Si vous faites partie de la population des demandeurs d’emploi, LinkedIn peut vous faire gagner du temps, mais seulement si vous l’utilisez à bon escient. Le réseau professionnel, qui compte plus de 200 millions de membres, est en passe de devenir la première destination des recruteurs à la recherche d’experts dans leur domaine. Selon une étude réalisée par Jobvite, quelque 93 % des recruteurs consultent LinkedIn pour pourvoir des postes vacants.

La plupart d’entre nous ignorent l’existence d’une fonctionnalité de LinkedIn, le recruteur LinkedIn. Les entreprises qui paient pour utiliser cette fonction peuvent consulter votre profil, rechercher des personnes possédant des compétences spécifiques et les signaler sans que vous le sachiez. Actuellement, plus de 16 000 clients ou entreprises paient pour utiliser LinkedIn Recruiter, et il y a de fortes chances que votre recruteur préféré soit l’un d’entre eux. Vous n’avez même pas besoin d’être « activement à la recherche d’un emploi en ce moment », car LinkedIn Recruiter a la capacité de trouver des candidats passifs, une fonction incroyablement importante pour ses utilisateurs.

Chuck Hester, consultant, conférencier et formateur LinkedIn, affirme que « toute personne qui envisage de changer d’emploi devrait créer un profil LinkedIn avant de commencer sa recherche ». Une fois que les recruteurs ont trouvé votre profil, vous voulez qu’ils y restent. C’est la raison pour laquelle vous devez vous soucier de préparer votre profil LinkedIn et votre réseau le plus tôt possible. Voici 13 erreurs que vous pourriez commettre en ce moment sur LinkedIn et qui nuisent à vos chances d’être embauché.

1 .profil incomplet

Dans le monde de LinkedIn, il n’y a pas de plus grand péché que d’avoir un profil incomplet qui saute aux yeux du recruteur. Comme le dit Grace Killela, fondatrice et PDG du Half The Sky Women’s Leadership Institute, « LinkedIn est un speed dating pour les professionnels ». S’il y a des lacunes, c’est une raison de ne pas vous faire la cour. Des lacunes dans l’historique professionnel, pour quelque raison que ce soit, rendront le recruteur nerveux à l’idée de vous approcher. Assurez-vous de couvrir tous les domaines.

2. photo de profil manquante

LinkedIn est plus ancien que Facebook et Twitter, et c’est pourquoi il convient de se demander pourquoi tant de personnes sur LinkedIn n’ont toujours pas de photo de profil, alors que les mêmes personnes partagent tant de photos sur d’autres réseaux sociaux. Ajouter une photo à votre profil LinkedIn peut être un facteur décisif dans certains cas, car les clics sur un profil avec une photo sont beaucoup plus importants que ceux sans photo. Ce post du Huffington détaille cinq raisons d’avoir une photo de profil. Nicole Williams, experte de LinkedIn, déclare : « L’une des plus grandes erreurs que je vois est l’absence de photo. Vous avez sept fois plus de chances que votre profil soit consulté si vous en avez une ».

3. mettre une photo de profil qui soit plus un souvenir personnel

Certaines personnes confondent LinkedIn avec un réseau social similaire à Facebook et affichent donc des photos de profil qui sont davantage destinées à être partagées avec votre famille et vos amis qu’avec des recruteurs cherchant à vous embaucher. LinkedIn est destiné à des fins professionnelles et vous devez vous en tenir à cela.

4. l ‘utilisation d’un anglais médiocre

Il est vrai que vous ne postulez pas pour un poste de rédacteur ou d’expert linguistique, mais cela n’excuse pas les fautes de frappe dans la description de votre profil, dans vos titres ou dans tout autre élément de votre profil. En outre, l’utilisation d’un ton excessif et d’un certain nombre de mots à la mode peut rebuter le recruteur. Il est important d’être percutant, mais pas vantard ni grandiloquent.

5. faire l‘impasse sur les mots-clés

Les recruteurs effectuent une recherche par mots-clés pour trouver leurs candidats. Leur requête initiale comprend généralement le titre, le lieu, le secteur et la fonction. Pour réussir la recherche initiale, votre biographie doit inclure les mots clés « titre », « secteur » et « lieu ». « Si vous voulez travailler dans la Silicon Valley et que vous vivez au Kansas, changez votre localisation en Silicon Valley sur LinkedIn », conseille Nicole Greenberg Strecker. Les titres doivent être directs et révélateurs et ne pas entrer en conflit avec la description. Pour être sur la bonne voie, lisez attentivement différentes descriptions de postes similaires à celui que vous recherchez et trouvez des compétences ou des descripteurs qui peuvent être utilisés dans les recherches par mots clés.

6. ne pas personnaliser l’URL du profil public LinkedIn

Par défaut, lorsque vous créez votre profil sur LinkedIn, vous recevez un identifiant LinkedIn qui peut ressembler à ceci :

http://www.linkedin.com/pub/firstname-lastname/0/000/246

Beaucoup de gens ne le savent pas, mais LinkedIn offre une solution pour éliminer ce désordre de chiffres et de lettres à la fin de l’URL. L’aspect de cette URL est épouvantable, c’est pourquoi sa modification devrait être une priorité absolue pour les utilisateurs. Pour personnaliser l’URL et lui donner un aspect plus professionnel, comme http://www.linkedin.com/in/yourname , sélectionnez « Paramètres » dans le menu déroulant situé sous votre nom dans le coin supérieur droit de votre page d’accueil LinkedIn. Choisissez « Paramètres du profil public » et passez à « L’URL de votre profil public ». Personnalisez le lien en essayant de vous rapprocher le plus possible de votre nom et de votre prénom.

7. ignorer les groupes LinkedIn

Les groupes LinkedIn sont un endroit où les recruteurs et les gestionnaires d’embauche se cachent, suivant de près les discussions. Si vous souhaitez vous familiariser avec le secteur et entrer dans le radar des recruteurs, les groupes LinkedIn sont un endroit que vous ne devez pas ignorer. Ces groupes constituent également un excellent moyen de nouer des contacts avec d’autres professionnels de votre secteur, mais il est encore pire de s’inscrire à un groupe et de ne pas y participer. Beaucoup d’entre nous ne publient rien dans ces groupes, sans parler de participer aux discussions en cours ou de lancer leurs propres discussions.

8. ne pas personnaliser les demandes de connexion

Pour une fois, tout le monde devrait comprendre que LinkedIn n’est pas une question de quantité et non de qualité. Il est important d’avoir un bon nombre de connexions professionnelles, mais il n’est pas judicieux de lancer des demandes de connexion par défaut dans toutes les directions dans le seul but d’augmenter votre nombre de connexions. Même si vous vous adressez à quelqu’un que vous n’avez jamais rencontré, la meilleure chose à faire est de faire des recherches sur la personne et de personnaliser votre demande de connexion pour qu’elle ait l’air moins spammy. Le destinataire appréciera certainement vos efforts.

9. négliger le résumé

Les recruteurs punissent ceux qui n’accordent pas suffisamment d’attention à la mise à jour de leurs sections de résumé en ne prenant pas leur candidature au sérieux. Par conséquent, vous devez non seulement avoir une section Résumé correctement rédigée, mais aussi être capable de vous différencier d’au moins des centaines d’autres candidats. Racontez une histoire ou parlez de vos réalisations passées et de vos passions. Pensez à vous vendre lorsque vous rédigez votre résumé.

10. ne pas ajouter de liens vers vos sites ou pages web

Contrairement à un CV, LinkedIn n’est pas écrit à l’encre et sur papier et vous avez donc la possibilité d’ajouter des liens vers vos travaux antérieurs, un site web personnel, un profil Twitter, un blog ou une certification en ligne que vous avez obtenue. Tous ces éléments renforcent votre image de marque personnelle, ce qui est précisément l’objectif principal du profil LinkedIn.

11. énumérer les compétences non pertinentes

Il n’y a actuellement aucune limite au nombre de compétences que vous pouvez indiquer sur votre profil LinkedIn. Toutefois, cela ne vous laisse pas le champ libre quant au nombre de compétences que vous devez ajouter. N’ajoutez que les compétences qui sont pertinentes pour votre recherche d’emploi et que vous pourrez justifier plus tard lors d’autres entretiens. Un trop grand nombre de compétences finira par envoyer de mauvais signaux au recruteur. Vous risquez de vous présenter comme surqualifié pour un poste ou comme un touche-à-tout.

12. ne pas mettre le profil à jour régulièrement

Comme tout expert en rédaction de CV vous le dira, la plupart des gens pensent qu’il suffit d’avoir un profil LinkedIn. Cependant, pour rester bien placé dans les classements de recherche, il est nécessaire de mettre régulièrement à jour ses différentes sections, telles que les compétences et les projets. Les posts LinkedIn sont une autre nouveauté parmi les méthodes permettant de rester dans le collimateur des recruteurs. En partageant votre expérience par le biais des posts LinkedIn, vous vous présenterez non seulement comme un expert dans votre domaine, mais vous améliorerez aussi considérablement votre classement dans les moteurs de recherche.

13. négliger les options de protection de la vie privée

Sur Facebook, vous n’oubliez jamais de verrouiller vos photos et autres détails de votre profil. Alors pourquoi être si insensible aux contrôles de confidentialité de LinkedIn ? Les différentes options que vous pouvez exercer comprennent l’anonymat lorsque vous visitez le profil d’une autre connexion, l’affichage ou non de vos mises à jour d’activité à vos connexions. Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi tout en étant activement engagé dans votre emploi actuel, un peu de discrétion est conseillée à tous. Les contrôles de confidentialité permettent de s’assurer que votre patron ne sait pas que vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités.

La création d’un excellent profil LinkedIn peut faire toute la différence entre obtenir le poste ou ne pas être pris en considération. Le choix vous appartient entièrement.