Quitter votre emploi actuel vous soulagerait-il plus qu’autre chose ? Si la réponse est oui, il est probablement temps de quitter votre emploi. Voici comment faire en sorte que la transition se passe le mieux possible.

Avant de démissionner, pouvez-vous trouver un arrangement ?

Vous souvenez-vous de la raison pour laquelle vous avez accepté ce travail ? Vous en aviez besoin pour gagner de l’argent, certes, mais je suis sûr qu’il y avait aussi d’autres raisons. Peut-être que votre travail se situe dans un domaine que vous aimez, ou qu’il comporte des tâches pour lesquelles vous êtes vraiment, vraiment doué. Peut-être aimez-vous vraiment vos collègues, votre patron ou vos clients, ou peut-être aimez-vous tout simplement le restaurant qui se trouve au coin de la rue. Si vous quittez votre emploi, vous laisserez derrière vous tous ces bons côtés, mais aussi les mauvais. Il vaut donc la peine de prendre le temps de réfléchir à la possibilité d’éliminer ce qui ne vous convient pas avant de franchir le pas.

• Si votre travail interfère avec vos responsabilités familiales ou si les trajets quotidiens vous prennent trop de temps et d’énergie, essayez d’explorer d’autres options de travail comme les horaires flexibles, le partage de poste ou le télétravail.
• Si vous ne vous entendez pas avec un collègue ou votre patron, essayez de trouver un moyen d’améliorer ou d’éviter ces relations, par exemple en demandant une mutation ou en organisant une médiation.
• Si vous n’avez pas été très brillant lors de votre évaluation, mettez le pied sur votre embrayage émotionnel pendant un moment et demandez-vous honnêtement si l’évaluation était exacte ou non. Si c’est le cas, faites de votre mieux pour améliorer les points à améliorer. Dans le cas contraire, discutez avec l’évaluateur et essayez de dissiper tout malentendu.
• Si vous n’aimez pas les nouvelles politiques mises en place par votre employeur, déterminez d’abord si c’est votre propre résistance au changement qui est à l’origine de votre mécontentement. Si vous pensez réellement que les nouvelles politiques sont mauvaises pour l’entreprise, présentez une justification claire et des solutions, et parlez-en aux personnes concernées.
• Enfin, si vous avez essayé tout ce que vous pouvez imaginer et que vous ne voyez toujours pas la lumière au bout du tunnel, posez-vous à nouveau la question : Quitter votre emploi actuel vous soulagerait-il plus qu’autre chose ? Si la réponse est toujours oui, il est probablement temps de chercher un autre emploi.

Donner son préavis après avoir occupé un autre emploi

Ne le faites pas : Démissionner sans préavis, sauf si : vous êtes victime de violences physiques ou de harcèlement sexuel ; vous tombez physiquement malade à cause d’insomnies, de maux de tête ou de dos liés au stress ; vous n’avez pas été payé ; votre environnement de travail n’est pas sûr ; ou on vous demande de faire quelque chose qui est manifestement contraire à l’éthique ou illégal.

Faites-le : Donnez un préavis aussi long que possible si vous décidez de quitter votre emploi et que la situation n’est pas catastrophique. La norme est de deux semaines, mais renseignez-vous sur la politique de votre entreprise.

À ne pas faire : dire à qui que ce soit que vous avez décidé de démissionner avant d’avoir un accord signé et une date officielle d’entrée en fonction de votre nouvel employeur. Au mieux, vous aurez l’air stupide si votre nouvel emploi n’aboutit pas. Au pire, vous pourriez inciter votre patron à vous licencier avant que vous n’ayez la possibilité de démissionner à nouveau.

Faites-le : Parlez-en à votre supérieur avant d’en parler à vos collègues.

Faire preuve de professionnalisme

À éviter : brûler les ponts par la négativité. Les gens ne voient pas l’entreprise agir, ils vous voient agir. Aussi tentant que cela puisse être, dénigrer votre patron sur les médias sociaux ou dans la salle de déjeuner, essayer de saboter l’entreprise, voler des clients ou des informations confidentielles, écrire une diatribe dans votre lettre de démission, effacer des fichiers importants ou adopter tout autre comportement non professionnel ne fait que donner une mauvaise image de vous. Pourquoi quelqu’un d’autre voudrait-il vous embaucher s’il soupçonne que vous pourriez dire du mal d’eux sur Facebook ou voler leurs affaires ? Votre réputation est la chose la plus précieuse que vous possédiez ; prenez-en bien soin.

Faites-le : Concentrez-vous sur les expériences positives que vous avez vécues au sein de l’entreprise. Pensez à vos collègues et clients préférés et parlez-en, ainsi qu’aux tâches que vous avez aimées. Ce sont de bonnes vibrations que vous pouvez emporter avec vous dans votre nouvel emploi.

Ne le faites pas : provoquer du ressentiment en obligeant votre ancien employeur ou vos collègues à nettoyer derrière vous ou à remplacer les objets que vous avez volés.

A faire : Soyez gentil avec votre futur remplaçant ; après tout, il devra supporter ce que vous laissez derrière vous ! Organisez soigneusement tous les dossiers papier et électroniques afin que les autres puissent trouver facilement les documents et informations importants. Nettoyez votre ordinateur et faites attention aux détails tels que les courriels et les messages téléphoniques : qui s’en occupera après votre départ ? Organisez et notez l’état d’avancement de tous les projets et de toutes les responsabilités dont vous êtes chargé, en indiquant les personnes à contacter pour chacun d’entre eux.

Ne le faites pas : Marquer le pas. Votre patron et vos collègues se souviendront de vos arrivées tardives et de vos départs anticipés, de vos pauses déjeuner prolongées et de votre mauvaise attitude générale.

Faites-le : Profitez pleinement de cette opportunité. Les personnes avec lesquelles vous travaillez vont vous observer comme un faucon pendant vos derniers jours ; combien de fois dans votre vie aurez-vous un public aussi attentif ? Faites en sorte que votre dernière « performance » soit celle qui vous donnera une bonne image pendant des années !

L’entretien de sortie

Faites : Expliquez brièvement la raison de votre départ. Il suffit de dire que vous avez accepté un autre emploi qui correspond mieux à vos objectifs de carrière.

Ne le faites pas : Donner trop de détails sur le nouveau poste ou sur votre décision de partir. Moins vous en direz, moins cela pourra être utilisé comme levier contre vous.

Faites-le : Pensez à ce que vous ferez si vous recevez une contre-offre, mais soyez aimable si vous la refusez.

N’oubliez pas : Oublier les raisons pour lesquelles vous avez décidé de quitter votre emploi. Nombreux sont ceux qui, après avoir accepté une contre-offre, se retrouvent un an plus tard avec une lettre de démission en main.

La transition

Ne le faites pas : Proposez de réécrire tout le manuel de procédures, de prendre en charge de nouveaux projets ou d’ouvrir la voie pour devenir une ressource illimitée, gratuite et future pour votre ancien employeur. Vous allez devoir suivre une courbe d’apprentissage abrupte dans votre nouvel emploi, et vous aurez besoin de votre énergie pour vous y consacrer. Deux ou trois appels téléphoniques ou courriels devraient suffire pour aider votre employeur ou votre remplaçant à faire la transition. Si vous avez l’impression que votre ancien employeur a du mal à se séparer de vous, essayez de ralentir votre temps de réponse à ses questions, ce qui l’obligera à vous attendre ou à trouver ses propres solutions. Vous pouvez également proposer vos services en tant que consultant rémunéré.

Faire : Faites de votre mieux pour que tout le monde réussisse après votre départ. Faites savoir à votre employeur ou au nouvel embauché qu’ils peuvent vous contacter – dans les limites du raisonnable – s’ils ont des questions à poser. Relisez votre manuel de l’employé ; acceptez d’aider à recruter ou à former quelqu’un pour le poste pendant le temps qu’il vous reste à travailler ; donnez suite à tout accord final ; répondez aux questions et donnez un retour d’information à vos subordonnés ; et n’oubliez pas de remercier ceux avec qui vous avez travaillé avant de partir.

Nous vous souhaitons bonne chance dans votre transition et espérons que votre nouvel emploi sera à la hauteur de vos espérances !