Il n’y a rien de tel que de commencer un travail que l’on aime et d’aller travailler tous les jours en se sentant enthousiaste et stimulé. Mais que se passe-t-il lorsqu’un emploi qui a commencé comme une étape importante dans la construction d’une carrière florissante prend du plomb dans l’aile ?

Soudain, la chanson You’ve Lost That Lovin’ Feeling devient votre nouveau thème (pas la version cool de Top Gun reprise par Maverick et Goose) et vous n’êtes pas sûr de votre orientation professionnelle actuelle.

Lorsque votre travail devient simplement « un travail », il se passe beaucoup de choses dont vous ne vous rendez peut-être même pas compte. Cela peut vous amener à devenir une personne complètement différente du professionnel aux yeux écarquillés et à la queue touffue que vous étiez au début de votre carrière. Non seulement vous perdez de vue vos objectifs initiaux, mais vous mettez également en péril l’avenir de votre carrière sans même vous en rendre compte.

Voici quelques signes qui montrent que votre travail est en train de ruiner votre carrière.

1. Vous n’êtes plus enthousiaste à l’idée de lancer de nouveaux projets.

Accepter de nouveaux projets est un excellent moyen d’apprendre et de faire preuve de leadership dans votre travail. Si vous constatez qu’un nouveau projet ne fait que vous donner plus de travail qui ne vaut pas les kudus ou un salaire médiocre, c’est peut-être le signe que vous vous êtes retiré de votre travail.

Si vous commencez à vous désintéresser de ce que vous faites, cela se verra et aura un impact négatif sur votre carrière.

2. Vous ne faites que suivre le mouvement.

Si vous vous réveillez, allez au travail, buvez un café, répondez à vos courriels et rentrez chez vous, c’est qu’il vous manque quelque chose : votre participation active. Vous vous contentez de passer la journée et pouvez faire votre travail les yeux fermés ?

Si la réponse est « oui », il est temps de réévaluer votre travail. Un travail où l’on se contente de faire les choses sans trop réfléchir, c’est bien si l’on est un robot, mais ce n’est pas le cas.

Il est important d’avoir un travail qui vous mette au défi quotidiennement et qui maintienne votre cerveau en éveil, sinon vous risquez de perdre votre capacité à générer des idées de carrière qui vous aideront à vous développer .

3. Votre salaire n’est pas compétitif.

Rester dans un emploi sans avenir n’est pas seulement mauvais pour votre carrière, mais aussi pour votre porte-monnaie. Le journaliste Cameron Keng, collaborateur de Forbes, a publié un article sur les employés qui restent dans la même entreprise et qui gagnent 50 % de moins que ceux qui la quittent.

Cela signifie que vous perdez de l’argent au cours de votre carrière si vous restez plus longtemps dans un emploi et si vous recevez une augmentation moyenne de 1,3 %, le cas échéant. Parfois, la peur d’être un « job hopper » rend la décision difficile à prendre.

Mais rester au même poste qui n’offre pas d’évolution financière et professionnelle vous désavantage et vous rend moins compétitif dans votre secteur d’activité .

4. Vous faites ce que vous avez toujours fait.

Votre travail doit vous offrir des occasions permanentes de relever des défis. Il est difficile d’être considéré comme performant au travail si l’on n’est pas mis au défi. Le fait d’être à l’aise vous fera stagner et vous empêchera de progresser dans votre carrière.

Essayez d’accepter de nouvelles tâches ou de voir s’il n’y a pas moyen d’améliorer un processus en cours. Si vous n’apprenez pas de nouvelles compétences ou n’assumez pas de nouvelles fonctions, vous risquez de ne pas être reconnu, augmenté ou promu .

5. Vous êtes toujours en train de vous plaindre.

Saviez-vous que l’humeur grincheuse est l’un des effets secondaires de l’insatisfaction au travail ? Et ce n’est pas peu dire. Vous ne vous rendez peut-être pas compte que vous êtes devenu quelqu’un d’autre, mais vos collègues et vos amis, eux, s’en rendent compte.

Il est normal de se plaindre de son travail de temps en temps. Mais assurez-vous que votre mécontentement à l’égard de votre travail n’affecte pas négativement vos relations professionnelles et personnelles. Le fait de vous plaindre constamment peut dissuader les autres de vouloir travailler avec vous ou de vous recommander pour une opportunité potentielle.

6. Vous n’êtes pas à la pointe de votre secteur d’activité.

Lorsque vous avez une carrière florissante, il est plus probable que vous soyez au courant des nouvelles technologies, des nouvelles normes et des nouveaux principes, car c’est une partie importante de l’efficacité de votre travail.

Cherchez des occasions de pratiquer de nouvelles choses, même si vous devez le faire en dehors du travail. Si votre travail n’intègre pas de techniques modernes ou nouvelles dans votre domaine, vous risquez de prendre du retard par rapport aux normes actuelles de l’industrie.

7. Vous n’utilisez pas vos meilleures compétences.

Votre travail doit vous permettre d’effectuer des tâches qui utilisent et renforcent vos meilleures compétences. Par exemple, si vous aimez les relations humaines mais que vous travaillez toute la journée devant un ordinateur avec un minimum de contacts, vous risquez de ne pas vous épanouir.

Il y aura toujours des aspects d’un travail que vous n’aimerez pas, mais assurez-vous qu’ils mettent en valeur le meilleur de vos compétences, de sorte que vous puissiez dresser une liste impressionnante des points forts de votre carrière dans votre fonction.

Si ce n’est pas le cas, vous risquez de compromettre votre capacité à constituer un solide portefeuille de réalisations basé sur la mise en valeur de vos meilleures qualités qui vous rendent unique.

8. Vous commettez de petites erreurs dans les tâches quotidiennes.

Le fait de commettre des erreurs simples est un signe révélateur que vous ne savez plus où donner de la tête dans votre travail. Bien sûr, tout le monde fait des erreurs, mais si vous êtes frustré, vous avez tendance à en faire davantage. Cela peut s’expliquer par le fait que vous détestez les tâches fastidieuses et que vous préférez regarder la peinture sécher plutôt que d’organiser une nouvelle réunion ou d’établir un nouveau rapport.

Bien que vous n’y pensiez pas trop, si ce n’est par pur agacement, ces erreurs peuvent avoir un impact négatif sur la façon dont votre supérieur et vos collègues perçoivent votre capacité à accomplir votre travail .

9. Vous vous disputez avec votre supérieur hiérarchique.

Votre manager peut faire de votre travail un jeu d’enfant ou un enfer. S’il n’a pas de bonnes compétences en matière de leadership, il peut être difficile de faire son travail correctement et être une grande source de tension. Votre supérieur hiérarchique est celui qui vous donne des instructions et qui doit vous guider lorsque vous avez besoin d’aide.

Si vous constatez que leur manque de leadership conduit à des disputes constantes, c’est peut-être le signe que vos performances professionnelles seront remises en question, que ce soit à juste titre ou non. Les tensions avec votre supérieur hiérarchique peuvent avoir un impact sur votre carrière lorsqu’il s’agit d’évaluer vos performances et de formuler des recommandations.

10. Vous doutez de vous.

L’impact le plus important d’un mauvais emploi est qu’il finit par entamer votre confiance en vous. Au fil du temps, vous commencez à remettre en question des choses que vous n’auriez jamais remises en question, comme le fait de dire ce qu’il faut ou de faire ce qu’il faut.

Il est si facile de se retrouver dans une situation toxique, que ce soit à cause d’un manager horrible, de collègues difficiles ou tout simplement d’un emploi sans avenir. Cette situation peut nuire à votre capacité à véhiculer efficacement votre image de marque personnelle de manière à attirer de nouvelles opportunités.

Lorsque votre emploi ne vous permet plus de vous épanouir et de vous sentir bien dans votre peau, il est temps de passer à autre chose pour le bien de votre carrière.

Crédit photo : un homme confus choisit la route en extérieur via shutterstock.com