Vous venez de terminer vos études et vous vous trouvez à la croisée des chemins. Les choix qui s’offrent à vous en matière d’emploi semblent infinis.

Cela fait des années que vous vous demandez qui vous voulez être quand vous serez grand, mais des réponses comme « pompier » ou « astronaute » vous semblent insuffisantes ou irréalistes.

Ou est-ce le cas ?

La différence entre vos aspirations professionnelles à l’âge de 10 ans et aujourd’hui est en grande partie due à une couche de conditionnement social qui a commencé à obscurcir votre pensée.

Si certaines de ces motivations peuvent être utiles, beaucoup d’entre elles vous mettront sur la voie de l’insatisfaction professionnelle. Voici les 7 principales motivations à surveiller.

1. Statut et argent.

Fermez les yeux et imaginez que vous êtes avocat ou banquier. Vous voyez-vous porter un costume à rayures, rouler dans votre nouvelle BMW jusqu’à une tour de bureaux où votre nom est inscrit sur la porte ?

Voulez-vous que les gens disent « wow ! » lorsque vous leur dites ce que vous faites ? Soyez honnête avec vous-même. L’argent, aussi formidable soit-il, ne suffit pas à vous intéresser et à vous épanouir dans votre travail.

2. Avantages et validation.

Étroitement lié au statut et à l’argent, le désir de se sentir important et approuvé peut facilement obscurcir votre jugement lors du choix d’une carrière.

Il est vrai que le PDG peut être traité différemment d’un stagiaire en marketing, mais c’est une erreur de penser qu’un poste à responsabilité est un bouclier permanent contre la désapprobation.

Pour quelqu’un qui débute, il peut sembler que les PDG passent leurs journées à satisfaire leurs caprices, à se rendre à des déjeuners de travail, à voyager et à conclure des affaires passionnantes. En réalité, plus le poste est élevé, plus il exige de faire face à la désapprobation et à la critique.

Les entreprises qui s’adaptent rapidement, se développent rapidement et résolvent de vrais problèmes dans le monde ont souvent à leur tête des personnes qui passent très peu de temps à se complaire dans les avantages de leur travail et beaucoup de temps à prendre des décisions difficiles et à faire face aux dommages causés par leur travail.

3. « Mais tu es si bon ! »

Ce n’est pas parce qu’on est doué pour quelque chose que c’est un choix de carrière judicieux.

Au début de votre carrière, les employeurs ne s’attendent pas à ce que vous soyez très compétent. Ils sont tout à fait conscients que votre expérience professionnelle n’est pas très étendue.

Les responsables du recrutement recherchent d’abord l’adéquation à la culture et ensuite les compétences. Lors des entretiens, ils vous testeront pour voir si vous connaissez vos valeurs fondamentales et ce qui vous motive à rejoindre leur équipe.

Ils supposeront qu’ils devront vous enseigner la plupart des compétences nécessaires au cours des premières années. En fait, vous vous sentirez mieux au travail si vous avez l’impression de repousser vos propres limites en suivant une courbe d’apprentissage abrupte.

4. Suivre ses amis.

Vos amis ont déjà terminé leurs études et se sont lancés dans l’immobilier. Ils disent qu’ils peuvent tirer quelques ficelles pour vous faire passer un entretien avec l’entreprise.

Qu’y a-t-il de mieux que d’aller travailler avec son cercle d’amis ? Ce serait presque comme l’université 2.0, sauf que vous seriez maintenant payé pour cela, n’est-ce pas ?

C’est faux. Si le travail n’a pas de sens intrinsèque pour vous, vos amis deviendront rapidement les personnes avec lesquelles vous raconterez des ragots sur la mauvaise qualité du travail. Certains d’entre eux sont peut-être déjà en position de leadership, ce qui signifie que si vous continuez à agir de la sorte, vous les perdrez également en tant qu’amis.

5. Rendre ses parents heureux.

Il s’agit aussi souvent d’une quête de statut et de validation, sauf qu’elle est alimentée par vos parents. Certains parents veulent que vous vous engagiez dans une carrière, juste pour pouvoir se vanter au club de golf.

« Mon petit ange est maintenant neurochirurgien… nous sommes si fiers.

Je n’en dirai pas plus.

6. Sécurité de l’emploi.

Certaines carrières (médecine, droit, gestion) sont traditionnellement considérées comme plus sûres que, par exemple, la photographie et le graphisme.

C’est peut-être vrai dans une certaine mesure, mais la notion de sécurité de l’emploi n’est plus un concept valable sur lequel vous pouvez baser votre carrière.

La sécurité de l’emploi n’est plus un droit, c’est quelque chose qui se mérite et se maintient, quel que soit le domaine. Ce n’est qu’en contribuant au-delà de ce que votre rôle exige que vous pourrez garantir non seulement la sécurité de l’emploi, mais aussi la demande pour vous.

7. Parce qu’il vous intéresse.

Le café m’intéresse. J’aime le bon café et j’aime poser des questions aux baristas sur l’origine des grains, les processus de torréfaction et essayer de déterminer si mon espresso du matin a plus de notes d’épices ou de cuir.

Il m’arrive de me laisser emporter par cette petite obsession et de me dire qu’un jour j’aimerais ouvrir un café.

Cette pensée ne dure que le temps que je me fasse à l’idée des réalités d’un tel travail. Voudrais-je me lever à 4 heures du matin tous les jours pour ouvrir le magasin à 6 heures ? Voudrais-je m’occuper des réfrigérateurs en panne, des tuyaux qui fuient, des réglementations en matière de lutte contre les parasites, des permis, des clients coléreux et de la liste d’une petite équipe d’employés occasionnels ?

Non, merci. J’admire les gens qui le font, mais je sais que ce n’est pas pour moi.

De même, lorsque vous vous apprêtez à choisir une carrière, je vous suggère de tenir compte des réalités quotidiennes de votre futur emploi, même s’il vous semble intéressant à première vue.

Crédit photo : Phil Chambers via flickr.com