Il est naturel de vouloir un partenaire romantique qui partage vos ambitions, vos objectifs et vos rêves – votre relation a une influence majeure sur votre carrière. Si votre partenaire croit en vos objectifs et vous pousse à tout accomplir dans votre vie professionnelle, vous avez en fait plus de chances de réussir dans votre carrière. Non seulement parce qu’il vous poussera à sortir de votre zone de confort (en d’autres termes, il vous dira d’obtenir une augmentation), mais aussi parce qu’il vous félicitera et vous admirera constamment, ce qui vous motivera encore plus. Avec le soutien adéquat, vous pouvez progresser dans votre carrière en douceur et atteindre votre objectif plus rapidement. Une étude de l’université de Washington à St Louis a même montré que « la personnalité du conjoint influence de nombreux facteurs quotidiens qui s’additionnent et s’accumulent au fil du temps pour permettre à l’un d’eux d’accomplir les nombreuses actions nécessaires pour obtenir une promotion ou une augmentation de salaire ». En d’autres termes, si vous et votre partenaire êtes sur la même longueur d’onde en matière de parcours professionnel, vous réussirez tous les deux.
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Étant donné que la personnalité de votre partenaire peut avoir une incidence sur la vôtre et sur votre carrière, il est toujours nécessaire de discuter des priorités de l’autre. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez savoir d’emblée à leur sujet, mais il y aura toujours des vérités cachées que vous ne pourrez découvrir qu’en posant des questions approfondies.
Quelques bonnes questions à poser à votre partenaire potentiel :
Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
Comprendre les objectifs à long terme de votre prospect vous permettra de savoir où il veut en venir dans sa carrière. Vous saurez s’il a les mêmes objectifs professionnels que vous et s’il accorde beaucoup d’importance à l’avancement de sa carrière, à l’argent ou à autre chose que sa carrière.
Quels sont vos objectifs professionnels à court terme ?
Les objectifs à court terme vous indiqueront dans quelle mesure votre prospect est motivé par sa carrière. S’il n’a pas d’objectifs à court terme pour sa vie professionnelle, il est peut-être à un stade de sa vie où il préfère se concentrer sur autre chose, comme la famille. Cette question est très différente de celle des objectifs professionnels à long terme, car elle porte sur les changements que votre prospect souhaite apporter dans un avenir proche, plutôt que sur les rêves qu’il nourrit pour les 10 à 15 années à venir.
Quel est votre plan à un, cinq et dix ans ?
Si votre prospect établit un plan annuel pour sa vie, il est organisé. Point final. Il sait ce qu’il attend de la vie et s’efforce de l’accomplir. Certaines personnes peuvent répondre à cette question par un simple « je ne sais pas », ce qui signifie soit qu’elles ne savent pas ce qu’elles veulent faire dans la vie, soit qu’elles n’ont pas vraiment réfléchi à l’avenir jusqu’à présent. Quoi qu’il en soit, vous pouvez décider si vous voulez être avec une personne qui prend chaque jour comme il vient, sans le planifier, ou si vous voulez passer au suivant. N’oubliez pas que le style de vie et la personnalité de votre partenaire déteindront sur vous.
Comment comptez-vous atteindre ces objectifs professionnels ?
C’est très bien s’ils ont un plan pour les prochaines années, mais ont-ils un plan d’attaque ? Va-t-il faire quelque chose pour atteindre ses objectifs ? Si ce n’est pas le cas, ce ne sont que des rêves écrits sur une feuille de papier. Il y a de fortes chances que vous deviez le pousser à faire de ces rêves une réalité. Êtes-vous prêt à investir autant de temps et d’énergie ?
C’est ce que je veux faire, qu’en pensez-vous ?
Cette question vous en dira long sur sa personnalité. Est-il jaloux ? Envieux ? Pessimiste ? Opportuniste ? Va-t-il s’enthousiasmer pour l’idée et, à son tour, vous enthousiasmer encore plus ? En fonction de la réponse que vous donnera votre prospect, vous aurez une idée de la façon dont il se comportera dans une relation – s’il vous poussera vers vos rêves ou vous fera reculer en étant négatif ou « réaliste ».
Qu’avez-vous accompli au cours des cinq dernières années ? Est-ce que c’est ce que vous vouliez accomplir ?
Cinq ans, c’est beaucoup de temps pour changer de vie. Parfois, les gens changent de vie en quelques mois, alors imaginez ce qu’ils peuvent faire en cinq ans ! Il s’agit d’une excellente question pour faire suite à la question sur le plan annuel, car elle vous permettra de savoir si la personne s’efforce ou non de réaliser ses objectifs. Si la personne a accompli ce qu’elle voulait accomplir au cours des cinq dernières années, il y a de fortes chances qu’elle fasse de même au cours des cinq prochaines années. Une relation avec une personne motivée et déterminée à réaliser ses rêves aura certainement un impact positif sur votre vie et votre carrière.
Quelle est votre routine matinale ?
La routine matinale d’une personne en dit long sur le type de personne qu’elle est, car les matins déterminent le déroulement de la journée. Si vous vous disputez le matin, votre journée sera gâchée, mais si vous vous disputez le soir, vous vous en remettrez plus rapidement car vous aurez moins de temps pour y penser. De même, si une personne est très productive le matin, cela signifie qu’elle a un but et qu’elle travaillera dur pour atteindre ses objectifs le plus rapidement possible.
Avez-vous eu une relation à long terme avec une personne qui occupait un poste élevé dans l’entreprise ? Pourquoi cela n’a-t-il pas fonctionné ?
Mieux vaut boire quelques verres de vin avant de poser cette question, car vous voulez connaître la véritable raison de l’échec. Vous voulez trouver un moyen de lui faire dire la vérité. En découvrant la vérité, vous saurez si votre prospect peut supporter une personne qui a des ambitions et qui doit faire face à de nombreuses responsabilités au travail. Vous saurez s’il est le type de personne à envier ou le type de personne qui vous poussera à atteindre vos objectifs. Bien sûr, je plaisantais à propos des verres de vin… ou bien ?
Ces questions vous éclaireront sur le type de personne à qui vous avez affaire et vous permettront de savoir si elle aura une influence positive ou négative sur votre carrière. Non seulement vous découvrirez la personnalité et les ambitions de la personne à un niveau plus approfondi, mais vous verrez également si sa personnalité et ses ambitions correspondent aux vôtres.
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