Des employés heureux sont des employés productifs. Si cela est vrai, pourquoi si peu d’entreprises s’attachent-elles à rendre leurs employés heureux ? Si vous voulez faire partie d’une entreprise prospère, le bonheur doit être au premier plan.

Voici quelques éléments spécifiques qui rendent les employés heureux (et comment vous pouvez les exploiter à votre avantage).

1. Horaires de travail flexibles

Si vous pensez qu’un salaire plus élevé et de meilleurs titres sont la clé du bonheur des employés, la réalité est que l’employé moyen souhaite simplement un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée. La flexibilité des horaires de travail est un moyen simple de les aider à atteindre cet objectif. Voici quelques conseils :

• Pour les travailleurs postés, communiquez clairement les horaires bien à l’avance afin que les employés sachent quand ils travaillent. L’idéal est de le faire au début du mois.

• Pour les salariés, l’horaire flexible fonctionne très bien. Dans ce cadre, les salariés sont autorisés à fixer leurs propres horaires (tant qu’ils respectent le nombre d’heures par jour et par semaine qui leur est alloué).

• Donnez aux employés la possibilité de travailler à domicile un jour par semaine. Cela leur permet de faire une pause dans leur vie quotidienne.

Ce ne sont là que quelques idées. Quoi que vous choisissiez de faire, assurez-vous de tenir compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée lors de l’élaboration des horaires.

2. Des attentes claires

L’une des choses les plus frustrantes pour les employés est qu’ils ne savent pas toujours ce qu’ils sont censés faire. Ils finissent par se sentir inutiles, mal préparés ou anxieux. La définition d’attentes claires pour chaque employé et chaque rôle est primordiale pour la satisfaction et le bonheur au travail.

3. Reconnaissance et affirmation

Si vous voulez que vos employés soient heureux, et donc productifs, ils doivent savoir que leur travail est important. Pour ce faire, vous pouvez leur montrer que leur travail est apprécié.

Il existe de nombreuses façons de reconnaître et de valoriser les employés, mais Kelsey Libert, vice-présidente du marketing chez Fractl, croit en l’importance d’offrir de petites surprises impromptues. « Mes formes préférées d’appréciation comprennent des gâteries inattendues telles que des déjeuners de groupe ou une journée de travail raccourcie », dit-elle. « J’apprécie également les activités qui apportent une valeur ajoutée à la fois à l’individu et à l’entreprise, notamment les défis de renforcement de l’esprit d’équipe et les cours de formation continue entièrement rémunérés.

4. Environnements de travail décontractés

Pour rendre les employés heureux, il suffit parfois de créer un environnement de travail dans lequel ils se sentent à l’aise. Au lieu d’exiger des employés qu’ils portent des costumes d’affaires et qu’ils entretiennent des espaces de travail immaculés qui ressemblent à un environnement médical stérile, laissez-les porter des vêtements décontractés et décorer leur bureau selon leurs propres préférences.

5. Moins de réunions

Les gens aiment-ils vraiment les réunions ? Y a-t-il quelqu’un dans votre organisation qui ressent une poussée d’adrénaline et d’excitation lorsqu’il voit apparaître une réunion d’une heure sur son agenda quotidien ? La réponse est non. Les réunions sont ennuyeuses et, la plupart du temps, inutiles.

La bonne nouvelle, c’est qu’étant donné que les réunions ont tendance à être inutiles, vous pouvez supprimer la plupart d’entre elles. Les employés peuvent ainsi passer plus de temps à faire avancer les choses et moins de temps à écouter les autres jacasser sur des sujets qui ne les concernent pas. Lorsque vous décidez d’organiser des réunions, faites en sorte qu’elles soient utiles.

6. Accès aux bons outils

Les employés veulent bien faire leur travail. Si une communication et des attentes claires constituent un point de départ, il est également important de leur donner les bons outils. Communiquez régulièrement avec vos employés pour vous assurer qu’ils disposent de tout ce dont ils ont besoin.

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Vos employés sont-ils heureux ?

Des employés heureux sont des employés productifs, et votre entreprise est celle qui bénéficie le plus de leur productivité. Par conséquent, si vous voulez que votre personnel soit productif, concentrez-vous davantage sur leur satisfaction que sur l’établissement de règles et de règlements inutiles. Vous ne serez pas déçu des résultats.

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