Lorsqu’il s’agit de choisir une carrière, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte. Il est important de faire le bon choix de carrière car de nombreuses personnes travaillent plus qu’elles ne dorment.

En vous posant ces huit questions, vous serez le mieux placé pour choisir une carrière qui vous convient.

1. Cette carrière peut-elle me permettre de mener le style de vie que je souhaite ?

Votre mode de vie est une combinaison de temps et d’argent. Selon que vous avez des enfants ou que vous souhaitez voyager, vous aurez besoin d’un certain temps pour vous absenter du bureau.

Cela signifie-t-il que votre entreprise doit proposer des options flexibles ?

Bien sûr, c’est une façon de s’assurer que vous avez du temps pour votre famille et vos activités de loisirs. Vous pouvez également envisager de travailler quatre jours de 10 heures ou de suivre un calendrier de 9 mois. Une fois que vous avez compris l’aspect temporel, vous devez déterminer le revenu dont vous avez besoin pour mener votre style de vie.

Si vous souhaitez voyager ou fonder une famille nombreuse, vous devez disposer d’une certaine somme d’argent pour vous permettre ce mode de vie. En fonction de ce qui compte le plus pour vous, vous pouvez choisir de sacrifier votre temps pendant quelques années pour disposer de plus de temps plus tard dans votre carrière, ou vous pouvez donner la priorité à la poursuite de votre passion et de la carrière de vos rêves.

Les choix sont vastes, mais vous devez être conscient de la manière dont vous dépensez votre temps et votre argent. Des études montrent que 78 % des gens vivent au jour le jour^[1].

Cependant, nous savons que 78 % d’entre eux ne vivent pas dans la pauvreté. Ce chiffre reflète simplement le nombre de personnes qui dépensent tout l’argent qu’elles gagnent.

2. Cette carrière me met-elle au défi ?

Imaginez que vous soyez un athlète professionnel talentueux et que vous affrontiez des enfants de l’école primaire. Bien sûr, vous gagnerez chaque match, mais vous ne ressentirez pas la même satisfaction que si vous étiez confronté à d’autres professionnels talentueux. Le choix d’une carrière exige que vous évaluiez les possibilités de croissance et d’avancement.

C’est important parce que la carrière que vous avez choisie vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, de suivre une formation complémentaire et d’élargir votre base de connaissances.

Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, les tâches qui étaient auparavant difficiles deviennent faciles. Lorsque cela se produit, deux choix s’offrent à vous. Vous pouvez passer le reste de votre carrière en faisant un minimum d’efforts pour obtenir des résultats supérieurs à la moyenne. Ou bien vous pouvez relever de nouveaux défis dans des domaines où le succès n’est pas garanti.

La difficulté de cette décision réside dans notre peur de l’échec. Lorsque vous relevez de nouveaux défis, il y a une courbe d’apprentissage qui peut engendrer la peur et le doute.

Ne laissez pas votre peur de l’inconnu vous faire rester dans votre zone de confort.

3. Qui peut me servir de mentor ?

On ne sait que ce que l’on sait, et si l’on veut en savoir plus, il faut soit en faire l’expérience soi-même, soit apprendre de l’expérience de quelqu’un d’autre.

En trouvant quelqu’un qui exerce la carrière que vous voulez choisir, vous aurez quelqu’un à qui demander et demander conseil. Cette personne pourra vous faire part de ce qu’elle a appris et vous dire ce qu’il faut pour faire carrière dans un secteur donné.

Aurez-vous besoin d’une certification ou d’une formation complémentaire ? Serez-vous prêt à déménager ?

Au lieu d’attendre le début de votre carrière pour apprendre toutes ces choses, trouvez un mentor qui a quelques longueurs d’avance sur vous.

4. Que ferais-je gratuitement ?

Courir après l’argent est l’un des moyens les plus rapides de se retrouver fauché. La plupart des carrières exigent plus que l’amour de l’argent pour durer.

Vous connaissez probablement des personnes qui gagnent bien leur vie, mais qui sont malheureuses. Elles exercent un métier dans lequel elles ont l’impression de perdre chaque jour une partie d’elles-mêmes.

S’il est bon de se demander ce que l’on ferait gratuitement, c’est parce que l’esprit a une capacité étonnante à rationaliser n’importe quoi. Cela signifie que vous pouvez vous retrouver dans une relation de travail toxique (ou toute autre relation d’ailleurs) parce que vous vous êtes convaincu que ce n’est « pas si grave ».

Au lieu de vous faire croire que vous faites ce qui est nécessaire, laissez-vous aller à imaginer la carrière que vous poursuivriez gratuitement.

5. Où est ma ligne ?

Il serait agréable de vivre dans un monde où tout le monde est éthique et digne de confiance. Cependant, vous n’avez pas besoin de moi pour savoir que ce n’est pas toujours le cas.

Si vous vous trouvez dans une position compromettante, vous devez décider où se situe votre ligne.

Vous vous souvenez peut-être que l’Administration des anciens combattants a fait parler d’elle parce que les patients attendaient 115 jours avant d’être examinés. Lorsque le nouveau mandat a été établi pour créer un délai d’attente de 24 jours, les employés ont indiqué qu’ils s’étaient sentis obligés de manipuler les dossiers de performance pour atteindre ces objectifs ambitieux.

Dans une étude réalisée à Harvard, des chercheurs ont expliqué comment de bonnes personnes sont amenées à faire de mauvais choix. Les raisons sont les suivantes :^[2]

1. Quand il n’est pas prudent de s’exprimer ;
2. Il y a une pression excessive pour atteindre des objectifs de performance irréalistes ;
3. Les objectifs sont contradictoires ;
4. Lorsqu’aucun exemple positif n’est donné.

Vous serez certainement confronté à au moins un de ces quatre scénarios au cours de votre carrière, et c’est à vous de décider si cela en vaut la peine.

6. Est-ce que je continue à grandir ?

L’une des raisons les plus courantes pour lesquelles les gens se désengagent de leur fonction est qu’ils n’ont plus l’impression d’évoluer.

Le choix d’une carrière ne se résume pas à gagner de l’argent et à bénéficier de la sécurité de l’emploi ; il s’agit aussi de sentir que l’on apprend de nouvelles choses. Vous remarquerez que les carrières peu qualifiées ont tendance à avoir un taux de rotation plus élevé. Bien sûr, les salaires moins élevés qui tendent à accompagner les postes peu qualifiés font partie du processus de décision ; c’est aussi la nature banale de faire la même chose tous les jours.

Tout le monde aime être promu et recevoir une augmentation, mais il ne s’agit là que d’une reconnaissance externe de votre croissance interne. Les promotions sont plus agréables lorsque vous savez que vous les avez méritées grâce au développement continu de vos compétences et de votre leadership.

7. Quelle est la place de ma personnalité ?

Vous trouverez en ligne de nombreuses informations sur le choix d’une carrière en fonction de votre type de personnalité.

Les travaux de John Holland et la théorie du choix de carrière de Holland comptent parmi les documents les plus référencés^[3]:.

« Selon John Holland, six catégories clés définissent le travailleur moderne. Son évaluation offre un cadre qui prend en compte les intérêts professionnels et associe les environnements idéaux à certaines personnalités qui jouent également un rôle dans la satisfaction et la performance au travail. Les six types sont les suivants : réaliste, investigateur, artiste, social, entreprenant et conventionnel ».

Par exemple, les personnes qui ont l’esprit d’entreprise sont plus enclines à diriger et à persuader, et par conséquent, ce groupe apprécierait d’être directeur commercial ou avocat.

8. Où est-ce que je veux vivre ?

Le choix d’une carrière aura un impact direct sur l’endroit où vous vivrez.

Si vous voulez travailler à la bourse, vous vivrez à New York et à proximité de Wall Street. Les grandes zones métropolitaines ont tendance à offrir les meilleures opportunités de carrière dans l’ingénierie. Si vous n’êtes pas enthousiaste à l’idée de travailler dans des endroits comme Seattle, Boston et Atlanta, vous pouvez envisager des carrières dans des régions plus rurales^[4].

Si quelqu’un souhaite travailler dans l’industrie technologique, la Silicon Valley figurera sur sa liste. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’opportunités dans la technologie partout ailleurs dans le pays, mais vous aurez plus d’opportunités dans l’industrie de la technologie si vous vivez près de la Silicon Valley. Il en va de même pour la radiodiffusion à New York et le divertissement à Hollywood.

Vous devez faire preuve de stratégie dans le choix de votre lieu de résidence pour vous donner les meilleures chances de réussite. Pour ceux qui préfèrent choisir l’endroit en fonction de leurs enfants ou de la proximité de leur famille, il convient d’examiner quelles sont les professions les plus répandues dans votre région.

Si vous pouvez trouver une entreprise dont le siège est situé dans votre région, vous aurez la possibilité de trouver une carrière qui vous convienne.

Réflexions finales

Ces huit questions constituent un excellent point de départ pour choisir une carrière qui vous convient.

À différents moments de votre vie, vos réponses changeront. Vous souhaiterez gagner plus d’argent, changer d’air ou mener une vie plus simple afin de passer plus de temps avec vos proches.

Quelle que soit la raison, si vous commencez par répondre à ces huit questions, vous serez bien placé pour choisir une carrière qui corresponde à vos souhaits et à vos besoins.

Crédit photo : Brendan Church via unsplash.com