Lorsque vous travaillez pour une grande entreprise, il est facile de se sentir comme un petit poisson dans un grand étang. Malgré tous vos efforts, vous ne progressez peut-être pas aussi rapidement que vous le souhaiteriez dans votre carrière. Il y a tellement de personnes qui se disputent les postes les plus élevés qu’il peut être difficile de faire valoir ses talents. Cela peut sembler une bataille difficile, mais vous n’obtiendrez jamais de promotion si vous n’essayez pas.

Réussir dans son parcours professionnel demande du temps et de la persévérance.

Le chemin vers le sommet de l’échelle de l’entreprise peut être long. Il peut être difficile de conserver son dynamisme et sa créativité lorsque vos supérieurs vous dictent l’orientation d’un projet. Après avoir mené à bien une tâche, vous risquez d’être cantonné au même type de travail, encore et encore. Il est difficile de prouver votre valeur lorsque vous n’êtes pas autorisé à démontrer votre capacité à relever des défis.

De nombreuses personnes sont en concurrence pour obtenir les mêmes choses que vous, et lorsqu’elles obtiennent ces postes convoités, elles ne les abandonnent pas facilement. Même lorsque vous avez l’occasion de briller, c’est une bataille constante pour rester en tête de tous les autres travailleurs qui veulent également être arrachés à l’anonymat.

Si l’on ajoute à ces inquiétudes le doute, le tableau est encore plus sombre. Environ 32 % des travailleurs estiment qu’ils ne possèdent pas les compétences nécessaires pour obtenir une promotion^[1]. Si vous ne pensez pas être un bon candidat à l’avancement, comment pouvez-vous vous attendre à ce que votre patron perçoive votre potentiel ?

Il est temps de sortir de votre tête et d’essayer ces 7 stratégies pour décrocher cette promotion.

Toutes ces frustrations liées à la compétitivité et au manque de contrôle sont valables, mais si vous voulez aller de l’avant, vous devrez consacrer votre énergie à des choses que vous pouvez contrôler. Pour progresser dans la voie professionnelle que vous avez choisie, vous devez prendre votre destin en main et croire que vous avez ce qu’il faut.

Pour progresser au travail, il faut aller au-delà de ce que l’on attend de vous. Les algorithmes de rendement du travail, les avancées technologiques et les attentes élevées peuvent rendre la perspective d’assumer des responsabilités supplémentaires décourageante. Si vous voulez vous démarquer, vous devrez faire preuve d’ambition.

• Faites-vous connaître. Si votre patron ne sait pas que vous existez, il ne pourra pas se battre pour vous. Cela signifie également que vous devez vous efforcer de développer une bonne relation de travail avec votre supérieur.
• Demandez à accepter des tâches qui vous mettront au défi. Vous n’évoluerez pas si vous restez immobile. Restez dans la ligne de mire de votre supérieur en démontrant votre volonté d’évoluer et en effectuant un travail de qualité.
• Gardez une trace de ce que vous faites. Si vous faites économiser de l’argent à l’entreprise ou si vous êtes le fer de lance d’une initiative, documentez-le. Lorsque vous devrez expliquer pourquoi vous pouvez prétendre à une promotion, vous aurez des chiffres à montrer à vos supérieurs^[2].
• Passez du temps avec vos collègues dans un cadre décontracté. Avoir d’excellents rapports avec vos collègues ne rendra pas seulement le travail beaucoup plus agréable, mais vous aidera également à établir des relations de collaboration. Les cadres supérieurs apprécient les joueurs d’équipe. Bien sûr, vous voulez vous démarquer, mais vous n’avez pas besoin d’être impitoyable pour montrer votre courage^[3].
• Valorisez votre temps. Lorsque les employés valorisent leur temps, ils montrent également au patron qu’ils valorisent le temps de l’entreprise. Restez organisé et développez un flux de travail pour votre journée. Les responsables seront plus enclins à vous donner plus d’opportunités s’ils voient que vous êtes efficace.^[4] Demander à un responsable les mesures que vous pouvez prendre pour faciliter le déroulement d’un projet montre que vous êtes ouvert au mentorat et que vous avez à cœur d’optimiser votre temps.
• Pensez à la situation dans son ensemble. Découvrez quel problème vous pouvez aider votre patron à résoudre. Lorsque votre supérieur sait que vous êtes prêt à prendre l’initiative de résoudre un problème, vous montrez que votre vision va au-delà de la pile de documents qui se trouve sur votre bureau.
• Restez toujours professionnel. Vous avez peut-être entendu dire qu’il faut s’habiller pour le travail que l’on veut, et non pour celui que l’on a. Évitez à tout prix les commérages, le laisser-aller et la négativité. Si vous avez l’air d’un leader et que vous vous comportez comme tel, vous aurez plus de chances d’être traité comme tel.

Vos responsables veulent que vous réussissiez.

Environ 22% des travailleurs qui ne reçoivent pas de promotion cherchent du travail dans d’autres entreprises afin de pouvoir continuer à progresser dans leur carrière^[5]. Lorsqu’une entreprise perd un bon travailleur, elle doit travailler pour combler le vide, et elle perd le temps et l’argent qu’elle a investis en vous. Les cadres savent que les promotions sont un élément important de la fidélisation des employés.

N’hésitez pas à demander davantage de mentorat et de formation. Le fait de saisir des opportunités de développement vous rend plus précieux pour l’entreprise. Elle investit en vous pour que vous puissiez lui rendre la pareille en améliorant vos compétences.

Les dirigeants souhaitent entretenir des relations mutuellement bénéfiques avec leurs employés. Lorsque vous excellez dans votre carrière, ils sont mieux perçus, leurs profits augmentent et leur travail est plus facile. Une promotion signifie pour vous une plus grande reconnaissance, un salaire plus élevé et davantage d’opportunités de poursuivre votre carrière. Dans un scénario idéal, tout le monde est gagnant.

Exprimez-vous et foncez !

Faire savoir à votre supérieur que vous êtes prêt à assumer de nouvelles responsabilités est la première étape d’un dialogue sur l’évolution de votre carrière. Recherchez des opportunités qui mettent en valeur ce que vous faites bien. Votre patron et vous pouvez collaborer pour trouver des missions qui vous aideront à développer vos compétences dans votre spécialité. Les projets qui s’inscrivent dans votre parcours professionnel seront plus significatifs et contribueront davantage à votre développement.

Si vous demandez des responsabilités supplémentaires et que vous ne les assumez pas, vous envoyez un mauvais message. Vous voulez qu’ils sachent que vous prenez ce travail au sérieux. En trouvant des responsabilités qui mettent à profit les nombreuses compétences que vous possédez déjà, vous éviterez de vous laisser submerger par le travail supplémentaire.

Même si le chemin de l’avancement peut sembler long et semé d’embûches, ne vous laissez pas abattre par le défi. Acceptez la lutte, restez positif et restez ferme dans votre désir d’avancer sur votre chemin de carrière.

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