Les faiseurs sont considérés comme extrêmement précieux dans les groupes et les organisations. Ce sont eux qui interviennent en cas de problème. Découvrez si vous présentez les 10 signes d’une personne active et apprenez à en devenir une meilleure.

1. Vous commencez à travailler avec des objectifs clairs en tête.

Les bonnes personnes ne se lancent pas dans un projet sans réfléchir. Ils réfrènent leur enthousiasme suffisamment longtemps pour formuler des objectifs et élaborer un plan afin de réussir ce qu’ils ont décidé de faire. Les bonnes personnes se donnent suffisamment de temps pour réfléchir et planifier.

2. Vous mesurez votre propre productivité.

Les bonnes personnes savent comment mesurer leur propre productivité et s’en réjouissent. La plupart d’entre eux disposent même d’un système de « notation » personnel et interne. Le fait de suivre leurs propres progrès leur offre un environnement de travail stimulant, qui les incite à travailler plus dur. Les bons éléments trouvent et utilisent des outils qui les aident à mesurer leur productivité (tels que Toggl et RescueTime).

3. Vous aimez vous sentir occupé, mais vous préférez voir des résultats.

Les bons exécutants aiment ce sentiment d’être « occupés », mais ils ne le laissent pas obscurcir leur jugement. Ils ont besoin de voir des résultats tangibles qui montrent que le travail est bel et bien fait. Pour s’assurer que leurs efforts ne sont pas gaspillés, ils utilisent des calendriers pour suivre les progrès accomplis.

4. Vous savez équilibrer la qualité et la quantité.

Les bons exécutants ne lésinent pas sur la qualité malgré leur volonté d’en faire plus. Bien qu’ils se réjouissent de l’augmentation de la productivité mesurée en chiffres, ils veillent également à fixer des normes de qualité. Lorsqu’ils travaillent sur un projet, ils s’auto-évaluent régulièrement ou demandent à une personne de confiance de leur donner son avis.

5. Vous créez votre propre motivation.

Les personnes qui agissent bien sont motivées. Ils sont impatients de travailler dur et d’améliorer leur « score » interne. Ils tirent parti de ce merveilleux trait de caractère en se fixant des objectifs de plus en plus ambitieux chaque fois qu’ils terminent un projet. Ils sont également assez humbles pour utiliser des outils qui les aident à atteindre leurs objectifs.

6. Vous aimez être entouré d’autres personnes qui travaillent dur.

Les bonnes volontés aiment travailler avec d’autres bonnes volontés, surtout si elles partagent les mêmes objectifs. Ils savent que travailler ensemble est la meilleure façon de rivaliser et de coopérer sans que personne n’ait l’impression d’avoir perdu. Ils trouvent, ou mieux encore, créent une communauté encourageante de personnes qui partagent les mêmes objectifs qu’eux, comme GoalChiever.

7. Vous vous portez volontaire.

Les bonnes volontés sont des bénévoles « naturels ». Ils aiment participer à des activités qui exigent un travail réel, même sans rémunération. Bien que le bénévolat soit une excellente chose, les personnes de bonne volonté veillent à se ménager suffisamment de temps pour elles-mêmes. Ils planifient leur travail bénévole de manière appropriée afin de ne pas s’épuiser.

8. Votre personnalité penche vers l’extraversion.

La plupart des personnes qui agissent bien sont extraverties, en particulier lorsque le travail à accomplir nécessite la présence constante de nombreuses personnes. Ils disposent d’une réserve d’énergie quasi perpétuelle qui suscite l’enthousiasme des autres.

Mais cela ne veut pas dire que les introvertis ne sont pas des faiseurs. En fait, les introvertis règnent en maîtres lorsqu’il s’agit de travailler (et de s’amuser) en solitaire. Cela signifie que les employeurs ne devraient pas juger si rapidement les employés silencieux !

9. Vous enseignez par l’action.

Les bons praticiens préfèrent enseigner en faisant, oui, en faisant. Ils démontrent plutôt qu’ils n’expliquent et encouragent souvent leurs élèves à apprendre en travaillant.

Comme ce n’est pas toujours une bonne chose, les bons élèves veillent à encourager ceux à qui ils enseignent à poser des questions. Ils prennent le temps d’y répondre et de donner leur avis.

10. Vous accordez de l’importance à la célébration des réussites.

Les personnes qui agissent bien savent quand s’arrêter de travailler. Ils créent des occasions régulières de célébrer leurs réalisations et leurs progrès et s’accordent le temps de se reposer et de recharger leur organisme.

Les personnes qui agissent ont tendance à vouloir passer au défi suivant dès qu’elles ont terminé le dernier. Mais les bons faiseurs s’assurent de reconnaître leurs succès en intégrant la célébration dans le plan dès le début.

Bien que les personnes actives ne soient pas parfaites, il est indéniable qu’elles possèdent de grandes qualités que nous pourrions utiliser davantage. Si vous présentez les signes d’une personne active, apprenez à apprécier vos points forts et travaillez sur vos faiblesses. Le monde a besoin que vous utilisiez vos qualités uniques.