Êtes-vous un ESTJ ? Ou un INPF ?
De quoi s’agit-il ?
Si vous avez déjà participé à des tests de personnalité, vous avez certainement identifié ces « initiales » comme étant des types de personnalité du Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Cependant, le MBTI n’est pas le seul test existant.
Au cours des deux dernières décennies, les tests de personnalité se sont multipliés et sont devenus une industrie de 2 milliards de dollars. De nombreuses entreprises, entre autres, ont intégré ces tests de développement personnel pour évaluer les capacités de leurs employés potentiels.
Il est temps pour vous d’en savoir plus sur l’interprétation de ces différents tests de personnalité et de mieux vous comprendre.
Jetez un coup d’œil !
1. L’indicateur de type Myers-Briggs
Le test MBTI original a été créé par le duo mère-fille Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs et est basé sur la théorie jungienne des fonctions psychologiques. L’évaluation de ce test repose sur la détermination de la fonction dominante chez un individu donné, entre l’extraversion, l’introversion, la pensée, l’intuition, les sensations et les sentiments.
Il existe 16 types uniques de personnalités, représentés par des initiales différentes, qui peuvent être déduits de cette évaluation basée sur quatre spectres : Jugement (J)/Perception (P), Extraversion (E)/Introversion (I), Sentiment (F)/Pensée (T), Intuition (N)/Sensation (S).
Pour interpréter les résultats de ce test, vous devez avoir une compréhension de base de la signification de ces initiales. Ensuite, il y a deux choses que vous devez regarder : Les initiales qui vous ont été attribuées et la position que vous occupez sur chaque spectre (vous recevrez un pourcentage).
Par exemple, si vous êtes un INTP, cela signifiera que
-
Vous êtes introverti,
-
Vous vous fiez à votre intuition pour comprendre le monde,
-
Adopter une approche logique dans la réflexion, et
-
Vous recevez de nouvelles informations de manière positive.
Et ainsi de suite !
Ce test étant très populaire, vous pouvez facilement le passer en ligne et obtenir une analyse détaillée de ce que votre type signifie pour vous. Il existe également de nombreuses ressources gratuites (auxquelles vous pouvez accéder simplement en tapant sur Google) lorsque vous êtes prêt à vous plonger dans le monde des types MBTI.
2. Le test de personnalité Big Five
Ce test est basé sur le modèle des cinq facteurs ou des cinq grands traits de personnalité que possèdent les êtres humains. Popularisé à partir de 1980, ce test est principalement utilisé pour comprendre la relation entre les comportements scolaires d’un individu et sa personnalité.
Selon ce test, cinq facteurs constituent le cœur de la personnalité de chaque être humain, à savoir
-
Neuroticisme
-
Extraversion
-
Conscience professionnelle
-
Agréabilité
-
Ouverture
Ce quiz comporte 60 questions, sur la base desquelles on évaluera quel trait de personnalité, parmi les 5 ci-dessus, est le plus dominant chez vous.
Par exemple, si vous obtenez un score plus élevé pour le névrosisme, cela signifie que vous êtes enclin à avoir des sentiments et des pensées déstabilisants. L’extraversion fait référence à votre capacité à tirer de l’énergie des situations sociales.
Le caractère consciencieux décrit votre capacité à prêter attention aux détails. L’agréabilité fait référence à la mesure dans laquelle vous faites passer les autres avant vous. Enfin, l’ouverture d’esprit désigne votre tendance à penser de manière abstraite, à être créatif et à avoir l’esprit d’aventure.
3. Le test de personnalité d’Helen Fisher
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous êtes plus attiré par un type de personne que par un autre ?
Alors ce test d’Helen Fisher est fait pour vous !
Il est conçu de manière à vous aider à comprendre plusieurs aspects intrinsèques de votre personnalité et à vous indiquer le type de personne vers lequel vous êtes susceptible d’être attiré.
Dans ce test, une personnalité vous sera attribuée en fonction des constellations de traits que vous présentez.
-
Explorateur – Alimentés par la dopamine, ces individus aiment voyager, explorer et rechercher de nouvelles possibilités.
-
Bâtisseur – Alimenté par la sérotonine, le bâtisseur mène une vie planifiée et routinière.
-
Négociateur – Alimentés par l’ocytocine, les négociateurs sont des êtres empathiques et réagissent fortement aux émotions.
-
Directeur – Sous l’effet de la testostérone, ces personnes ont tendance à être décisives et indépendantes.
Selon Helen Fisher, les négociateurs et les directeurs ont tendance à être attirés les uns par les autres, tandis que les bâtisseurs et les explorateurs sont attirés par leur propre type.
4. Évaluation du disque
DISC est un autre test de personnalité populaire qui a été intégré par plusieurs entreprises dans le cadre de leur procédure d’évaluation des employés. Il est basé sur la théorie DISC proposée par les psychologues Walter Clarke et William Moulton Marston, selon laquelle les individus sont classés en fonction de leurs traits de personnalité tels que :
-
Dominance (D) – Ceux qui ont une volonté de fer et une approche directe.
-
Influence (I) – Ces personnes sont vives, bavardes et sociables.
-
Stabilité (S) – Les personnes dont ce trait est le facteur dominant de leur personnalité ont le plus souvent le cœur tendre et sont douces.
-
Conscience (C) – Ces personnes sont analytiques et préfèrent toujours être logiques dans leur approche.
En fonction de vos résultats, vous pouvez interpréter les nuances de votre comportement dans différents scénarios et la manière dont vous abordez la résolution de problèmes.
Parmi les tests de personnalité les plus populaires, citons la méthode Birkman (pour évaluer votre réaction au stress), le profil de personnalité Winslow (pour évaluer la réussite professionnelle), le système d’évaluation de la personnalité (pour connaître les compétences et l’intelligence d’une personne), etc.
Alors, si vous souhaitez en savoir un peu plus sur vous-même, choisissez l’un de ces tests et commencez !
