Poser les bonnes questions est la clé magique de tout développement personnel ou professionnel. Ça a l’air génial, non ? Malheureusement, de nombreuses personnes ont peur de poser des questions. Ils pensent souvent qu’ils ont l’air stupide s’ils posent trop de questions.

En fait, il est impossible d’aller de l’avant sans poser de questions. Comment voulez-vous apprendre quelque chose de nouveau si vous ne vous demandez jamais « comment puis-je faire cela ? » ou « qu’est-ce qui est nécessaire pour atteindre le résultat que je souhaite ? ».

Mais il ne s’agit pas seulement de poser des questions aux autres. Vous devez également maîtriser l’art de vous poser les bonnes questions. Oui, vous avez bien lu. Le type de questions que vous vous posez peut avoir un impact considérable sur vos résultats. Elles peuvent même faire la différence entre atteindre vos objectifs et ne pas avancer du tout.

Dans cet article, j’aborderai la question suivante (vous voyez ce que je veux dire ?): comment poser les bonnes questions pour un apprentissage efficace ?

Pourquoi est-il important de poser les bonnes questions pour un apprentissage efficace ?

Avant d’examiner le « comment », voyons d’abord pourquoi il est si important de poser les bonnes questions pour un apprentissage efficace.

1. Les questions mènent aux réponses

Comme nous l’avons déjà mentionné, vous ne pouvez pas apprendre ou progresser sans poser de questions. Imaginez que vous commenciez un nouveau travail et que vous ne posiez aucune question. Seriez-vous jamais en mesure de faire du bon travail ?

Certes, vous pouvez avoir de la chance et recevoir toutes vos instructions sur un plateau d’argent. Mais même si c’est le cas, que ferez-vous dans des situations très spécifiques qui n’ont pas été abordées dans les instructions ? Ou que ferez-vous des critiques constructives de votre patron ?

Si vous vous contentez de faire exactement ce que votre patron vous a dit sans jamais vous demander ce qu’il voulait vraiment dire, serez-vous vraiment en mesure d’améliorer votre travail ?

Je pense que vous avez compris. Vous avez besoin de réponses pour apprendre et vous améliorer efficacement. Et le seul moyen de les obtenir est de poser des questions.

2. Poser les bonnes questions vous aidera à réussir

En posant les bonnes questions, vous augmentez considérablement vos chances de réussite.

Prenons un autre exemple. Supposons que vous souhaitiez créer votre propre entreprise. Comment commencer ? C’est vrai, c’est la première bonne question à se poser. Ensuite, une grande partie de votre réussite dépend des questions que vous vous posez et que vous posez aux autres.

Comparons maintenant deux types de questions. Supposons que vous soyez bloqué dans votre processus de création d’entreprise. Vous pourriez vous demander « Pourquoi cela ne fonctionne-t-il pas pour moi ? » Ou vous pouvez vous demander : « Comment puis-je faire en sorte que cela fonctionne pour moi ? »

Voyez-vous la différence ? La deuxième question est une question de pouvoir qui vous guidera vers le succès. Bien sûr, vous devez faire preuve d’acharnement et de motivation pour trouver une solution. Mais le simple fait de vous poser ce genre de question augmentera considérablement vos chances de réussite.

La première question, en revanche, est plutôt déresponsabilisante. Elle vous place dans un rôle de victime qui s’apitoie sur son sort plutôt que dans une position de recherche de solution. Et avez-vous déjà vu quelqu’un qui se victimise réussir ? En tout cas, moi, je ne l’ai jamais vu !

3. La communication est la clé de l’amélioration

Voyons maintenant rapidement un autre aspect important concernant les questions adressées à d’autres personnes.

Une bonne communication est essentielle à l’amélioration, aux bonnes relations et à la réussite. Et cela peut littéralement s’appliquer à tout type de situation. Qu’il s’agisse de votre travail, de votre entreprise, de votre mariage ou de vos amis, une bonne communication est le fondement de relations saines.

Une communication efficace passe avant tout par l’écoute active. Mais qu’est-ce que cela signifie ?

Il s’agit de poser des questions et d’écouter ce que l’autre a à dire. Cela vous permettra non seulement d’améliorer vos relations avec les autres – et donc d’avancer dans votre vie professionnelle et personnelle – mais aussi d’acquérir beaucoup de connaissances, ce qui est sans aucun doute le type d’apprentissage le plus efficace.

Les gens aiment parler d’eux-mêmes. Il vous suffit donc de trouver des personnes qui ont les réponses à vos questions et de les écouter activement. Et boum, vous venez probablement de raccourcir votre courbe d’apprentissage de 50 %.

Qu’est-ce qu’un apprentissage efficace ?

D’accord, j’aimerais aborder rapidement un dernier point important avant de parler de la manière dont vous pouvez poser les bonnes questions. Il s’agit de la question suivante : « Qu’est-ce qu’un apprentissage efficace ? »

Contrairement à ce que l’on croit souvent, nous ne cessons pas d’apprendre après l’université. À l’école, nous sommes essentiellement contraints d’apprendre certains sujets. Mais c’est en fait après cette période que commence la période d’apprentissage vraiment intéressante. Une fois que l’on a quitté l’école, on peut entièrement choisir les choses que l’on veut apprendre soi-même, et c’est là que commence vraiment l’apprentissage efficace

Le meilleur exemple est présenté dans le livre de Cal Newport, Deep Work :Rules for Focused Success in a Distracted World. Dans son livre, il explique que la seule façon d’avancer dans l’économie actuelle est d’apprendre des choses difficiles à un rythme rapide. Il parle spécifiquement de l’économie d’aujourd’hui parce que les choses changent plus vite que jamais. Vous ne pouvez pas vous contenter d’une technologie vieille de dix ans, sinon vous serez rapidement distancé dans notre monde en constante évolution.

C’est donc essentiellement ce que signifie un apprentissage efficace : apprendre des choses difficiles et pertinentes à un rythme rapide.

Comment poser les bonnes questions pour un apprentissage efficace

Maintenant que vous comprenez l’importance de poser les bonnes questions et ce que signifie un apprentissage efficace, mettons tout cela ensemble.

Voici donc comment poser les bonnes questions pour un apprentissage efficace.

1. Commencez par vous poser des questions

Comme indiqué précédemment, le plus important est de commencer par se poser les bonnes questions. Veillez à toujours poser des questions valorisantes, c’est-à-dire des questions orientées vers la recherche de solutions.

Il s’agit souvent de questions « comment ». Il s’agit souvent de questions de type « comment », par exemple :

• « Comment puis-je atteindre mon objectif ?
• « Comment puis-je faire un meilleur travail ? »
• « Comment puis-je utiliser au mieux cette ressource ?

Évitez les questions qui déresponsabilisent ou qui victimisent. Il est parfois difficile de les détecter, car nous nous posons souvent ce genre de questions sans même nous en rendre compte.

Cela se produit généralement lorsque nous sommes frustrés par une situation. Ce type de questions se concentre sur les raisons pour lesquelles la situation est si mauvaise et ignore totalement la possibilité d’une solution. Il s’agit souvent de questions « pourquoi ». En voici quelques exemples :

• « Pourquoi cela m’est-il arrivé ? »
• « Pourquoi tous les autres réussissent-ils sauf moi ?
• « Pourquoi ne puis-je pas avoir de la chance pour une fois ? »

2. Demander aux bonnes personnes

Une fois que vous avez réussi à vous poser les bonnes questions, il est temps de vous concentrer sur ce qu’il faut demander aux autres. Mais il ne s’agit pas seulement de savoir quoi demander. Il s’agit aussi de savoir à qui s’adresser.

Pour promouvoir un apprentissage efficace, vous devez interroger les bonnes personnes. Il s’agit de personnes qui vous ont précédé et qui ont réalisé ce que vous souhaitez accomplir. Il n’est même pas nécessaire que ce soit en personne. Lire leurs livres et se demander ce qui a fait leur succès est une excellente façon de commencer. Si vous le pouvez, optez pour une rencontre en personne avec ces personnes. Ces personnes peuvent devenir vos mentors ou vos modèles, ce qui facilitera considérablement l’apprentissage.

Pour trouver les bonnes personnes à qui poser la question, déterminez d’abord l’objectif de cette conversation. Que voulez-vous apprendre ? Que voulez-vous accomplir grâce à ces connaissances ? Ensuite, trouvez des personnes qui ont déjà atteint cet objectif.

3. Poser des questions ouvertes

Une fois que vous avez trouvé les bonnes personnes, il est important de formuler vos questions de la bonne manière. Cela signifie poser des questions ouvertes.

Comme nous l’avons déjà mentionné, les gens aiment parler d’eux-mêmes et de leurs réalisations. En posant des questions ouvertes, vous leur permettez d’en dire le plus possible. C’est un excellent moyen d’entamer une conversation, car vous obtiendrez ainsi beaucoup d’informations dès le départ. Plus tard, vous pourrez poser des questions plus précises pour obtenir les détails dont vous avez besoin.

Voici d’excellentes questions ouvertes : « Comment avez-vous atteint (une étape) ? »; « Quels sont les meilleurs outils pour réussir ? »; « Qu’est-ce qui vous a aidé à réussir ? « Qu’est-ce qui vous a aidé à réussir ? »

Veillez à indiquer votre objectif spécifique ou leur réussite dans ces questions. Par exemple, vous pourriez demander à votre patron : « Qu’est-ce qui vous a permis d’être promu alors que vous ne travaillez que depuis un an dans l’entreprise ? »

4. Pratiquer l’écoute active

L’écoute active est une compétence extrêmement puissante. Vous pouvez « extraire » toutes les connaissances d’une personne simplement en l’écoutant et en lui posant des questions plus ouvertes qui lui permettent de partager encore plus son expérience et ses connaissances.

Entraînez-vous avec vos amis ou votre conjoint. Fixez l’intention de vous contenter d’écouter pendant 10 minutes. Pendant cette période, ne posez que des questions qui leur permettent de parler d’eux-mêmes. Ne l’interrompez pas et ne posez des questions plus approfondies que lorsqu’il a fini de répondre.

Ensuite, pensez à tout ce que vous venez d’apprendre sur l’autre personne. De plus, vous avez probablement fait en sorte que l’autre personne se sente vraiment bien et flattée. Il vous sera alors plus facile d’obtenir encore plus de réponses de sa part à l’avenir.

Une fois que vous vous sentez à l’aise, essayez de le faire avec l’un de vos mentors. Croyez-moi, ils vous adoreront et vous obtiendrez vos réponses beaucoup plus rapidement.

5. Se concentrer sur la solution

Un dernier point : concentrez-vous toujours sur la solution lorsque vous posez une question, quelle qu’elle soit. Cela vaut pour les questions que vous vous posez à vous-même, mais aussi pour celles que vous posez à d’autres personnes.

Votre subconscient vous guidera automatiquement vers ce sur quoi vous vous concentrez.^[1] Si vous vous concentrez sur les risques ou sur ce qui pourrait mal tourner, devinez où vous finirez ? Là où vous êtes !

Si vous vous concentrez sur les solutions et que vous considérez les difficultés comme des occasions d’apprendre davantage, vous finirez toujours par trouver des solutions à n’importe quel type de problème ou de question. Poser les bonnes questions, c’est donc être orienté vers les solutions et se concentrer sur les opportunités plutôt que sur les risques.

Conclusion

Poser les bonnes questions n’est pas seulement essentiel pour un apprentissage efficace – c’est-à-dire pour apprendre des choses difficiles à un rythme rapide – mais c’est aussi la clé pour s’améliorer dans n’importe quel domaine personnel ou professionnel de votre vie.

Poser les bonnes questions comporte deux aspects importants. Le premier concerne le type de questions que vous vous posez. Veillez à ce qu’elles soient responsabilisantes et orientées vers la recherche de solutions. Vous serez ainsi guidé vers le succès au lieu de rester bloqué sur un problème.

Le deuxième aspect consiste à interroger les bonnes personnes pour obtenir des réponses qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Veillez à trouver des personnes qui vous ont précédé. Posez-leur ensuite des questions ouvertes et pratiquez l’écoute active afin d’apprendre le plus possible d’eux.

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