Alors que les experts estiment que la croissance récente du marché du travail britannique pourrait être sur le point de stagner, le taux de chômage national est tombé à un niveau respectable de 7,2 % le mois dernier. Cette évolution est principalement considérée comme le résultat d’une reprise économique plus large. Elle reflète également les tendances qui se dessinent dans les pays développés du monde entier.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
Toutefois, outre l’amélioration du climat, certains facteurs ont contribué à mettre les demandeurs d’emploi en contact avec le marché du travail. L’un des plus importants est l’essor des techniques de recrutement en ligne et mobiles, qui se généralisent et restent plébiscitées par plus de 86 % des demandeurs d’emploi.
Le recrutement en ligne étant une pratique relativement nouvelle, les demandeurs d’emploi continuent de commettre des erreurs lorsqu’ils recherchent et postulent à des emplois. Ces erreurs peuvent avoir un impact négatif sur vos chances de trouver un emploi. Considérez les points suivants avant de commencer à vous tourner vers les sites de recrutement en ligne:
1. Recycler la même lettre d’accompagnement pour chaque demande
Le monde en ligne est un espace faussement compact, où les professionnels interagissent quotidiennement. Il est donc fort possible que les cabinets de recrutement en ligne partagent des informations sur les candidats potentiels, ce qui peut mettre en évidence des incohérences dans votre CV ou l’utilisation d’une lettre de motivation standardisée dans plusieurs candidatures. Ce dernier point peut être préjudiciable à la recherche d’un emploi, car il suggère que vous ne faites pas grand-chose pour distinguer les différentes fonctions avant d’entrer en contact avec le candidat.
2. ne pas faire de recherches sur les employeurs individuels et les entreprises
La recherche d’emploi en ligne se caractérise par une certaine transparence, car les postes sont annoncés avec une description détaillée, des instructions et des informations concernant la rémunération annuelle. Si cela peut vous aider à prendre une décision éclairée lorsque vous envisagez de postuler, il ne faut pas pour autant tomber dans l’autosatisfaction et négliger l’importance de l’étude de chaque employeur potentiel. En creusant sous la surface d’une description de poste et en tenant compte de la philosophie de l’entreprise en question, vous pourrez déterminer avec précision s’il s’agit ou non de la bonne option pour vous.
3. laisser l’appât du gain dicter votre choix d’emploi
Dans le même ordre d’idées, il est facile de perdre de vue sa motivation au travail lorsqu’on consulte un grand nombre d’offres d’emploi potentielles. En adoptant une approche trop rigide et en listant les emplois en fonction du salaire, par exemple, vous vous laissez guider par l’appât du gain au lieu de prendre en considération d’autres facteurs importants tels que la sécurité de l’emploi, les perspectives à long terme et le potentiel d’évolution. Avant de rejeter une candidature, prenez le temps de vous rappeler vos priorités et de vous demander si l’emploi en question vous permettra d’atteindre vos objectifs professionnels et personnels.
4. ne pas postuler parce que vous ne vous considérez pas en adéquation avec la fonction
Il arrive que vous trouviez une opportunité en ligne attrayante, mais que vous soyez dissuadé de postuler parce qu’il vous manque une qualification spécifique ou une expérience pertinente. C’est une grave erreur, car vous pouvez avoir des facteurs compensatoires qui font de vous un candidat viable pour le poste. Il est préférable de laisser les recruteurs professionnels faire leur travail et de prendre une décision en connaissance de cause, plutôt que de limiter vos opportunités en raison d’insuffisances perçues.
5. postuler à des emplois sans avoir une réelle compréhension du rôle
D’un autre côté, il est important que vous ayez une certaine compréhension de tout emploi potentiel avant de postuler. Si vous ne possédez pas les qualifications requises ou si vous n’êtes pas en mesure de présenter l’expérience pertinente exigée par l’employeur, vous devrez peut-être faire preuve de discernement et trouver un poste plus approprié. Sinon, vous risquez de faire perdre du temps à tout le monde et de nuire à votre crédibilité en tant que candidat.
6. montrer sa frustration en ligne
Que vous soyez au chômage depuis un jour ou une année entière, la recherche d’un emploi en ligne peut s’avérer extrêmement frustrante. Les cabinets de recrutement ne sont pas toujours proactifs lorsqu’il s’agit de fournir des informations sur une candidature spécifique, tandis que les employeurs potentiels peuvent prendre beaucoup de temps avant de prendre une décision finale. Vous ne pouvez pas vous permettre de manifester vos émotions négatives dans vos communications en ligne. Cela découragera les recruteurs de travailler avec vous et, en fin de compte, vous empêchera d’impressionner les employeurs.
7. laisser l’orgueil faire obstacle à un bon travail
Bien que le marché de l’emploi ait connu une véritable croissance ces derniers temps, certains secteurs ont été durement touchés par les récessions précédentes et par l’avènement de la technologie. Si vous vous retrouvez sans emploi en raison d’un déclin dans votre secteur, soyez prêt à recommencer et peut-être à réintégrer le marché de l’emploi en acceptant un poste temporaire faiblement rémunéré, si nécessaire. Si votre fierté vous empêche de prendre une telle mesure, vous risquez de vous retrouver au chômage pendant une longue période.
8. ne pas réussir à se faire connaître ou à faire valoir ses compétences
Grâce aux outils de réseautage professionnel, il est possible d’utiliser les médias sociaux comme moyen d’entrer en contact avec des employeurs potentiels et des leaders d’opinion dans votre secteur d’activité. Ces outils constituent une plateforme à partir de laquelle vous pouvez vous faire connaître et faire valoir vos compétences uniques, qu’il s’agisse d’accréditations académiques ou de caractéristiques qui vous aident à vous démarquer de la masse. Si vous n’êtes pas proactif dans la présentation et la commercialisation de ces compétences, vous perdrez face à des candidats plus agressifs qui sont prêts à faire leur propre promotion.
9. créer un CV fade ou générique
Bien qu’il n’y ait qu’un nombre limité de formats que vous puissiez utiliser pour créer votre CV, il est essentiel que son contenu soit concis, informatif et qu’il détaille la valeur que vous pouvez apporter à une entreprise. Si vous n’y parvenez pas, vous vous retrouverez avec un CV fade et sans intérêt qui ne retiendra pas l’attention des recruteurs et des employeurs. Évitez d’inclure des informations banales et non pertinentes, et ne prolongez pas votre CV de plus de quatre ou cinq pages.
10. ne pas réguler ses médias sociaux
Bien que les principes des médias sociaux et du réseautage professionnel puissent être utilisés pour mettre en valeur votre crédibilité en tant que candidat, l’utilisation d’un média en ligne et en temps réel comporte également des pièges. C’est particulièrement vrai avec des ressources telles que Twitter, où la frontière entre le professionnel et le personnel peut s’estomper au fil du temps. Il est essentiel que vous contrôliez votre production sur les médias sociaux et que vous empêchiez vos amis de vous mentionner en relation avec un contenu inapproprié.
Votre vie est-elle équilibrée ?
Évaluez l’équilibre de votre vie à l’aide de notre auto-évaluation Temps/Vie et obtenez gratuitement un rapport personnalisé.
Vous découvrirez vos points forts en matière de gestion du temps, vous découvrirez des opportunités cachées et vous façonnerez votre vie comme vous l’entendez.
