5 CV qui tuent et comment les éviter

Que vous souhaitiez évoluer, changer de carrière ou passer de l’école au monde du travail, votre CV jouera probablement un rôle important dans votre processus de candidature. Dans une économie concurrentielle, les recruteurs reçoivent souvent des centaines de candidatures pour seulement quelques postes à pourvoir. Si vous parvenez à faire la première sélection, votre CV constituera la base de la première impression que l’on se fera de votre candidature. Une bonne première impression peut déboucher sur un entretien. Une mauvaise impression ? Beaucoup d’entre nous sont passés par là. Pour faire en sorte que votre curriculum vitae fasse la différence et impressionne vos lecteurs, évitez les cinq éléments suivants qui tuent votre curriculum vitae :

1. Ne pas cibler le poste ou le secteur d’activité spécifique

La grande majorité des responsables du recrutement recherchent une expérience spécifique et vérifiable en rapport avec le poste à pourvoir. Même les postes bien définis varient souvent d’une entreprise à l’autre. Si vous postulez à plusieurs postes, il est toujours judicieux d’adapter votre CV à chaque candidature.

Au minimum, vos descriptions de poste doivent contenir des mots-clés spécifiques au secteur d’activité, intégrés dans des documents descriptifs qui démontrent une bonne connaissance du sujet. Si votre expérience antérieure n’est pas directement pertinente, vous devrez faire des recherches pour acquérir une connaissance pratique du poste pour lequel vous postulez et de ses responsabilités.

2. Utilisation d’une mauvaise mise en forme

Si vous postulez auprès d’une grande entreprise, il se peut que votre CV soit examiné par un système de suivi des candidatures. Pour vous assurer que votre CV n’est pas rejeté pour des raisons de formatage, respectez les règles suivantes :

• Ne mettez pas de contenu dans l’en-tête.
• Évitez les polices exotiques. Privilégiez Verdana, Tahoma, Arial ou Calibri. Utilisez une taille de police de 11 pt. ou plus.
• Ne collez pas de graphiques et n’utilisez pas de bordures.
• Respectez une marge d’un pouce en haut et en bas de la page.

À un moment donné, votre CV sera examiné par une personne en chair et en os. Vous devez donc veiller à ce que votre mise en forme soit visuellement attrayante. Évitez les textes trop longs, utilisez les mises en forme spéciales avec parcimonie et prévoyez un espacement suffisant entre les lignes pour éviter l’encombrement.

Les meilleurs CV créent un rythme visuel qui permet au lecteur de glaner sans effort des informations importantes et d’acquérir une compréhension à la fois générale et spécifique du parcours du candidat. Essayez d’offrir au lecteur ce type d’expérience.

3. Mettre l’accent sur les responsabilités plutôt que sur les réalisations

La plupart des offres d’emploi énumèrent les responsabilités, les candidats ne devraient-ils pas faire de même lorsqu’ils décrivent leur expérience antérieure ? Ce n’est pas tout à fait le cas. Bien qu’il soit acceptable de mettre l’accent sur les responsabilités, cette approche ne permet guère de suggérer comment vous vous êtes débrouillé par rapport à vos contemporains. En mettant l’accent sur les réalisations, vous renforcez l’idée que vous êtes toujours plus performant, quelle que soit votre fonction. Dans la mesure du possible, reformulez donc vos responsabilités en réalisations spécifiques et mesurables afin de montrer la valeur ajoutée que vous avez apportée à votre entreprise.

4. Faire des erreurs typographiques

Si vous deviez examiner deux cents candidatures et aviez besoin d’une excuse pour en éliminer la moitié, les fautes de frappe ne seraient-elles pas un bon point de départ ? Rien n’est plus révélateur d’une négligence qu’une simple faute de frappe. Veillez donc à passer votre CV au peigne fin avant de l’envoyer. Mieux encore, demandez à un collègue, à un ami ou à un rédacteur de CV en qui vous avez confiance de le relire pour vous, car un regard neuf est plus à même de déceler les erreurs négligées.

5. Être unidimensionnel

La plupart des décisions de recrutement sont motivées par une combinaison des deux facteurs suivants : l’expérience et la personnalité. Les CV qui se concentrent exclusivement sur la présentation d’une expérience pertinente peuvent paraître unidimensionnels. Vous pouvez équilibrer votre CV en sélectionnant soigneusement quelques expériences et compétences clés qui ne sont pas directement liées à l’emploi auquel vous postulez. Des loisirs ou des compétences inhabituels peuvent être utilisés pour susciter l’intérêt, compléter votre candidature et servir d’amorce de conversation lors de l’entretien.

Crédit photo : flazingo.com via flickr.com