Nous savons tous que dans l’économie actuelle, les emplois ne sont pas faciles à trouver. Étant donné qu’il y a plus de 10 millions de chômeurs rien qu’aux États-Unis, une fois que nous avons un emploi, la plupart d’entre nous font de leur mieux pour le conserver.

Bien sûr, les statistiques montrent que plus de 70 % de la population active n’est pas satisfaite de son travail. Le problème qui se pose lorsque nous n’aimons pas notre travail ou que nous le trouvons inintéressant est que nous avons tendance à nous éloigner de nos tâches professionnelles tout en comptant les minutes qui nous séparent de notre départ.

Risquez-vous d’être licencié ?

Pour ceux qui ne sont pas motivés et qui cherchent à passer la journée le plus rapidement possible, il faut faire très attention à ne pas devenir un boulet au travail.

Une entreprise est ouverte pour une raison et une seule : gagner de l’argent. Si vous n’êtes pas productif, vous risquez de vous retrouver au chômage. Être improductif est une chose, mais être négligent en est une autre.

Il existe de nombreuses raisons de se faire licencier et il est important de ne pas donner d’excuses au grand patron pour qu’il vous remette une lettre de licenciement. En faisant attention aux petites choses qui peuvent vous mettre dans les mauvaises grâces de votre patron, vous pouvez espérer éviter de vous faire virer. Voici 8 choses que vous pouvez négliger et qui peuvent vous conduire à être licencié :

1. Ne pas être ponctuel.

Emmener les enfants à l’école, faire de l’exercice et rester dans les embouteillages sont autant de choses qui ont tendance à nous faire prendre du retard. Mais il est extrêmement important d’être à l’heure pour être productif et n’oubliez pas que vous DEVEZ être productif ! Et soyons honnêtes… il n’est pas si difficile d’arriver à l’heure. La ponctualité est un atout majeur.

2. Surfer sur Internet.

Oui, nous l’avons TOUS fait et c’est une énorme perte de temps. N’est-il pas facile de passer deux heures à regarder des vidéos d’échecs épiques sur YouTube ? Ce que vous ne savez pas, c’est que l’activité de votre ordinateur et l’historique de votre site web peuvent être et sont probablement surveillés. Ce n’est pas une bonne idée d’ajouter l’insulte à la blessure. Ne surfez que sur la plage.

3. Les textos.

Il semble que les textos aient pratiquement remplacé les conversations réelles de nos jours, surtout avec la facilité qu’offrent les iPhones et autres appareils de ce type. Une conversation de cinq minutes peut facilement se transformer en une heure d’échanges de textos. Les employeurs ne veulent pas vous voir les yeux rivés sur votre téléphone toute la journée. Rangez votre téléphone ou allez vous promener et utilisez-le.

4. Manquer de respect à son patron.

La plupart d’entre nous ont eu un jour ou l’autre un patron peu agréable. Bien sûr, vous avez envie de lui dire de prendre son envol, mais au lieu de cela, vous vous taisez et vous nourrissez de la rancœur. Ce ressentiment se transformera en manque de respect, qui à son tour conduira à manquer de respect à votre patron, ce qui conduira alors à une réunion d' »évaluation des performances ». Vous vous retrouverez alors sur la liste restreinte et c’est un endroit où vous n’avez pas envie d’être !

5. La paresse.

Un travail bâclé ou une absence totale de travail vous conduira à coup sûr au licenciement. Le fait de laisser le travail inachevé ou de le confier à quelqu’un d’autre ne mettra pas seulement votre patron en colère, mais vous fera également perdre les faveurs de vos collègues. Si vous vous contentez de faire le travail pour lequel vous êtes payé, nous pourrons tous passer à autre chose.

6. Avoir une attitude négative.

Le pessimisme vous entraînera, vous et vos collègues, dans une chute plus rapide que le Titanic. Même si vous détestez votre travail et comptez les jours qui vous séparent de la démission ou de la retraite, le fait d’apporter de la négativité sur le lieu de travail attirera l’attention et pourrait vous mettre sur la sellette plus tôt que vous ne le souhaiteriez. Essayer de trouver quelques points positifs dans votre travail et vous concentrer sur ceux-ci peut faire toute la différence entre garder votre emploi et être licencié.

7. Être la commère du bureau.

Nous aimons tous entendre parler de nos collègues de travail. Qui sort avec qui ? Qui n’a pas été retenu pour cette promotion ? Si vous voulez connaître tous les détails de votre environnement de travail et de vos collègues, faites-le en dehors du bureau. Ce n’est qu’une question de temps avant que votre patron n’apprenne que vous créez des tensions entre les employés et ne cherche à se débarrasser de vos services.

8. Mentir sur son CV.

Il ne fait aucun doute que si nous mentons sur notre CV, nous devrions être licenciés. Être embauché sous de faux prétextes est une terrible façon de commencer un nouvel emploi. Bien sûr, il est naturel d’embellir ses réalisations et ses tâches pour se rendre plus vendable, mais un mensonge pur et simple est inexcusable. Soyez honnête, et même si vous n’êtes pas aussi impressionnant, au moins cela ne se retournera pas contre vous.

Il existe des dizaines de mauvaises habitudes qui peuvent conduire à un licenciement et savoir ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas est un bon point de départ. À moins que vous n’essayiez réellement de vous faire licencier, il n’y a aucune raison de prendre part aux activités mentionnées ci-dessus.

Il n’est pas difficile d’être un bon employé. Il suffit d’être honnête, de travailler dur et de donner le meilleur de soi-même chaque jour. Prenez soin de ces choses et vous n’aurez plus jamais à vous soucier d’être licencié.

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