Ces jugements peuvent sembler politiquement incorrects ou même injustes, mais ils se produisent. Ils font partie du processus d’entretien au même titre que la remise de votre CV. Lorsque vous remettez votre CV, vous lui donnez le droit de vous juger, de vous analyser et de vous évaluer, vous et les réalisations de votre vie. Ils veulent savoir si vous correspondez au poste qu’ils ont à pourvoir. Ils prennent cette décision en vous jugeant. Ils examinent vos manières, votre personnalité, votre style et bien d’autres choses encore.

Que ces jugements soient inconscients ou délibérés, ils existent et se produisent. Vous devez en être conscient avant de vous présenter à un entretien. Faites de votre mieux pour vous préparer afin de présenter le type de personne que l’on souhaite embaucher.

Ces vérités peuvent sembler dures, mais c’est la réalité. Vous devez être conscient de tous ces éléments avant de vous présenter à un entretien. N’oubliez pas que ce n’est pas seulement votre CV qu’ils examinent.

Voici 7 vérités crues sur la façon de se faire embaucher.

1. Qu’est-ce qu’un nom ?

La première chose que votre interlocuteur verra sur votre CV est votre nom. Vous voulez qu’il fasse bonne impression. Pensez au nom qui figure en haut de la page avant de l’envoyer.

Certains surnoms sont considérés comme immatures et puérils. Voyons cela du point de vue de l’intervieweur : vous avez deux candidats qui tentent d’obtenir le même poste. Vous regardez leur CV et ils sont assez similaires. Vous regardez leurs noms, l’un s’appelle Michael et l’autre AJ. À en juger par les seuls noms, lequel des deux a l’air le plus professionnel ? Et soyez honnête ! Bien sûr, c’est Michael. Les surnoms sont acceptables pour les amis et les membres de la famille, et même pour les collègues de travail une fois que vous avez un emploi, mais attendez d’avoir un emploi avant de vous présenter : « Bonjour ! Mes amis m’appellent Bubba ».

Malheureusement, les gens vous jugeront également en fonction de l’origine ethnique de votre nom. Les noms communément associés à une race spécifique seront jugés en fonction de la perception générale qu’ont les enquêteurs de ce groupe de personnes.

Il ne s’agit pas de changer qui vous êtes ; il s’agit d’être stratégique et de vous mettre dans la course pour avoir une chance d’obtenir le poste.

2. Hey Good Lookin’ !

L’apparence est importante. Les personnes séduisantes ont plus de chances d’être embauchées que les personnes peu séduisantes. Elles reçoivent plus de rappels et d’offres d’emploi. De nombreuses personnes séduisantes ont passé leur vie à recevoir des compliments, des louanges, etc. Les gens recherchent ces qualités lorsqu’ils engagent quelqu’un pour travailler pour eux.

3. L’extrémité courte du bâton.

Les personnes de petite taille ont moins de chances d’occuper des postes mieux rémunérés ou plus réputés. Les personnes qui occupent des postes prestigieux ont généralement une personnalité très dominante. Elles sont considérées comme sûres d’elles, puissantes et audacieuses. Les personnes de petite taille sont rarement décrites par ces mots.

4. L’âge a son importance.

Vous pouvez être trop vieux ou trop jeune à leurs yeux. Si vous êtes jeune, ils supposent que vous n’avez pas d’expérience, que ce soit à un poste de travail ou dans le domaine lui-même. Si vous êtes considéré comme trop vieux, ils peuvent se demander pourquoi vous cherchez un emploi à ce stade de votre vie. Pourquoi n’avez-vous pas pu vous engager dans votre emploi précédent ?

5. Tu as posté ça sur Facebook ?

Les comptes de médias sociaux seront vérifiés. Nous vivons dans un monde basé sur la technologie. Les informations que vous publiez sur vos profils de médias sociaux sont le reflet de votre personnalité. Vos publications révèlent vos intérêts, votre vocabulaire, votre niveau de maturité, etc. Ce sont tous des éléments qu’un patron potentiel examinera. Il veut connaître le type de personne qu’il embauche et les médias sociaux ont rendu cela plus facile que de demander une vérification des antécédents.

6. Votre chien a mangé votre CV ?

Se présenter sans préparation à un entretien est l’une des pires choses que vous puissiez faire. Cela oblige l’examinateur à porter sur vous des jugements à l’emporte-pièce qui peuvent être vrais ou faux. Il supposera que vous êtes paresseux, irresponsable, que vous ne savez pas établir de priorités, que vous procrastinez et bien d’autres choses encore. Ce ne sont pas des pensées que vous voulez voir défiler dans l’esprit d’un recruteur alors que vous êtes assis sur la chaise en face de lui.

7. Profilage du code postal.

Les gens savent quels codes postaux représentent quel type de communauté. Les enquêteurs vous jugeront en fonction de votre lieu de résidence. Il y a quelques mesures que vous pouvez prendre si vous êtes dans cette situation. La plupart des gens ont cessé d’indiquer leur adresse sur leur CV. Un numéro de téléphone et une adresse électronique devraient suffire. D’autres indiquent l’adresse d’un parent ou d’un membre de la famille, s’ils vivent dans une bonne communauté.

 

La recherche d’un emploi n’est déjà pas une mince affaire. De nombreux éléments entrent en ligne de compte pour déterminer si vous obtiendrez ou non le poste. Il ne s’agit pas seulement de vos qualifications. Certains de ces facteurs sont des éléments auxquels vous n’avez peut-être jamais pensé, mais ils sont importants. Certains éléments de cette liste peuvent être sévères, mais c’est la réalité du monde de la recherche d’emploi.

Il s’agit d’erreurs que vous pourriez commettre sans le savoir. Parfois, la plus petite chose peut vous empêcher d’être embauché. Prenez ces vérités en considération la prochaine fois que vous vous présenterez à un entretien.

Si vous appartenez à l’une de ces catégories, nous ne disons pas que vous n’avez aucune chance. Nous vous disons d’y aller, de vous préparer et d’être celui ou celle qui brisera le moule.