Le secret pour trouver un expert en vieillissement

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui qualifie une personne d’expert ? Ou bien, comme la plupart des gens, acceptez-vous qu’une voix autoritaire soit considérée comme la vérité ? Si c’est le cas, vous n’êtes pas le seul. Alors, comment savoir qui est un expert légitime quand tant de personnes écrivent et parlent du vieillissement ?

Expertise

Dans de nombreux domaines du savoir-faire clinique, il existe une orientation claire qu’un professionnel doit suivre et un diplôme qui en découle. Par exemple, un diplôme, tel que M.D. ou D.O., indique que la personne a fait des études de médecine et a obtenu un diplôme. Les médecins ont dû acquérir un certain nombre de connaissances et de compétences avant d’obtenir le diplôme. La formation permet d’acquérir un bagage théorique et de connaître les faits et les pratiques les plus récents. L’intuition, l’entregent et l’attention portée aux autres ne remplacent pas l’expertise acquise par l’éducation.

• « J’aimais ma grand-mère et j’ai tant appris d’elle, alors je vais commencer à réunir les grands-parents et les enfants.
• « Je suis l’aide-soignante de ma belle-mère.
• « J’ai plus de 65 ans et je sais donc ce dont les gens de mon âge ont besoin.

Ces expériences ne constituent pas une expertise. Mais l’expérience est importante.

Expérience

Pratique

Source : Photo de Justiniano Adriano de Pexels

Vous êtes-vous déjà demandé quelle était la quantité d’expérience nécessaire pour être considéré comme un expert ? Bien que la règle des 10 000 heures popularisée par Malcolm Gladwell dans son livre Outliers ait été largement démentie, la pratique et l’acquisition d’expérience dans un domaine sont essentielles pour devenir un expert.

Voici ce que je veux dire. Le simple fait d’être l’aidant d’un proche ne fait pas d’une personne un expert en vieillissement (ou un expert en soins ). Pour être un expert, il faut avoir beaucoup d’expérience avec les individus.

Réfléchissez à votre propre niveau de confort en ce qui concerne la consultation d’un médecin ou d’un psychologue ou l’embauche d’un soignant. Souhaitez-vous engager quelqu’un qui a une expérience limitée dans le domaine ou quelqu’un qui a beaucoup de pratique dans ce domaine ? Les individus ne sont pas les mêmes et se présentent rarement avec les mêmes problèmes. L’expérience permet d’approfondir la compréhension et d’élargir les compétences dans une profession.

Des recherches comparant des cliniciens novices et expérimentés montrent l’importance de l’expérience (Hruska, 2015). Des étudiants en médecine de deuxième année et des médecins en exercice ont été invités à résoudre des cas médicaux faciles et difficiles tout en étant évalués par des scanners cérébraux IRMf. Les étudiants en médecine se sont bien débrouillés avec des jugements basés sur les faits, mais les médecins plus expérimentés avaient une meilleure prise de décision clinique liée à l’expérience antérieure.

En comparant les images cérébrales des novices et des experts obtenues par IRMf, les chercheurs ont constaté des différences hémisphériques entre les deux groupes. Les médecins expérimentés présentaient en effet une activité IRMf accrue dans les régions de l’hémisphère droit du cerveau connues pour leur savoir expérimental, tandis que les novices présentaient une activité IRMf accrue dans les régions de l’hémisphère gauche du cerveau connues pour leur savoir factuel et fondé sur des règles.

Les différences entre les groupes révèlent l’importance de l’expérience. Des réseaux neuronaux supplémentaires dans l’hémisphère gauche du cerveau aident à la prise de décision clinique lorsqu’il s’agit de problèmes qui ne sont pas strictement appris en classe ou dans les livres.

Nous sommes prompts à reconnaître les preuves d’expertise fondées sur une pratique sportive intensive. Si la connaissance des règles du jeu est essentielle pour être un bon joueur, un joueur de basket-ball professionnel doit s’entraîner et affiner ses compétences pendant des années avant de se qualifier pour jouer professionnellement. Nous ne nous attendons pas à ce qu’un joueur de basket-ball soit recruté par la NBA s’il a commencé à pratiquer ce sport il y a seulement un an.

Il en va de même pour les experts du vieillissement. Les experts du vieillissement ont affiné leurs compétences en s’engageant dans le domaine de différentes manières : en personne, par écrit et par l’enseignement. Au fur et à mesure que le domaine évolue, les personnes les plus engagées peuvent se tenir au courant des nouvelles découvertes, des théories pertinentes et de la façon dont les individus pensent et se sentent.

Les normes relatives à la recherche d’experts en sciences sociales et comportementales (ou dans tout autre domaine) sont les mêmes que pour tous les autres domaines, tels que le sport, la médecine ou la comptabilité.

Voici quatre conseils pour trouver un expert dans le domaine du vieillissement :

1. la personne est-elle titulaire d’un diplôme ou d’une spécialisation dans le domaine du vieillissement ?

2. ont-ils travaillé avec de nombreux clients ?

3. depuis combien d’années la personne travaille-t-elle dans le domaine du vieillissement ?

4. ont-ils écrit ou enseigné sur le sujet ?

En éliminant autant que possible la subjectivité, il est plus facile de trouver un véritable expert.