopté pour l’apprentissage de la maternelle à la terminale et dans l’enseignement supérieur, Canvas peut être réutilisé pour tout ce qui implique un instructeur, un sujet et un étudiant.

Utilisé dans le monde entier par des personnes de tous âges et des organisations de tous types, Canvas possède sans doute la plus grande communauté d’apprentissage et de soutien de sa catégorie. Il fonctionne sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les téléphones portables.

Pour avoir un aperçu des nouvelles interfaces de la plateforme, vous pouvez visiter le réseau Canvas, une communauté d’apprentissage qui fournit du matériel éducatif et pédagogique créé par des collèges, des universités, des entreprises, des développeurs de cours indépendants et d’autres entités de partage des connaissances dans le monde entier.

Accueillant des centaines de sujets intéressants allant de la science des données à l’horticulture, le réseau d’apprentissage témoigne également de l’étendue, des capacités et de la popularité de la plateforme LMS Canvas.

Canvas est hébergé sur l’infrastructure Amazon Web Services (AWS), ce qui améliore la fiabilité, la vitesse, l’évolutivité et les performances en ligne globales de la plateforme.

En outre, les utilisateurs de la plateforme bénéficient d’un environnement à faible risque, car les solutions basées sur l’informatique en nuage ne nécessitent pas d’arrêt brutal pour les mises à jour de versions, les mises à niveau ou les migrations de systèmes.

Le site web de Canvas ne présente pas de matrice de prix, mais indique que le service adopte une formule simple pour calculer les frais : des frais de mise en œuvre uniques et un abonnement annuel basé sur le nombre total d’utilisateurs. Il promet également des services de base gratuits pour les enseignants qui souhaitent utiliser la plateforme.

Outre Canvas, Instructure propose également Bridge (un LMS conçu pour les environnements d’entreprise), Arc (une plateforme vidéo pour l’apprentissage en ligne) et Gauge (un système de gestion des évaluations).

Regardez cette vidéo si vous voulez en savoir plus sur le réseau Canvas :

2. Google Classroom

Ce service gratuit de Google vise à améliorer le processus d’enseignement et d’apprentissage à l’aide de la technologie en nuage, des applications web, de la simplification du flux de travail et d’une communication transparente entre les étudiants et les enseignants.

Grâce à Classroom, les enseignants peuvent facilement créer et planifier des cours, distribuer des devoirs, envoyer des commentaires et noter des quiz, le tout en un seul endroit. En rationalisant les processus, Classroom permet aux enseignants de gagner du temps et d’organiser leurs cours plus efficacement. Les élèves et les enseignants peuvent également travailler à l’aide de n’importe quel appareil, à tout moment et en tout lieu.

Classroom fonctionne parfaitement avec les autres outils Google, puisqu’il a été lancé initialement dans le cadre de la G Suite pour l’éducation de Google. Cette solution LMS utilise Google Drive pour le stockage et la distribution de contenu, ainsi que Google Docs, Sheets et Slides pour la création et le partage de matériel pédagogique. Elle intègre également Google Calendar pour la planification et Gmail pour la communication.

Avec G Suite, d’autres canaux de communication tels que la messagerie instantanée, la vidéoconférence et un site web dédié sont activés.

Facile à configurer et à gérer, l’utilisation de Google Classroom est gratuite. L’un de mes tout premiers cours était d’ailleurs hébergé sur Google Classroom.

Au-delà de l’environnement scolaire, Google propose G Suite Enterprise for Education aux grandes institutions. Cette suite offre des capacités de recherche et d’analyse améliorées, ainsi que des outils avancés pour les communications d’entreprise.

3. Moodle (environnement modulaire d’apprentissage dynamique orienté objet)

Si le budget et les capacités sont en tête de votre liste de critères d’adoption d’un LMS, alors Moodle pourrait bien faire l’affaire. Ce qui revient à dire qu’il n’y en a pas (c’est-à-dire qu’il n’y a pas de facture).

Moodle est une solution d’apprentissage libre et gratuite pour l’enseignement à distance, la formation sur le lieu de travail, les classes inversées et d’autres environnements pédagogiques.

Il s’agit également d’un LMS complet soutenu par une communauté solide et un écosystème de développeurs florissant. Il n’est pas surprenant que Moodle soit utilisé dans plus de 15 millions de cours par plus de 130 millions d’utilisateurs dans plus de 230 pays.

Moodle permet notamment aux administrateurs et aux éducateurs de créer un site web dynamique et dédié pour héberger des cours organiques, facilement accessibles et hautement personnalisables, qui peuvent être suivis sur des ordinateurs de bureau et des appareils mobiles à tout moment et en tout lieu.

Moodle propose un tableau de bord personnalisé et intuitif ainsi qu’une multitude d’outils de collaboration pour les concepteurs de contenu, les enseignants et les apprenants. Un calendrier universel, un système de gestion de fichiers efficace, un système de notification automatique, l’intégration multimédia et un outil de suivi des progrès sont également fournis.

Regardez cette vidéo si vous voulez en savoir plus sur Moodle :

4. Absorber

Cette plateforme a récemment reçu le prix du meilleur LMS décerné par la rédaction de PC Magazine.

Co-conçu et construit par d’anciens auteurs de cours, Absorb fait passer l’expérience d’apprentissage au niveau supérieur. Cette solution LMS clé en main est réactive, complète et hautement personnalisable pour un impact maximal.

Les concepteurs de cours peuvent orchestrer un large éventail d’expériences en fonction du public ou de la situation d’apprentissage. Outre les enquêtes, les sondages et l’intégration du commerce électronique, Absorb prend en charge les normes formelles d’apprentissage et de certification en ligne telles que AICC, SCORM et Tin Can.

L’interface utilisateur peut également être modifiée en fonction du lieu, du groupe ou du département de l’apprenant, ce qui permet de donner une apparence différente aux clients, aux partenaires de distribution, aux stagiaires en gestion et aux employés nouvellement embauchés.

Absorb prend en charge tous les appareils informatiques personnels, des ordinateurs de bureau aux téléphones portables. Il existe également des applications natives ou hybrides pour iOS et Android.

Le seul inconvénient possible des puissantes fonctionnalités de la plateforme est son prix. Il semblerait que le service impose des frais d’installation fixes et uniques en fonction de votre activité et de vos besoins en formation. Selon le site, chaque plan est accompagné d’une équipe dédiée à la réussite de votre compte.

Bien que les petites entreprises soient invitées à essayer, les organisations de taille moyenne à grande sont probablement le meilleur segment pour adopter facilement cette solution LMS.

Découvrez quelques exemples d’Absorb dans cette vidéo :

5. Groupe de travail sur les bassins versants

Créée par un groupe d’éducateurs, cette organisation à but non lucratif repense les priorités d’un LMS, affirmant que trop de systèmes passent à côté des éléments les plus essentiels de ce qui rend l’apprentissage efficace. Elle promet une meilleure expérience utilisateur en mettant l’accent sur l’apprentissage avant la gestion et le système.

Watershed vise à soutenir une expérience d’apprentissage basée sur la recherche grâce à un mélange intégré de stratégies d’apprentissage en ligne et en personne et d’interactions conçues expressément pour les équipes – y compris la collaboration, la réflexion et le dialogue.

Si Watershed a été fondée à l’origine pour servir le marché de l’éducation de la maternelle à la terminale, l’entreprise a depuis élargi son champ d’action pour répondre aux besoins de tous les types d’enseignants et d’apprenants grâce à sa plateforme de pointe riche en vidéos.

Si vous êtes un éducateur, un créateur de contenu, une institution ou une entreprise motivée par une mission, ce LMS est peut-être celui qu’il vous faut.

Watershed se spécialise dans l’assistance à la conception pédagogique des cours et fournit des services de production de contenu pour garantir des ressources vidéo de haute qualité et de valeur durable. Leur LMS permet aux créateurs de cours de mettre à jour et d’adapter en permanence le contenu pour les petits et les grands groupes, tout en veillant à ce que la technologie et la stratégie pédagogique soutiennent les communautés d’apprenants.

Les prix varient en fonction des produits et des services, mais les revenus permettent à l’association de mettre sa plateforme et ses cours à la disposition des éducateurs et des établissements d’enseignement qui en ont le plus besoin, à un prix modique ou gratuitement.

Mentions honorables

Il existe des dizaines de fournisseurs de LMS sur ce marché en pleine croissance et les marques figurant dans la liste ci-dessus ne sont en aucun cas les seules options viables pour les entreprises ou les établissements d’enseignement qui cherchent à mettre à niveau leur infrastructure d’apprentissage.

De nombreux autres services excellents méritent d’être consultés. Il s’agit notamment de

1. Docebo est un système de gestion de l’apprentissage (LMS) conçu pour stimuler l’engagement des étudiants, des employés, des clients et des autres apprenants. Le système aide les organisations à identifier et à combler les lacunes en matière de compétences grâce à des interventions d’apprentissage stratégiques.
2. Cornerstone OnDemand est une solution de gestion des talents, de la formation et de la performance proposée en mode SaaS (Software-as-a-Service). Ce service permet aux apprenants de créer des listes de lecture personnalisées de contenus pédagogiques.
3. Lessonly est une solution LMS qui facilite la mémorisation et le renforcement des compétences ou des connaissances acquises grâce à des quiz, du coaching et une pratique constante.
4. Skillsoft est une plateforme de formation en ligne et d’apprentissage en entreprise développée par une entreprise du même nom, vieille de deux décennies et pesant un milliard de dollars.
5. D2L BrightSpace est un système de gestion de l’apprentissage qui dispose de tous les éléments de base pour offrir d’excellentes expériences multimédias pour la formation en classe ou sur le lieu de travail.

Conclusion

Il existe de nombreuses façons d’apprendre, mais certaines sont plus efficaces et plus significatives que d’autres. Que vous soyez un enseignant cherchant à améliorer l’apprentissage en classe ou un responsable des ressources humaines créant un plan de développement des talents à long terme pour les employés, la clé d’un apprentissage efficace est de comprendre et de faire le lien entre les besoins des apprenants, les objectifs de votre institution et les capacités réelles des outils d’apprentissage que vous envisagez.

Il est possible d’utiliser plusieurs plateformes LMS, mais ce n’est pas recommandé. En revanche, l’adoption d’autres solutions d’apprentissage au-delà du LMS (telles que les podcasts, le mentorat et les ateliers en personne sur site) peut améliorer de manière significative les résultats de l’apprentissage. Optez toujours pour des produits et des plugins qui s’intègrent de manière transparente à votre outil LMS principal.

Crédit photo : Unsplash via unsplash.com