Vous concentrez-vous sur l’évolution de votre carrière ou n’est-ce pas votre priorité ?

Pour beaucoup d’entre nous, il est important d’avoir un emploi stable chaque semaine et la carrière n’est pas un sujet d’intérêt. Ce n’est peut-être pas un problème jusqu’à ce que nous commencions à nous sentir mal à l’aise au travail, ce qui nous amène naturellement à chercher un autre emploi.

L’évolution de notre carrière présente de nombreux avantages, tels que des augmentations de salaire, une plus grande satisfaction au travail, des possibilités de voyage, le développement des compétences et l’épanouissement personnel. Tous ces éléments contribuent à notre qualité de vie en général.

Pour de nombreuses personnes, l’évolution de carrière se fait naturellement, mais pour la plupart d’entre nous, s’il s’agit de quelque chose que nous voulons, nous devons faire un choix conscient.

Si vous avez l’intention de faire progresser votre carrière depuis le début, vous avez peut-être une bonne idée de la direction à prendre et des moyens à mettre en œuvre pour y parvenir. En revanche, si le concept est nouveau pour vous, vous ne savez peut-être pas par où commencer. Commençons par comprendre le concept d’évolution de carrière.

Qu’est-ce que l’évolution de carrière ?

L’avancement professionnel est l’évolution ascendante de la carrière d’une personne. Passer d’un emploi de débutant à un poste de direction au sein du même secteur ou d’une profession à une autre est une façon de progresser.

Acquérir de l’expérience et éventuellement suivre une formation complémentaire peut vous aider à gravir les échelons au sein du même secteur d’activité. Lorsqu’une personne évolue en changeant de profession, elle peut se retrouver dans un domaine similaire avec des exigences de formation et des responsabilités plus élevées.

Par exemple, un aide-kinésithérapeute qui poursuit des études pour devenir assistant en kinésithérapie. Le premier emploi n’exige qu’un diplôme de fin d’études secondaires, tandis que le second requiert un diplôme d’associé.

Elle se divise en deux catégories : la planification et la gestion de carrière. Alors qu’il est possible de construire un plan de carrière réaliste pour examiner les talents et le potentiel des employés avec l’aide de consultants et d’autres personnes, la planification de carrière décrit les actions menées par une personne.

Certaines activités contribuent au développement de la personnalité d’une personne et à la formation de ses objectifs de carrière. La gestion de carrière concerne principalement ce que l’organisation peut faire pour prendre les mesures nécessaires à la réalisation de cette stratégie et soutenir le développement de carrière des employés.

Étant donné que la grande majorité des travailleurs transforment leur profession en un style de vie médiéval, il est évident que des programmes d’avancement de carrière sont nécessaires à tous les stades de la vie.

Pourquoi l’avancement de carrière est-il important ?

1. Réduction de la rotation du personnel

Les possibilités d’évolution de carrière peuvent contribuer à accroître le bonheur des employés et, par conséquent, à réduire le nombre de personnes souhaitant quitter l’entreprise.

Lorsqu’on envisage un programme d’avancement de carrière, il existe une possibilité d’égalité des chances en matière d’emploi, car ces programmes identifient chaque personne sur la base de ses qualités. Les personnes très efficaces et les résultats qu’elles ont obtenus sont utilisés comme critère de développement, plutôt que d’autres facteurs, ce qui démontre l’égalité des chances.

Nous acquérons un sens à notre travail en nous y identifiant. Il s’agit d’un sens lié au travail (dérivé de l’appartenance à un groupe) et d’un sens lié au travail (dérivé d’un lien avec le travail lui-même). Les personnes qui ont un sens profond de leur travail et de leur organisation sont plus productives et plus engagées.

2. Amélioration de la productivité des employés

Comprendre la signification de l’évolution de carrière permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir leurs connaissances dans le cadre de leur emploi actuel. Cela les aide également à gérer efficacement leur temps et à s’assurer que l’utilisation du personnel augmente au fil du temps.

3. Amélioration de l’efficacité de la vie professionnelle et de la vie privée des employés

Le développement de carrière aide les employés à apprendre de meilleures pratiques de travail, une meilleure éthique de travail et d’autres aspects clés de leur travail.

Les employés ont acquis une meilleure compréhension des diverses activités de l’entreprise grâce à un programme de développement de carrière. Par conséquent, le partage d’informations et l’éthique de travail tendent à améliorer l’organisation.

4. Amélioration des compétences des employés

Lorsqu’un employé participe à un programme de développement de carrière, son niveau de compétence augmente. Ces programmes sont conçus pour améliorer de nombreux aspects de la vie d’un travailleur, ce qui lui permet d’être plus performant au travail.

16 étapes pour progresser dans sa carrière

C’est pourquoi j’ai rassemblé ce que je considère comme 16 étapes importantes pour progresser dans la carrière.

1. Fixer l’intention de faire progresser votre carrière

Commencer par le résultat est toujours un bon point de départ lorsque l’on veut atteindre quelque chose.

Selon le magazine Forbes, il s’agit de définir ce qu’est la réussite dans votre carrière.^[1] La réussite est différente pour chacun, il est donc important de le préciser dès le départ.

Cela peut s’avérer difficile dès le départ, surtout si vous n’êtes pas vraiment sûr de vous. Mais si vous prenez le temps d’explorer cette question dès le début, cela vous aidera à prendre la bonne décision et à choisir la bonne entreprise pour laquelle travailler et les fonctions qui vous conviennent le mieux.

Il est encore plus essentiel de vérifier régulièrement vos intentions à différents moments de votre parcours professionnel. Cela vous permettra de voir si elles correspondent toujours à ce que vous voulez au fur et à mesure que vous évoluez et que vous grandissez. Car ce que vous voulez aujourd’hui sera très probablement très différent de ce que vous voudrez dans cinq ans.

L’une des questions les plus fréquentes lors des entretiens est la suivante : « Quel est votre plan à cinq ans ?« .

En effet, il est utile de le savoir lorsque votre employeur potentiel prend une décision. C’est également bénéfique pour vous, car cela vous donne une orientation et vous aide à prendre des décisions efficaces.

N’oubliez pas que votre carrière n’est qu’une partie de votre vie ; il est important qu’elle soit bénéfique à votre vie en général.

2. Explorez ce que vous aimez

Plus nous aimons notre travail, plus nous nous sentons satisfaits. Et plus nous sommes satisfaits de notre travail, plus nous avons de chances de progresser dans notre carrière. Nous devenons plus productifs lorsque nous voyons de plus grandes opportunités qui nous permettent d’être remarqués.

En général, nous aimons ce que nous savons faire, mais ce n’est pas toujours le cas. Parfois, nous développons des points forts simplement parce que nous les pratiquons depuis longtemps ou parce que nous avons été bien formés.

Il est également plus facile d’acquérir de nouvelles compétences lorsqu’elles sont liées à ce que l’on aime. Même si je sors de ma zone de confort, les compétences deviennent plus faciles à acquérir. Par exemple, j’étais un élève de niveau C en anglais, et maintenant je suis devenu un écrivain compétent parce que j’écris sur ce qui me passionne.

Nous pouvons faire quelque chose pendant des années sans apprécier pleinement notre travail. Le fait d’identifier clairement ce qui vous illumine le plus à l’intérieur et de travailler avec cela crée un sentiment d’accomplissement. Cela contribue à vos perspectives d’évolution de carrière.

Dressez une liste de toutes les choses que vous avez aimées, même ce que vous aimiez faire lorsque vous étiez enfant. Cherchez un fil conducteur qui pourrait faire partie de votre carrière.

3. Soyez avant-gardiste dans votre choix d’emploi

Si l’évolution de carrière n’était pas à l’ordre du jour auparavant, vous avez peut-être pris l’habitude d’accepter un emploi simplement parce qu’il vous est proposé. C’est facile à faire, surtout si vous êtes malheureux sur votre lieu de travail actuel.

Vous risquez de vous retrouver dans la même situation, même si vous êtes satisfait de votre poste au départ. Cela peut limiter votre carrière et même vous faire reculer de quelques années.

Lorsque vous avez une vision globale de votre carrière, vous pouvez utiliser un processus simple pour vous assurer que vos choix servent ce résultat. Cela peut accélérer la réussite de votre carrière.

Pour chaque rôle ou emploi qui vous intéresse, vérifiez qu’il s’inscrit dans une perspective plus large.

Cherchez à savoir dans quelle mesure il peut contribuer à votre objectif final et comment vous pouvez l’utiliser comme un tremplin. Par exemple, cela vous obligera-t-il à acquérir de nouvelles compétences ou à vous ouvrir à de nouveaux réseaux ? Y a-t-il un potentiel de promotion ou non ?

4. Ne gardez pas vos projets secrets

Dans le monde des affaires, il existe un dicton fantastique :

« Vous pouvez être très bon dans ce que vous faites, mais si c’est un secret, vous n’attirerez pas de clients.

Il en va de même pour l’apprentissage de la progression de votre carrière. Vous pouvez avoir de merveilleux projets d’évolution professionnelle, mais le fait de les garder secrets retarde votre développement.

Lorsque vous avez décidé de ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, il est bon de le faire savoir aux personnes concernées. Cela peut signifier que vous devez vous préparer à la question du « plan quinquennal » lors de votre entretien et y répondre honnêtement. Vous pouvez aussi demander s’il existe des possibilités d’avancement.

Et si vous travaillez dans une entreprise qui vous plaît, faites part de vos objectifs à votre supérieur. En partageant librement cette information et en lui demandant de vous garder à l’esprit, vous êtes dans sa ligne de mire. Il sera alors plus enclin à vous donner la possibilité de vous développer ou à vous confier des responsabilités supplémentaires.

Au fur et à mesure que vous en prenez, vous avez l’occasion de montrer ce dont vous êtes capable. Cela vous permet d’être à la pointe des opportunités futures.

5. Se démarquer en croyant en soi

Lorsque nous croyons en nous-mêmes, nous augmentons notre confiance en nous. Et nous savons tous que la confiance en soi a tendance à accélérer la carrière.

Croire en soi et en ses capacités amène les autres à croire également en soi. Vous avez ainsi plus de chances d’être pris en considération pour une promotion lorsqu’elle se présente.

Nous sommes tous très doués pour remarquer nos qualités négatives. Beaucoup d’entre nous sont également très doués pour s’en prendre à eux-mêmes. Cela diminue notre confiance en nous-mêmes et, par conséquent, notre confiance en soi.

Lorsque nous inversons ce schéma et que nous remarquons plutôt nos merveilleuses qualités, notre confiance en nous augmente. De plus, nos supérieurs sont plus susceptibles de remarquer ces points forts.

L’un des meilleurs exercices de renforcement de la confiance en soi que j’aime faire consiste à dresser une liste de toutes vos qualités exceptionnelles dans un journal. Rédigez ensuite une liste de toutes les choses pour lesquelles vous êtes doué(e). Accordez-vous beaucoup de temps pour faire cet exercice et revenez-y au fur et à mesure que les réponses vous viennent.

Vous serez étonné de voir tout ce que vous avez sur votre liste. Et vous vous rendrez peut-être compte que vous êtes un bon parti pour n’importe quel employeur.

6. Identifier ses points forts à l’aide d’outils de profilage

Les outils de profilage sont un moyen fantastique d’identifier nos points forts. Ils permettent d’éviter les conjectures et de mettre en évidence nos points forts sur le plan professionnel. De nos jours, de nombreux types d’outils sont disponibles.

Le DISC étendu est un outil que j’utilise depuis longtemps pour moi-même et mes clients. Je préfère cette méthode parce qu’elle ne nous enferme pas dans des catégories. Au contraire, elle nous aide à développer les points forts et les domaines de développement que nous possédons naturellement.

Cet outil de profilage est basé sur les travaux de Carl Jung et de William Marston. Il nous aide à exploiter nos points forts et à modifier nos comportements afin d’améliorer nos performances. Et lorsque nous améliorons nos performances, nous augmentons nos chances d’évolution de carrière.

Nous pouvons identifier nos points forts en rédigeant nos propres listes dans un journal. Nous pouvons également demander à nos collègues de travail ou à des amis honnêtes de nous aider dans cette tâche. D’autres personnes proches de nous peuvent souvent voir nos points forts plus facilement que nous.

Une fois que vous connaissez vos points forts, identifiez les moyens de les exploiter pour améliorer vos performances. Vous pouvez essayer de vous porter volontaire pour des responsabilités où vos points forts peuvent être utilisés.

7. Se préparer à améliorer ses connaissances et ses compétences

Pour chaque force, il y a une face cachée, et nous devons travailler sur celle-ci pour augmenter nos chances.

La définition de la folie selon Einstein est la suivante :

« Faire la même chose et s’attendre à un résultat différent.

Cela signifie que si nous voulons progresser dans notre carrière, nous devrons peut-être faire des choses différentes et acquérir de nouvelles compétences. Nous pouvons également nous développer dans des domaines où nous ne sommes pas très forts.

Soyez prêt à poursuivre vos études pour soutenir votre progression de carrière. Dans de nombreux cas, l’entreprise pour laquelle vous travaillez contribuera à l’aspect financier. Mais si ce n’est pas le cas, soyez heureux de le financer vous-même. Après tout, c’est dans votre intérêt.

En outre, le fait de se porter volontaire pour des responsabilités supplémentaires qui sortent de votre zone de confort vous permet d’acquérir de nouvelles compétences. Vous pouvez parfois le faire en proposant de remplacer quelqu’un en cas d’absence ou de vacances.

8. Montrez que vous voulez progresser dans votre carrière

Nous pouvons avoir les meilleures compétences du monde, mais si notre image extérieure ne reflète pas notre réussite intérieure, nous risquons de ne pas être promus.

Notre image donne aux autres une impression de notre marque personnelle. Notre marque personnelle est ce que nous représentons, ce qui inclut nos qualités, nos croyances et nos valeurs. Il est donc important d’être à la hauteur.

Sally Mlikota de CBC Staff Selection affirme qu’il est important de s’habiller pour réussir. Des recherches menées par diverses agences de recrutement ont montré que 65 % des responsables de l’embauche affirment que les vêtements peuvent être le facteur décisif entre deux candidats similaires lors d’un entretien[2]. ^[2]

Je pense que cela s’applique également aux personnes qui travaillent déjà dans une entreprise dans laquelle elles souhaitent évoluer. Une promotion, c’est un peu comme postuler à un nouvel emploi.

Réfléchissez au nouveau rôle que vous souhaitez jouer et aux responsabilités qui en découlent. Réfléchissez aux qualités, aux valeurs et aux points forts que ce rôle pourrait exiger. Possédez-vous ces attributs et, si ce n’est pas le cas, comment allez-vous les développer ?

Et une fois que vous aurez acquis ces qualités, comment vous habillerez-vous et comment vous présenterez-vous ? Un styliste personnel peut également vous aider à cet égard.

Il ne s’agit pas de devenir ce que vous n’êtes pas. Il s’agit de se développer et de s’appuyer sur ce que l’on est déjà. Ensuite, agissez et habillez-vous comme si vous aviez déjà le rôle.

9. Trouver un bon mentor pour vous aider à progresser plus rapidement

Pour tout ce que nous voulons accomplir, il y a toujours quelqu’un qui l’a déjà fait. Et si nous avons une carrière réussie, nous sommes souvent impatients de raconter comment nous y sommes parvenus.

Pour réussir dans quelque domaine que ce soit, il faut commettre des erreurs et relever de nombreux défis. Travailler avec un mentor ou un coach peut vous aider à minimiser ces difficultés et à accélérer votre réussite professionnelle.

C’est pourquoi de nombreux spécialistes du marketing de réseau réussissent si bien. Ils ont toujours des mentors à leur disposition pour leur expliquer, étape par étape, comment ils ont procédé.

Vous pouvez trouver un mentor sur votre lieu de travail actuel ou le rencontrer dans le cadre d’un réseau.

D’après mon expérience, le fait de travailler en réseau dans des cercles appropriés multiplie toujours les opportunités. Il nous permet de mieux connaître les gens. Et cela nous permet de faire les meilleurs choix.

Lorsque vous choisissez un mentor, assurez-vous que la personne a les résultats que vous souhaitez. Ce n’est pas parce qu’une personne joue le rôle que vous souhaitez qu’elle le fait nécessairement bien. Il est essentiel d’établir d’abord des relations, afin d’apprendre à connaître la personne avant de prendre une décision.

Enfin, ne soyez pas timide. Demandez-leur. Le plus souvent, vous constaterez qu’ils en sont honorés.

10. Obtenir un parrainage

Le parrainage peut sembler être la même chose que le mentorat, mais il s’agit de trouver quelqu’un qui vous défendra dans votre vie professionnelle. Un parrain peut proposer votre nom pour un emploi, passer des appels téléphoniques en votre nom, vous présenter à d’autres personnes et plaider en votre faveur lors de réunions.

La recherche d’un parrain peut nécessiter un important travail de mise en réseau et de sensibilisation avant de trouver la personne appropriée.

11. Préserver sa santé pour protéger ses biens

Il peut sembler étrange de considérer sa santé physique comme un actif, mais attendez de la perdre et de ne plus avoir de jours de maladie.

Une activité physique régulière, une bonne alimentation et, surtout, une bonne nuit de sommeil sont autant de facteurs essentiels pour garantir que votre carrière dure et ne s’épuise pas rapidement.

12. Travaux prospectifs

Les objectifs à court terme vous permettront d’atteindre votre but, mais gardez à l’esprit ce que vous voulez réaliser à long terme. Faire progresser votre profession pour obtenir une augmentation de salaire ou le prestige supplémentaire d’un titre professionnel sont des plaisirs éphémères qui s’évanouiront aussi vite que votre extase.

Travaillez à la réalisation d’un objectif plus important que les biens matériels. Il faut toujours avoir un objectif à long terme en tête, qu’il s’agisse de subventionner un village isolé dans un pays du tiers-monde ou de stimuler l’innovation dans un secteur d’activité essentiel.

Warren Buffet, le célèbre homme d’affaires, a observé,

« Quelqu’un est assis à l’ombre aujourd’hui parce que quelqu’un a planté un arbre il y a longtemps.

13. Ne jamais renoncer à apprendre

L’acquisition permanente de nouvelles connaissances est un moyen éprouvé de progresser dans votre carrière. Tenez-vous au courant des changements et des progrès de l’industrie et assurez-vous que votre curriculum vitae actuel représente les compétences nécessaires. Prenez des mesures concrètes pour améliorer vos compétences.

Recherchez des possibilités de formation. Lisez beaucoup de livres. Prenez le temps de lire des blogs. Faites l’effort d’apprendre de nouveaux talents et mettez-les à profit avec vos employés actuels aussi souvent que possible.

Si vous n’avancez pas, vous reculez.

14. Améliorer vos compétences interpersonnelles

De solides compétences interpersonnelles sont essentielles pour obtenir le respect de votre patron et de vos collègues, ainsi que pour attirer l’attention de personnes extérieures influentes qui peuvent vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Soyez accessible, amical et ouvert. Prêtez attention à ce que disent les autres et entraînez-vous à devenir un communicateur clair et efficace.

15. S’entourer de personnes meilleures que soi

Les musiciens ont coutume de dire que pour s’améliorer, il faut sortir de sa chambre et jouer avec des gens qui sont meilleurs que soi.

En vous entourant de personnes qui sont meilleures que vous et qui vous permettent d’atteindre vos objectifs, vous verrez non seulement comment ces personnes sont arrivées là où elles sont dans leurs domaines respectifs, mais vous apprendrez d’elles et vous aurez naturellement envie de vous dépasser dans votre propre travail.

16. Ne vous contentez pas de construire votre réseau… Cultivez-le !

Il est beaucoup trop facile d’ajouter de nouvelles personnes à votre réseau LinkedIn et de les oublier pour l’éternité. Plutôt que de collectionner les cartes de visite ou les contacts sur les réseaux sociaux, vous devriez cultiver les relations avec ceux que vous avez déjà.

Relancez les personnes à qui vous n’avez pas parlé depuis un certain temps, proposez-leur de les mettre en contact avec une personne que vous connaissez dans leur domaine ou demandez-leur s’ils ont pris un nouveau poste. Cette démarche peut être l’étincelle qui conduira à une recommandation d’emploi potentielle.

Réflexions finales

Nous passons de nombreuses heures au travail chaque semaine. C’est pourquoi il est essentiel que nous soyons satisfaits de notre rôle. Le fait de se sentir heureux au travail a un effet positif sur notre santé et sur toutes les relations que nous entretenons, tant au travail que sur le plan personnel.

Deux choix s’offrent à vous :

Vous pouvez soit prendre les choses comme elles viennent et changer d’emploi lorsque vous vous sentez malheureux. Dans ce cas, vous vous en remettez au hasard et vous risquez de ne jamais vous sentir épanoui à long terme.

Vous pouvez aussi choisir consciemment de progresser dans votre carrière et savoir où vous allez. Ce choix a des effets positifs sur tous les aspects de votre vie, sans parler des augmentations de salaire potentielles.

Lequel choisirez-vous ?

Crédit photo : Jud Mackrill via unsplash.com