Petite question : Qu’est-ce qui différencie vraiment la personne qui réussit et qui semble bien s’en sortir de la personne qui réussit et qui est constamment dans les médias ?

Est-ce le travail supplémentaire qu’ils ont fourni et que l’autre personne n’a pas pu faire ? Ou peut-être s’agit-il des relations de la personne qui a réussi ?

Après avoir suivi certaines personnes qui ont réussi dans mon secteur d’activité, j’ai découvert que la différence entre elles et les personnes qui ont réussi n’est peut-être pas si évidente, mais qu’il y a une fine ligne qui les sépare.

Les personnes qui réussissent bien ont des priorités différentes, des perspectives uniques et de meilleures façons de faire les choses. Elles ne deviennent pas des personnes différentes, mais elles deviennent meilleures que le simple fait de réussir.

Voici 15 choses que la plupart des gens font et que les personnes qui réussissent le mieux ne font pas :

1. Ils sontanimés d’une volonté intérieure d’accomplissement

Ils aiment être actifs et faire avancer les choses. Mais leur activité les conduit souvent à prendre plus qu’ils ne peuvent mâcher – Ils ont également une volonté intérieure d’excellence.

Toutes les personnes qui réussissent sont déterminées à travailler plus dur et à faire avancer les choses. Cependant, elles s’efforcent autant que possible de ne faire que les bonnes choses parce qu’elles comprennent les priorités et les objectifs.

2. Ils disposent d’excellentes équipes pour les aider à atteindre leurs objectifs

Mais en raison de leur dynamisme, ils ont souvent tendance à exiger de leurs équipes des résultats supérieurs à la réalité.

Les personnes très performantes ne se contentent pas de former de grandes équipes, elles savent aussi entretenir de bonnes relations avec elles. Elles savent très bien communiquer leurs pensées et leurs intentions. Elles comprennent que le bien-être des membres de leur équipe contribue énormément à leur réussite. Elles font donc preuve d’empathie tout en produisant des résultats.

3. Ils essaient d’accomplir une tonne de travail en un minimum de temps.

Même s’il s’agit d’allonger la journée à 30 heures, ils en seraient ravis. C’est pourquoi ils ont tendance à être trop concentrés sur le travail et à négliger les autres choses importantes de la vie.

Les personnes qui réussissent bien savent que leur temps est très précieux. Elles savent également qu’en dehors du travail, leurs relations sont précieuses. Elles se ménagent donc du temps à consacrer aux personnes importantes de leur vie, tout en faisant bon usage des 24 heures dont elles disposent. Ils savent qu’il est important d’avoir des temps morts et de se reposer.

4. Ils ont tendance à parler beaucoup d’eux-mêmes

Dans tout rassemblement, ce sont eux qui distribuent les cartes de visite et tentent d’organiser des réunions.

Les personnes très performantes, quant à elles, recherchent les relations clés qu’elles pourraient nouer au sein de cette assemblée. Elles n’essaient pas d’être partout, mais s’enferment dans des relations spécifiques qui pourraient grandement contribuer à leur succès.

5. Ils comprennent que les difficultés font partie de toute entreprise

Les personnes qui réussissent très bien le comprennent également, mais sont très prudentes dans leur utilisation. Deux fois par an, Bill Gates s’isolait pendant une semaine entière pour réfléchir à de nouvelles idées et trouver de meilleures façons de résoudre les problèmes. Il revenait ensuite chez Microsoft avec des innovations géniales qui étonnaient même les personnes les plus performantes de l’entreprise.

6. Ils sont passionnés par ce qu’ils font et poursuivent leurs objectifs avec détermination et enthousiasme.

Les personnes qui réussissent bien ont également la passion comme colonne vertébrale, mais elles veillent à orienter leur feu dans la bonne direction. La passion a pour effet de vous donner envie de faire beaucoup de choses à la fois. Les personnes qui réussissent le mieux l’ont compris et alimentent leur passion avec soin.

7. Ils essaient de plaire à autant de personnes que possible et ont donc tendance à dire oui à presque tout

Les personnes qui réussissent bien savent que plaire à tout le monde peut nuire à leurs objectifs personnels. Le « non » fait donc souvent partie de leur vocabulaire et elles ne disent « oui » qu’aux activités et aux causes qui correspondent à leurs objectifs, qu’il s’agisse d’acquérir une nouvelle compétence, de nouer des relations de qualité ou simplement de passer un bon moment.

8. Ils comprennent l’importance de l’apprentissage et cherchent de nouvelles voies.

Les personnes qui réussissent le mieux apprennent de tout, y compris de leurs erreurs et de celles des autres. Elles comprennent l’effet négatif de la complaisance et s’efforcent d’apprendre quelque chose de nouveau chaque jour, même s’il s’agit simplement de promener le chien dans la rue.

9. Ils aiment parfois se faire entendre et c’est normal.

Les personnes qui réussissent bien préfèrent écouter avant de parler. Elles écoutent les personnes qui les entourent pour recueillir les idées et les conseils non exprimés. Elles ne prennent la parole que lorsqu’elles ont parfaitement compris ce dont il est question ou lorsqu’elles ont une grande valeur à partager. Pour eux, le silence est d’or dans certaines situations.

10. They love to work and don’t necessarily see the importance of other activities where work isn’t involved

Highly successful individuals know the importance of taking care of themselves. They understand that they are the only ones who can achieve their goals. So they include things like exercise, meditation and adequate sleep to their routine.

11. They are very confident in themselves and in what they do…

But this confidence doesn’t stop them from comparing their level of success with others.

Les personnes qui réussissent très bien ne laissent pas de place à l’autoconscience ou à la comparaison. Elles ont confiance en ce qu’elles font et comprennent que c’est la seule façon pour les autres d’avoir confiance en elles. Ils préfèrent être la référence plutôt que de faire de quelqu’un d’autre la référence.

12. ils surveillent souvent et sont obsédés par la concurrence

Ils veulent toujours savoir ce que fait la concurrence afin de pouvoir faire mieux.

Les personnes qui réussissent bien se concentrent davantage sur elles-mêmes et ne s’inquiètent pas de ce que font leurs concurrents. Ils pensent plutôt à ce qu’ils peuvent faire différemment.

13. Ils prennent à cœur les critiques négatives…

mais pas ceux qui réussissent le mieux. Ces derniers acceptent les critiques parce qu’elles les aident à grandir et à atteindre leurs objectifs.

14. Ils veulent voir rapidement les résultats de leurs efforts et travaillent donc très dur pour y parvenir

Les personnes qui réussissent le mieux comprennent que la gratification différée est un ingrédient important de la réussite. Elles savent que le succès ne se produit pas du jour au lendemain et ont donc la patience et la persévérance d’attendre.

15. Ils ont tendance à assumer eux-mêmes la majeure partie de leur travail, peut-être en raison d’un manque de personnel ou de moyens financiers.

Les personnes qui réussissent le mieux sont très ingénieuses. Lorsqu’elles créent une nouvelle entreprise, elles sont capables d’acquérir l’argent ou le personnel nécessaire pour faire de leurs rêves une réalité.

Que pensez-vous de ces différences entre les personnes qui réussissent et celles qui réussissent très bien ?

Crédit photo : Petras Gagilas via flickr.com