S’asseoir devant un interlocuteur est probablement l’une des situations les plus intimidantes que l’on puisse rencontrer. Nous nous efforçons généralement de répondre au mieux aux questions, de mettre en avant nos meilleures expériences et capacités et de faire la meilleure impression possible.

Mais que recherchent exactement les intervieweurs chez un candidat potentiel ? Quelles sont les qualités qu’ils recherchent réellement lorsqu’ils évaluent notre aptitude à occuper un poste ?

Si vous les connaissez, vous pourrez vous assurer de cocher toutes les cases lors de l’entretien et repartir avec la certitude d’être dans la course pour le poste.

Les questions les plus fréquentes que se posent les intervieweurs

Vous êtes donc à l’entretien et vous répondez à toutes les questions de la manière la plus complète et la plus instructive possible. Mais quelles sont les questions cachées qui se posent dans l’esprit de votre interlocuteur ? Que cherche-t-il derrière vos réponses ? Voici une liste de 8 pensées courantes qu’un intervieweur a lorsqu’il rencontre un employé potentiel.

1. Répondez-vous vraiment aux questions que je vous pose ?

Il est toujours recommandé de se préparer aux questions courantes des entretiens et de répéter comment y répondre, mais le danger est de régurgiter une réponse à laquelle on a pensé, en essayant de la faire correspondre à la question. Ce faisant, vous risquez de ne pas donner la réponse qu’ils attendent.

L’essentiel est d’être dans l’instant en écoutant les questions posées et d’essayer de répondre de manière naturelle et sur un ton conversationnel si possible. Des réponses trop préparées peuvent donner l’impression d’être un perroquet et d’être détaché, alors essayez d’entrer en contact avec votre interlocuteur autant que possible.

2. Avez-vous des attentes raisonnables ?

Tous les employeurs souhaitent que leurs employés soient heureux afin de créer une dynamique de travail positive. C’est pourquoi de nombreux recruteurs chercheront à savoir si vos attentes correspondent au poste à pourvoir. Si vous donnez l’impression de vouloir progresser beaucoup plus rapidement que ce qui est possible, l’employeur peut se demander si le poste vous convient vraiment.

Il est essentiel d’aborder l’entretien avec une connaissance aussi approfondie que possible du poste pour savoir si vous êtes fait pour ce travail et si vous vous y sentirez vraiment bien. Soyez honnête avec vous-même si vous pensez que le poste ne répondra pas à vos attentes.

3. Êtes-vous un spécialiste de la résolution de problèmes ?

Il s’agit là d’une question délicate. Bien que l’on cherche des exemples de la manière dont vous avez résolu des problèmes dans vos emplois précédents, il est déconseillé d’être trop sûr de soi et d’expliquer comment vous appliquerez ces compétences pour faire évoluer l’entreprise. N’oubliez pas que vous n’en êtes qu’au stade de l’entretien et que, même si vous pensez vous montrer sous un jour favorable, l’examinateur peut estimer que vous en faites trop.

4. Savez-vous qui vous êtes et ce que vous voulez vraiment ?

L’idéal est d’avoir une bonne interaction lors de l’entretien. Cela montre que vous avez confiance en vous et en ce que vous attendez de l’expérience et du poste. Cependant, dans notre nervosité et notre préparation excessive, nos réponses peuvent paraître décousues, ce qui peut être perçu comme un reflet de nous-mêmes.

N’essayez pas d’être quelqu’un que vous n’êtes pas. Cela sera plus évident pour l’examinateur que vous ne le pensez. Détendez-vous et prenez le temps de réfléchir à la manière dont vos expériences, vos qualités et ce que vous pouvez apporter au poste reflètent votre personnalité.

5. Êtes-vous très exigeant(e) ?

Poser trop de questions avant l’entretien ou avoir des plaintes ou des préoccupations peut vous donner l’impression de prendre des initiatives ou de montrer votre assurance et votre forte personnalité, mais cela peut passer pour une personne trop exigeante. Aucun employeur ne souhaite avoir l’impression d’avoir affaire à un employé potentiellement difficile, ce qui pourrait vous faire perdre toute chance d’obtenir le poste.

Cela peut sembler pédant, mais ce sont ces indices subtils que les gens peuvent déceler, en particulier dans une situation d’entretien.

6. Me montrez-vous votre vrai visage ?

Me dites-vous la vérité ou ce que vous voulez que j’entende ? Cette question a traversé l’esprit de nombreux intervieweurs. Là encore, les réponses trop préparées peuvent être facilement détectées car elles sont entendues à maintes reprises et peuvent donner l’impression d’être malhonnêtes. L’examinateur se demande alors si vous vous contentez de faire semblant pour obtenir le poste et si vous le voulez vraiment.

Même si vous êtes sincèrement intéressé par le poste, ne tombez pas dans ce piège. Prenez le temps de réfléchir à la manière de répondre aux questions pour donner une image de votre adéquation personnelle au poste plutôt que de vous contenter de réponses standard.

7. Aimerais-je travailler avec vous tous les jours ?

Il se peut que vous correspondiez parfaitement au poste, mais l’interviewer cherche souvent à savoir si vous aurez une influence positive sur le lieu de travail, d’un point de vue humain. Souvent, il cherche à savoir si vous êtes une personne digne de confiance, dotée d’une bonne éthique de travail, c’est-à-dire quelqu’un sur qui il peut compter et qu’il n’a pas à surveiller en permanence et avec qui il peut avoir des relations négatives.

Cela est généralement perçu à travers les différentes réponses que vous donnez, alors assurez-vous de structurer vos réponses d’une manière qui reflète cela.

8. Qu’est-ce que votre langage corporel me transmet ?

Le langage corporel est assez simple : ne pas s’avachir, sourire, établir un bon contact visuel et ne pas trop s’agiter. Cependant, lorsque nous sommes nerveux, nous pouvons oublier la façon dont nous nous présentons.

Les gens perçoivent toujours inconsciemment le langage corporel, qu’il soit positif ou négatif. Ne vous inquiétez pas trop de paraître nerveux – la plupart des recruteurs s’y attendent dans une certaine mesure, mais soyez attentif à votre posture et essayez d’être aussi naturel que possible, en particulier lorsqu’il s’agit de sourire. Une fois que vous serez dans cet état d’esprit, vous aurez plus de chances de vous détendre et d’avoir un entretien plus fluide.

Lors des entretiens, la clé est d’être aussi naturel que possible. Laissez transparaître votre personnalité de manière positive et n’oubliez pas que les recruteurs sont aussi des êtres humains. Créer une interaction fluide où vous essayez de vous connecter avec l’autre personne de manière positive vous aidera à décrocher ce poste.