Lorsque vous entendez le mot « Asperger », à quel type de personne pensez-vous ?

Le syndrome d’Asperger (ASP) est un type d’autisme léger qui touche en moyenne 1 enfant sur 88 aux États-Unis. Dans les médias populaires, certains stéréotypes sont attribués aux personnes atteintes du syndrome d’Asperger (il suffit de penser à Sheldon Cooper de la série télévisée Big Bang Theory). Souvent, en raison de leurs dons et de leur comportement inhabituels, les personnes très créatives et douées sont étiquetées comme étant atteintes du syndrome d’Asperger, surtout si elles sont socialement maladroites.

En outre, on observe depuis peu une tendance des « experts » à diagnostiquer des personnes célèbres comme étant atteintes du syndrome d’Asperger à titre posthume. La liste des « diagnostiqués » comprend Abraham Lincoln, Albert Einstein, George Washington et bien d’autres. Il est évident que de tels diagnostics post-mortem sont absurdes. Le diagnostic d’Asperger est un processus difficile et ne peut être établi que par des psychiatres ou des psychologues. Ils utilisent généralement des évaluations psychoéducatives spécialisées pour diagnostiquer le syndrome d’Asperger.

Le syndrome d’Asperger n’est manifestement pas une maladie simple. Les collègues de travail des personnes atteintes d’Asperger peuvent avoir du mal à comprendre. De nombreux employeurs s’inquiètent manifestement de la manière dont une personne atteinte du syndrome d’Asperger s’intégrera socialement dans l’équipe. En fait, environ 80 % des personnes atteintes du syndrome d’Asperger ne travaillent pas à temps plein. Cependant, la vérité est que les personnes atteintes du syndrome d’Asperger peuvent être des atouts précieux pour toute entreprise, à condition que les limites sociales du syndrome d’Asperger soient comprises. En fait, les traits de comportement qui accompagnent souvent le syndrome d’Asperger peuvent s’avérer de grands atouts dans les postes appropriés.

Voici 8 raisons pour lesquelles vous devriez embaucher une personne atteinte du syndrome d’Asperger.

1. Excellente mémoire à long terme

Les postes qui nécessitent beaucoup de mémoire à court terme peuvent être difficiles pour les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ; toutefois, cela est compensé par le fait que les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ont souvent une excellente mémoire à long terme et une capacité étonnante à se souvenir des détails. C’est en partie pour cette raison que de nombreuses personnes atteintes du syndrome sont capables de devenir des experts dans un domaine particulier. Le stress lié aux tâches qui font appel à la mémoire à court terme peut être réduit en fournissant des instructions écrites, des codes couleur et un espace de travail calme et exempt de distractions.

2. Capacité à se concentrer sur les détails et la précision

Les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ont souvent des difficultés à effectuer plusieurs tâches à la fois, mais cela est compensé par leur capacité à se concentrer sur les moindres détails d’un projet avec précision. Les personnes atteintes du syndrome d’Asperger sont donc particulièrement douées pour les emplois qui exigent une attention particulière aux détails, comme la programmation informatique, l’ingénierie, l’artisanat, la comptabilité, la rédaction, l’art commercial et toute une série d’autres emplois, en fonction de leurs points forts et de leurs centres d’intérêt.

3. Capacité à reconnaître des modèles que d’autres ne peuvent pas reconnaître

Cela va de pair avec le souci du détail. Comme les personnes atteintes du syndrome d’Asperger sont capables de se concentrer sur des projets de près et de manière détaillée, elles peuvent souvent reconnaître des schémas que d’autres personnes, qui se concentrent sur la situation dans son ensemble, risquent de ne pas voir.

4. se sentent souvent à l’aise dans le travail solitaire

Le syndrome d’Asperger peut rendre difficile et stressant pour les personnes qui en sont atteintes de travailler dans un environnement surpeuplé et animé. C’est pourquoi les personnes atteintes du syndrome sont souvent à l’aise pour travailler de longues heures en solitaire, alors que d’autres personnes se sentiraient seules ou s’ennuieraient en travaillant seules. En fait, de nombreuses personnes atteintes du syndrome d’Asperger travaillent mieux dans des espaces où elles n’ont que des interactions individuelles et où elles peuvent communiquer principalement par courrier électronique. Cela peut être utile pour des postes tels que la programmation informatique, le dessin, le travail de conciergerie et l’artisanat.

5. Solides compétences logiques et analytiques

Un trait commun au syndrome d’Asperger est de se fixer sur un sujet, un projet ou une tâche. La capacité à se concentrer de manière extrême sur une tâche signifie que les personnes atteintes du syndrome d’Asperger peuvent examiner quelque chose de plus près et de manière plus analytique que les autres. Cela leur permet de résoudre des problèmes et d’établir des liens à un niveau détaillé. Ces compétences sont utiles pour les carrières techniques, comme celles des mathématiciens, des ingénieurs et des analystes, ainsi que pour des carrières comme le journalisme et la conception de sites web.

6. capacité à tolérer des tâches et des routines répétitives

Les tâches qui sont répétitives et qui suivent une routine régulière sont moins stressantes et distrayantes que les tâches qui nécessitent de changer constamment de vitesse. Les personnes atteintes du syndrome d’Asperger n’ont souvent aucun mal à accomplir des tâches répétitives et des routines. Cela les rend aptes à occuper des postes tels que le télémarketing, les emplois de commis et de classement, le travail d’assemblage en usine, le réapprovisionnement des étagères, la saisie de données et bien d’autres encore.

7. Capacité à sortir des sentiers battus et à trouver des solutions créatives

Les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ont une vision unique du monde. Hans Asperger, le médecin allemand qui a découvert le syndrome, pensait que les personnes atteintes du syndrome étaient parmi les plus créatives, car elles avaient la « capacité de se détourner du monde quotidien, de l’aspect simplement pratique et de repenser un sujet avec originalité ». Cela peut faire d’eux d’excellents entrepreneurs, créateurs de technologies, artistes et universitaires. Ce sont des domaines où les points de vue originaux et uniques sont appréciés.

8. Un sens aigu de la persévérance

Les personnes atteintes du syndrome d’Asperger sont confrontées à un ensemble unique de défis. C’est pourquoi elles doivent travailler dur pour atteindre le même niveau qu’une personne non atteinte du syndrome d’Asperger. Penelope Trunk, une entrepreneuse à succès atteinte du syndrome d’Asperger, explique que pour réussir leur carrière, les personnes atteintes du syndrome d’Asperger doivent être très douées dans un domaine afin que les autres acceptent leurs bizarreries. Cette nécessité l’a poussée à travailler dur pour devenir une experte en création d’entreprises.

Chaque personne est différente

La chose la plus importante à retenir est probablement que chaque personne est différente. Il est important que les employeurs et les collègues reconnaissent les avantages que les personnes atteintes du syndrome d’Asperger peuvent offrir lorsqu’elles sont placées dans le bon rôle. Cela dit, ils ne doivent pas s’attendre à ce que toutes les personnes atteintes du syndrome d’Asperger soient douées pour les mêmes choses. Les attentes fondées sur des stéréotypes peuvent exercer une pression excessive sur les personnes atteintes du syndrome, qui peuvent avoir l’impression de ne pas être à la hauteur des attentes des autres.

Les traits de comportement d’une personne atteinte du syndrome d’Asperger peuvent varier considérablement d’une personne à l’autre. Il peut s’agir d’une personne timide et ayant des difficultés avec les interactions sociales, ou d’une personne charmante et bavarde, mais qui a tendance à poser trop de questions. Apprenez à connaître la personne pour ce qu’elle est en tant qu’individu et accueillez les talents uniques qu’elle a à offrir.

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